5月16日消息，智联招聘与中国上市公司协会联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》，结合智联招聘平台大数据、上市公司统计数据、问卷调研数据等，对2022年上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点。
报告显示，2022年国内A股上市公司5075家，同比增长7.3%；2022年上市公司员工规模约3千万，较2021年小幅增长；上市公司薪资优势显著，2023年一季度平均招聘月薪达11598元。
（图源 智联研究院公众号，下同）
从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，多为技术密集行业。
从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。通信/电信运营、增值服务行业上市公司的招聘需求也有明显增长，同比增幅达26.5%，排名第三。
从岗位看，在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9%和20%，较2021年的41.7%和18.9%提高了3.2个、1.1个百分点。销售人员的占比从2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。
分城市来看，长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位。
2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10，北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。其中，苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快，分别达到19.1%、16.8%、8.8%。
从招聘要求看，2022年上市公司招聘岗位中，要求大专、本科学历的占比共占72%；不限学历，要求高中及以下、硕士及以上的占比分别为18.7%、7.6%、1.7%。跟全国总体相比，上市公司要求大专、本科学历的岗位比例分别高出3个、11个百分比。
从经验要求看，2022年，上市公司不限经验的岗位比例最高，为42.3%；要求1-3年、3-5年工作经验的岗位，分别占比25.6%、18.7%，共占44.3%；要求5-10年工作经验的岗位占7.4%，要求1年以下、10年以上经验的岗位占比在1%左右。跟全国总体相比，上市公司要求3-5年、5-10年经验的岗位占比分别高出2.5个、1个百分点。
从求职者方面看，2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。其中，本科学历占比最高，达46.3%，高于上市公司招聘岗位要求本科的比例（34.7%）；研究生及以上的占比为5.6%，略高于总体5.2%占比，同时高于上市公司招聘岗位要求硕士及以上比例（1.7%），人才供给质量大于人才需求质量。
从上市公司求职者的工作经验来看，工作5-10年、10年以上的人才分别占比22.3%、27%，共占约5成；无经验的求职者占19.7%，具备1年及以下、1-3年、3-5年经验的人才占比分别为6.1%、12.7%、12.2%。跟全国总体求职者的工作经验结构相比，上市公司求职者无经验的比例低2个百分点，有工作经验的求职者比例相对更高。
从福利方面看，上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司，2022年，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。
上市公司员工获得奖金、股票期权等回报比例也更高，智联招聘调研显示，2022年，90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。
调研显示，2022年，80%的上市公司员工享受弹性工作时间，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。100%的上市公司员工享有职业培训权益，与2021年一致，同时高于2022年非上市公司的70%。
在职场性别平等方面，2022年，上市公司专门针对女性的孕产期保护政策实现了100%全覆盖；在公司内部普及性别平等观念、设置特定政策/活动推动女性职业发展的上市公司占比分别达到86%、71%；还有52%的上市公司在2022年设立了专门机构/职位推动性别平等。
智联招聘调研显示，2022年，上市公司女员工占比43%。从晋升情况看，2022年上市公司晋升员工中，女性员工占比45%。可见女性晋升水平整体在逐步提升，且上市公司女性的职场晋升空间更大。
从女性所在层级看，2022年，上市公司的高层和中层中，女性员工分别占比29%、42%；上市公司高层和中层女性员工在2021年分别占比26.4%、37%，可见女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理层女性占比更高。
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