2月20日消息，Wish近日宣布按照纳斯达克上市要求根据规则，并根据Wish2022年新员工股权激励计划（“激励计划”）向23名新员工授予激励奖励，自2023年2月15日起生效。
为了吸引新员工入职，Wish的薪酬委员会批准授予9,661,589股公司普通股的限制性股票单位（“RSU”）激励计划。RSU将按如下方式归属：
22名员工获得RSU奖励，总计9,161,589股，将根据每个接收者的持续服务随着时间的推移授予，其中25%的RSU在授予开始后接收者完成12个月的连续服务后的第一个公司授予日授予日期，并在此后的每个后续公司归属日额外授予6.25%的RSU，前提是接收者在每个此类公司归属日的持续服务。
（图源：Wish官网）
“公司归属日”是指2月15日、5月15日、8月15日或11月15日。
另外1名员工获得了500,000股RSU奖励，这些股份将根据接受者的持续服务随着时间的推移而授予，其中12.5%的RSU在授予开始日期后接受者完成6个月的连续服务后的第一个公司授予日授予，以及从授予开始日期起一年后授予额外12.5%的RSU，并在此后的每个公司授予日期授予剩余RSU的额外1/12，前提是接受者在每个此类公司授予日期持续服务。
值得一提的是，Wish近日宣布，将在近期采取一些措施，确保遵守美国《消费者告知法案》。该法案是美国出台的旨在提高在线交易透明度和安全性的法律。
此次受《消费者告知法案》影响的商户包括：自2021年6月27日起的任意12个月内，在Wish平台上完成200笔及以上交易，且年销售额在5000美元及以上的商户。
Wish方面称，如果商户的店铺符合上述标准，商户近期需要提供额外信息来重新验证店铺，或确认商户当前的店铺信息准确无误。
同时，Wish将在近几周内通过电子邮件和商户平台消息提醒商户后续操作，可能有部分商户已经收到邮件通知，请注意查收。各位商户须在收到相关通知后15天内完成店铺的重新验证。否则，商户可能面临一些不利影响。
（图源：Wish官网）
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