当Alexey Chalimov四年前在以色列创立软件设计公司Eastern Peak时，他就觉得他在以色列找不到他需要的开发人员了。所以他去了乌克兰，雇佣了120人为国际客户和以色列的小型初创公司开发移动应用和网络平台。
“我在以色列工作了很多年，我知道以色列的成本，也知道这里人才短缺。”他接受采访时说道。
受初创公司的推动，以色列的科技产业是经济增长最快的领域，占经济产出的14%和总出口的50%。但人才短缺意味着它在全球技术前沿的地位岌岌可危，对经济和就业造成后果难以想象。
政府的创新部门预测，在未来的十年，在一个雇佣员工量达14万的市场上，将会缺乏1万名工程师和程序员。世界经济论坛数据显示，在过去的三年，以色列“科技人才可用性”排名已经下滑了6位，降至全球第十七名。
对于以色列的5000家创企而言，这种人才短缺尤为严重。这些创企要想与谷歌、英特尔、微软和苹果等全球科技巨头竞争，将变得更加困难。创新部门的政策主管Noa Acker表示，如果不解决这种短缺问题，以色列就会失去它在全球技术的领先优势。
她说道：“薪资水平将会非常高，并且这个行业将要缩减到高水平的研发阶段，而大部分的工作都要依赖进口。”
数学课程，训练营
造成人才短缺的主要原因是计算机科学、数学和统计专业毕业生的数量急剧下降，从2005年的3000人的峰值下降到2008年的1600人。这在一定程度上是由于中小学缺乏资金，导致教室里没有电脑，并且高级数学教师供不应求。
本·古里安大学的创业创新研究员Yifat Turbiner表示：“我不明白，为什么我们还有没有电脑的课程？如果不从小学起，就分配更多的预算改善技术现状,我相信所有行业将受到影响,不只是高科技领域。”
另一个导致计算机科学毕业生短缺的原因是，在2000年的互联网泡沫破灭后，许多以色列技术人员失去了工作。这意味着学生对科技事业失去了兴趣，大学的科技相关专业申请量就减少了。
教育部已经宣布了推进数学和科学研究的计划，尤其是在那些城市外没有先进课程的高中。但Turbiner说，在更低的年龄层次，也需要培训更多教师，并且提高数学标准。
政府还采取了长期措施，将极端正统派的犹太人和阿拉伯人——两个快速增长的劳动人口群体，拉入到这个行业中。极端正统派的犹太人占人口的11%，但是他们中的许多人把宗教研究置于科学和数学之上。
士兵们在服役期间获得的军事技术专长已经落后于几个成功的以色列公司，包括该国最大的科技公司，Check Point软件技术公司。政府还在运营长达18个月的“训练营”，培训没有任何技术学位的技术人员。
国与国的良好“外劳”关系
政府在采取措施刺激国内技术人员数量有机增长的同时，也在对签证进行调整，以便快速解决进口外劳的问题。比如，政府正在为在以色列大学学习科学和工程的外国留学生准备500张签证，以便他们能够在科技公司工作一年。这种举措也正在减轻官僚作风对 “专家签证”产生的障碍。
与此同时，许多以色列的创企纷纷把目光投向海外。
乌克兰是拥有约100个以色列发展中心的首要目的地。前苏联时期就存在的数学和计算机科学教学的强大传统，使得乌克兰每年有超过20,000名IT毕业生。
20世纪90年代，前苏联国家的百万移民的到来，其中有许多就是为科技公司工作的科学家。另外，以色列公司也在其他东欧国家招聘了员工，如波兰和保加利亚。
帮助小型企业建立网站的Wix.com公司，是以色列最热门的科技公司之一，它在乌克兰的两个开发中心拥有120名员工，在立陶宛的一家工厂雇佣了80名员工。
“他们在同一个时区，他们英语水平很高，他们也都说俄语。 我们这里的一些人都是前苏联的人，“Wix的开发中心总经理Boaz Inbal说：“有直达两国的航班，这让我们很容易进行合作和沟通。”
乌克兰软件工程公司Infopulse的执行副总裁Andrey Link表示，乌克兰软件开发人员的薪水比以色列低约40％。
但他说：“我们这么做的主要原因不是成本，而是可用性。 找到2-3人（在以色列）不是问题，但如果需要建立一个100人的研发中心，这在以色列是非常困难的。”
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