近日，有一封内部邮件火得一塌糊涂，迪士尼的执行董事Bob Iger放弃了自己的所有薪酬，新任的CEO Chapek的薪资也将要减少50%。
至于为什么火呢，除了lger主动降薪之外，还有他那业界最高的薪水，到底有多高呢？2019年的薪水为4750万美元，换算成人民币是336499500元。如果你在震惊于他的工资，先别着急，因为他2018年的工资是6560万美元，所以你知道Iger降薪为什么火了吧。
其实随着疫情的全球扩散，已经有越来越多的人开始降薪，此前通用6.9万名员工降薪20%，NBA高管降薪20%。足球界C罗放弃年薪，梅西也减薪70%。
大家有没有发现这里面的共同点，就是工资的减少都是主动或被动的减少，和人的主观意愿有很大的关系，那为什么工资不能有劳动力供需来决定呢？比如当下受到疫情影响，大量的人员失业，企业难以为继，行业萧条，等等原因决定工资的减少，而不是个人的主观意识去决定。
如果你也有相同的疑问，那我们就接着来看。
这个问题其实是一个经济学范畴的问题，这不单单是你我好奇这个问题，同样也是世界都在关注的问题，还是一个历史性的难题。
这个现象被称作“工资刚性”，是指工资确定之后就不再容易变动（尤其是不易下降）的特性，即工资没有弹性。简单来说就是员工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩。
这个理论之所以成为难题有多种原因，比如降薪会打击员工的积极性，这个对于企业来说是个不得不考虑的问题，积极性是充分发挥个人能力最大的内因之一，所以对于企业来说，比起降薪，他们来得更加干脆，就是直接解雇。为什么会这样呢？
就是以为会打击员工的积极性，这种积极性会维持很长时间。对于企业最好的选择就是解雇，然后再招聘一个工资低的新员工。
另外这个现象一直到现在还是难题的原因我认为其实并不是在于员工，而是在于企业家们，这里面有着企业家们不愿意触碰的地方。如果说如果“工资刚性”没有了，换成弹性工资，虽然经济不好的时候会更加容易的完成减薪情况，但是如果经济形势好的时候是不是也应该给员工加薪，这个对于企业家来说是不希望承受的。
当然凡是没有一概而论，还是有很多公司非常的人性化，有各种各样的升职加薪机会，面对这样的公司，作为员工在企业遇到困难的时期有义务与公司分担压力。因为你可以享受经济形势好的红利。
这里主要说的是那些平时赚的盆满钵满，从来不与员工分享红利的公司。稍微面对点困难就道德绑架要求员工降薪这样的公司。这样员工怎么会和公司共进退呢。
这个难题一直没有得到解决，或许就是因为供需双方都希望自己的利益得到最大化而相持不下的原因吧。
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