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未来5年是“概率化生存”年代:具备这3个特...

写在前面的话:

毋庸置疑,这场疫情给很多行业造成了切实的影响;随着全球疫情的蔓延,诸如外贸等行业又开始四面告急。

从最开始受创严重的餐饮业、旅游业,到如今的外贸行业,可以说,今天的世界,越来越充斥着不确定性。

未来五年,横亘在每一个职场人面前的重大课题,就是学会“概率化生存”。

所谓“概率化生存”,指的是每件事情、每个选择都具备对错两个可能,都会存在意外发生的概率。

未来五年,哪类人最容易被随机淘汰呢?

1:

先说个案例故事好了。

来访者张曼(化名)毕业于一所211院校,土木工程专业,然而张曼对自己的专业毫无兴趣,按照她的话说,大学四年也基本上是“混”过来的。

对于未来的职业生涯,张曼是从来没有认真思考过;在选择工作的时候,更是抱着一种“走一步看一步”的心态。

由于张曼的专业背景加上乏善可陈的专业成绩,张曼的第一份工作是在一家规模不大的建筑工程类公司做资料员。

因为公司经营不稳定,加上张曼觉得资料员的工作太繁琐太操心了,不到两年,她就辞去了这份工作,在家人的安排下来到了一家汽车金融公司,成为了一名数据录入专员。

这份录入员的工作内容非常简单,就是负责把客户资料、信息及相关数据等录入到系统中,做好统计资料的保管工作,偶尔帮助销售人员准备些谈判资料什么的。

在张曼刚开始从事数据录入员这份工作的时候,正好赶上行业比较好的那几年,即便这个没有什么技术含量的录入员岗位,工资也非常可观。

张曼一度对自己的状态很满意。

那些年,她一边做着录入员的工作拿着不错的薪资,一边忙着谈恋爱结婚,日子过得逍遥又自在。

然而渐渐地,汽车金融行业慢慢就没有那么景气了,尤其是受疫情冲击,张曼所在的公司很可能会有解散的风险。

32岁的张曼这才彻底慌了,想着自己的孩子才两岁,感觉自己这些年的时间都荒废了,除了上班和回家带娃,没有任何经验或能力上的提升——她不敢想象,一旦离开了这家公司,上哪里能找到这么一份轻松、简单、能够媲美当初行业景气那几年收入的好工作呢?

在我看来,张曼的困境,和我们的大环境及生存基础的改变不无关联。

而生存基础最大的改变,莫过于“概率化生存”时代的到来。

20年前,我们对于互联网极为陌生,那个时候,你在互联网上并不能买到什么物资;但是今天,14亿人宅家通过网购采购物资——这个变化的背后,是我们生存的基础变了,协作模式变了,职场发展环境与生态也随之发生了变化。

正如湖畔大学梁宁女士说的那样——

如果你仔细留意不难发现,以前小区的信息枢纽是大妈广场舞俱乐部,公司的信息枢纽是办公室茶水间,现在变成了一个个微信群;以前城市的枢纽是地铁站和超市,现在变成了外卖小哥。

很多人在关心疫情何时过去,好恢复生产生活,但事实上,“恢复”这个词不对,也许用“迭代”更适合。

因为疫情一旦结束,我们怎么也不会回到2019年的生活:该淘汰的自然被淘汰,该颠覆的自然被颠覆,该升级的也免不了要进行迭代升级。

不论如何,历史的潮流只会向前。

2:

在这一场洗礼中,具备以下3个特点的人,保不准随时会惨遭淘汰!

1、贪婪:想要的太多,存在不合理信念;

事实上,张曼的案例说难也不难。

对她来说,在30出头的年纪,随着汽车金融行业整体的下滑,没有了熟人关系,她也不太可能去和20出头的年轻人抢夺这个饭碗了。

如果她决心重头开始,那么就需要做些准备,包括必要的学习和实践,等等。

但在咨询过程中,张曼明显存在“阻抗情绪”。

经分析,这种“阻抗情绪”恰恰源于张曼内心的贪婪。

例如,张曼对于下一份工作的诉求是:她希望能找一个轻松的、收入能和自己刚去金融公司那会儿的水平相媲美的、听上去光鲜的、离家近的工作

问题是,如果这是一个全新的领域,你没有积累又没有过硬的实力,又凭什么获得想要的一切呢?

贪婪者,往往自视甚高,他们会天真地认为,工作也好市场也罢,都需要按照他们的愿望发展,他们的要求也不是一般的多,可一旦工作或市场发生了变动,他们就会立刻承受不住,但内心由于很难割舍之前的利益重新开始,往往会被自己的贪婪卡在半空动弹不得。

2、懒惰:不思进取不学习,找借口是第一名;

通常来说,20-30岁是一个人最宝贵的黄金10年。

在这重要的10年中,你有很多的事要做,但照样有人会把这10年给浪费了。

说句扎心的话,如果浪费了这10年,一个30岁以上的人再想重新选择,只会难上加难。

那么,这黄金10年需要完成哪些任务呢?

1)、18-25岁:自我探索期;

想要在职场中寻找到一条适合自己的路,首先就需要对自己有一个起码的认知和了解,包括:

我喜欢什么?

我讨厌什么?

我的性格特点是什么?

我擅长什么?

我喜欢和什么样的人交往?

我的能力大概是一个怎样的水平?

我大约适合哪方面的发展?

等等。

从我这边的咨询经验来看,那些实践经历丰富的客户,通过咨询是很容易分析出特质及优势的,这样的人在进行职业生涯方向定位时就很容易找到答案;而那些经历简单、对自我认知没有那么明确的人,本身经历就少又没有什么突出项,在进行方向选择时往往也是困难重重。

2)、25-30岁:定位蓄能期;

有了一定的自我认知之后,接下来,就是尽快找到适合的岗位和平台,进行积累和蓄能。

这个阶段,你不仅仅要考虑能力上的突围,更有战略层面的布局,以及思维意识的突破。

你需要着手构建适合自己的职业规划体系,规划一条向上发展的路径。

3)、30-35岁:快速成长期;

如果前两个阶段发展顺利,到了30-35岁这个阶段,不出意外,你可能会迎来快速成长的时刻。

这个“快速成长”的表象有:

你可能是被提拔到了一个更重要的级别岗位;

你可能被挖到了更好的平台有了更高的起点;

你可能开始在某个领域有了一些名气......

这个时候,如何甄别外部机会,同样是不容忽视的一环。

你需要知道,哪些机会有坑、哪些机会更容易让你功成名就——你的判断能力在这个阶段将会对你起到至关重要的作用。

当一个人顺利地度过了这三个阶段,基本上,35岁危机对TA而言就不会构成太大的威胁和影响了。

所以,你大可不必羡慕那些35岁之后能够镇定自若的人,因为他们35岁之前无一不是殚精竭虑,不敢有丝毫差池;而如果你35岁之前从来不曾有这些思考,大概率上,35岁对你而言就会是一场躲不掉的危机。

懒惰者,没有清晰的目标和规划,只会梦想搭上增长的大船高枕无忧,当危机悄悄逼近,他们毫无察觉,依然在幻想,从来没有任何切实的努力和行动!

3)、短视:只看见眼前得失,从不做长远打算;

就像前文里的张曼,在汽车金融公司的那些年,她也曾有机会去其他公司从事某技术类岗位,如果她能把握住,可能前期会辛苦些,但不至于出现今天这般被动的局面。

但问题在于,当时张曼算计了下,觉得与其吃苦博取一个不确定的未来,不如享受眼下的利益,过了今天再说明天的事。

要知道,每个人的职业生涯都遵循着一定的规律。

对于多数人来说,25岁之前是探索期,25-30岁是积累期,30-35岁是快速成长期,那么35岁之后,则到了爆发期,会迎来所谓的“职场红利”。

当然,这个年龄也不是绝对的。

如果一个能把探索的时间往前移,比如TA在高中之前就具备了清晰的自我认知与定位,在大学时期就开始有意识地进行累积,很有可能30岁之前就迎来了自己的“高光时刻”。

但如果你迟迟没有开始第一步,到了30多岁连起码的自我认知都一片空白,在同样的而立之年,就别怪他人做的风生水起、而你只能被焦虑和不安所包围了!

短视者,只能看到眼前的蝇头小利,看不见舒适里的危机、危机里的转机,一生庸庸碌碌、劳而无获。

综上,如果一个人贪婪懒惰又短视,大概率上会存在被随机淘汰的风险!

3:

那么,对于张曼们而言,到底该怎么做呢?

1、做出取舍;

你能在职场中活下来是因为有人需要你,而不是你一厢情愿的认为。

对张曼们来说,他们需要考虑的是:继续这样瞻前顾后、放不下眼前利益,对未来又能有什么好处?今天坚守的东西是否具备长期价值?

如果答案是否定的,不如换个地方换个岗位重头开始,倒也不失为明智之举。

2、练习在概率里生存的能力;

既然是概率,也就意味着,你今天的决定,有可能是对的,也有可能是错的。

如果与预期一致皆大欢喜,但如果不一致甚至南辕北辙,到时候你又靠什么立足职场?

所以,每个人都要构建自己的“安全网”:

这个安全网不是别的,它恰恰是你的能力体系,同时最好具备一技之长乃至优势,且有硬核作品或成绩证明,才能足够应对未来的变化。

接下来的五年,我们将看到一个全新的世界格局,以及职业的重大变迁。

而疫情结束之后,这一切早已悄然开始。

“无论哪一行,都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的、有头脑的、不间断的练习,没有这一点,甚至连最幸运的才能,也会无影无踪地消失。”——德拉克罗瓦

-关于作者-

赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,是职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。职业规划及工作方法干货类书籍《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,抖音@职业规划师赵晓璃。

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