加拿大允许雇主将临时外国工人带入该国，但他们必须尽自己的一份力量确保新来者和加拿大居民的安全。
加拿大政府已为雇主制定了九项标准，以遵守检疫法规。对于为工人提供住房的雇主，还有五个附加标准。
雇主标准
雇主必须在自我隔离期间遵守有关雇主与雇员关系的所有法律和政策。
雇主必须在自我隔离期间给外籍工人正常的工资和福利。由于自我隔离，不得从工人的工资中扣除任何金额，应保留工资证明。对于季节性农业工人计划中的工人，必须遵守适用合同的规定。必须按照劳动力市场影响评估（LMIA）中指定的薪水，每周向其他工人支付至少30个小时的薪水。根据适用的移民计划要求，雇主可以扣减标准合同扣除额，例如就业保险。
雇主不能要求工人在自我隔离期间工作，即使工人提出要求也是如此。首席公共卫生官认为提供基本服务的工人例外。此外，用人单位不能要求工人在自我隔离期间执行其他职责，例如建筑维修或行政任务。
雇主必须定期监控自我隔离的工人以及任何在自我隔离期后生病的员工的健康状况。，这意味着雇主应每天与工人进行沟通，并询问工人是否有任何症状。他们可以通过打电话，发短信，发电子邮件或在两米外亲自讲话作为途径来满足这一要求。他们还应保留答复记录。
雇主必须安排有症状的工人与其他人完全隔离，并立即与当地卫生官员联系。雇主还应联系相应的领事馆。
雇主必须确保所有工人都享有适当的卫生条件。这包括使他们能够用肥皂和温水洗手的设施。如果没有肥皂和水，则应提供肥皂和酒精消毒剂。
雇主应在自我隔离的第一天或之前向工人提供有关COVID-19的信息。建议雇主以工人理解的语言提供信息，并考虑通过电话或书面方式等最合适的方式提供信息。加拿大公共卫生局提供多种语言的材料，可以通过致电或发送电子邮件进行访问。
雇主和所有加拿大居民应向当地执法部门举报违反《隔离法》的行为。这包括不遵守强制性自我隔离期的工人。
期望加拿大所有人遵守最新的公共卫生要求，包括他们经营所在的联邦和省政府的指导。雇主还必须遵守所有适用的联邦和省或地区的就业和健康安全法律，其中包括在多个司法管辖区发现的COVID-19规定的受工作保护的病假的新规定。
雇主提供住宿的附加标准
在无法满足要求的情况下，雇主必须寻找其他住所，例如旅馆，以便遵守自我隔离要求。
雇主可以将受到自我隔离的工人安置在一起，但必须始终使他们相距两米。床必须至少相距两米，只要有足够的空间，就可以使用共用设施。建议对包括卧室在内的设施拍摄带日期戳的照片，以证明符合规定。如果将新工人带到其他人已经自我隔离的居住空间，则14天的要求将重置他们到达的日期。
雇主应确保定期清洁和消毒住所内的表面。浴室，厨房和公共区域应每天或按要求定期清洁，并由工人或雇主保存日志。雇主应提供清洁材料。他们可能会聘请专业清洁工。
雇主应张贴有关防止COVID-19在其住所内扩散的信息，包括为工人维护浴室和其他洗涤设施的最佳做法。政府建议以工人的语言将其张贴在浴室，厨房和其他公共区域。如前所述，加拿大公共卫生局提供了多种语言的材料，可以通过致电或发送电子邮件进行访问。
雇主必须确保住宿环境可以使工人避免与65岁以上的人以及有患严重疾病风险的医疗状况的人接触。例如，在自我隔离期间，必须将老年人护理人员安置在单独的住所中。
