5月12日消息，在2023年“母亲节”来临之际，拉勾招聘发布了《2023职场妈妈职场生存现状微调研报告》(下称《报告》)，《报告》针对一线及新一线城市职场妈妈进行了职场生存状况微调研，从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。
拉勾招聘《报告》显示，67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”，23%受访职场妈妈曾被临床诊断为“重/中/轻度抑郁症”，没有任何抑郁征兆仅占比10%。
图源：拉勾公众号
而造成职场妈妈焦虑/抑郁的原因也各不相同，其中近九成受访职场妈妈因“无法平衡工作与家庭”而感到焦虑/抑郁；51%的受访职场妈妈因“经济压力大，收入预期不好”而感到焦虑/抑郁；47%的受访职场妈妈“因工作压力大，升职加薪困难”而感到焦虑/抑郁。
拉勾招聘《报告》显示，近两成受访职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时，近六成受访职场妈妈日均有效陪伴家人时长低于3小时。
图源：拉勾公众号
此外，面对生育孩子后接踵而至的经济压力增大、时间精力不足等现象，大部分职场妈妈更愿意养育“单孩”。拉勾招聘《报告》显示，78%的受访职场妈妈认为有一个孩子刚刚好，15%的受访职场妈妈想生二胎，仅有7%的受访职场妈妈有三胎意愿。
拉勾招聘《报告》显示，61%的受访职场妈妈认为职场安全感是“拥有自己的核心竞争力”；其次，57%的职场妈妈认为“探寻自己的不可替代性”也是增强职场安全感的一种方式。
图源：拉勾公众号
除拉勾招聘外，智联招聘也于日前发布了《2023年职场妈妈生存状况调查报告》。智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。
然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。
图源：智联研究院公众号
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