4月28日消息，美国网约车公司Lyft宣布，Kristin Sverchek女士将于7月1日起接任公司总裁，将向首席执行官David Risher汇报，并领导公司人事、政策、法律、业务发展、战略合作和房地产团队。现任总裁John Zimmer将过渡到非雇员顾问和董事角色。
此外，该公司还宣布压缩公司管理层级，由8层减至5层，目的是拉近领导者与团队之间的距离。
Lyft先前宣布，David Risher从今年4月17日起正式担任公司CEO。原CEO、公司联合创始人Logan Green和总裁John Zimmer从全职执行管理职位过渡到Lyft董事会主席和副主席的非执行职位，分别在今年4月17日和6月30日生效。
同时，Risher还将担任总裁一职，自2023年7月1日起生效。然而在这之后，根据Risher先生的建议，公司董事会决定由Sverchek女士接任这一职务，从而让Risher先生有更大的能力专注于他作为CEO的角色。
本次公告显示，Sverchek女士自2012年以来一直担任公司的高级管理人员，她在领导大型团队、解决棘手问题和大规模推动业务影响方面有着良好记录。Sverchek女士将领导公司在关键领域的工作，并将继续在公司的执行领导团队任职。除了她的职能职责外，Sverchek女士还将担任首席执行官的重要顾问，并领导战略计划以推动公司转型，重点关注满足乘客和司机的需求。
另外，Lyft还正式宣布了一项重组计划，作为其降低运营成本努力的一部分。该计划涉及解雇约1072名员工，占公司员工总数的26%。公司还决定缩减招聘规模，并取消了250多个空缺职位。Lyft表示，打算利用与此行动相关的运营成本节省来支持持续改进服务水平，使乘客和司机受益。
就该计划而言，公司估计其将在2023年第二季度产生约4100万至4700万美元的与遣散费和员工福利相关的成本。在同一季度，公司还预计将产生与股票薪酬相关的额外成本，以及与受此次重组影响的员工相关的相应工资税费用。公司将在2023年5月4日的2023年第一季度财报电话会议上提供更多详细信息。
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