Hellen · 17小时前
看了那么多公众号，什么也不记得
编者按：本文来自微信公众号“咏舍”（ID:yongshe01），作者：咏舍，36氪经授权发布。
我们在上篇文章里了解到了稀缺能力其实是与每个人的特质有关，那如何发现自己的DNA特质呢？今天我们从这几个方面来了解。
我们先对天赋特质来做一个概念的了解,天赋特质是指在某些的事物或领域具备天生擅长的能力，在没有经过刻意训练情况下比普通人具有明显的优势。比如郎朗、科比这些人都是经过发现某个领域的天赋特质后，通过后天的努力成为人才。
差异性：实质上，拥有同一种天赋特质的人，他们之间也是有差异的。科比和姚明，他们都是在打篮球上有天赋的人，但是两个人却形成了能力上的差异，这其中的差异这还是与他们DNA天赋特质组合有关。
隐藏性：还有这样一部分人，天赋特质是隐藏在个人特质中，比如感知力、亲和力等，通常具备这种特质的人日常生活里很难察觉这方面的天赋,一般是通过具体事情表现来发现。举个例子，对同一个新闻的事件，普通人可能就是对事情的经过还原报道，而具有高感知的有的人总能找到不一样的视角和观点，抓住大家的注意力。这种能力既不是显性的技能也不是知识层面，而是特质中才干部分形成的天赋特质。
后天可变性：天赋特质也会随着环境、后天努力结果发生改变。比如我写作能力，在小学的作文上就有了一点天赋展现，但后来在高中、大学却没有坚持努力，表现很平庸。现在最近几年我通过长期坚持写作，这种天赋的界限会越来越高。反之，如果写作上不继续坚持可能这种优势还是会隐藏起来。
可组合结性
与兴趣结合：当兴趣与天赋特质相结合时，就能发挥出一定优势。而兴趣是需要发掘的，不是靠培养的，如果一个人对某一方面没有一定优势，很难持之以恒的培养的。所以，只有找到自己优势，自己擅长的领域，有意识培养的兴趣才是真正的优势所在。
与特质结合：把擅长的优势与特质进行叠加，形成一定关联和辨识度。比如，最会讲段子的创作型设计师，未来可结合特质可以往IP方向发展。
360°全方位挖掘特质
我们对天赋特质有了一定了解后，下面我们全方位从一个360 度方位找到自己的特质。
1、8个维度识别自己特质优势
从身体运动、音乐、自我识别、语言表达、数学逻辑、视觉空间、自然观察、人际智能这8个方面找到自己对哪些方面有一定的优势。
语言表达：阅读、写作和沟通能力天生很强。
数学逻辑：对于数学和逻辑推理比较敏感，善于用数据或数字工具来理解事物。
视觉空间：可以准确地识别出视觉空间的结构，比如绘画和设计。
音乐智能：对节奏、音乐表达和理解能力强。
人际智能：能够很敏锐地察觉别人的情绪，善于和别人合作，可胜任领导的角色。
自我识别：也叫自省智能，自我反省能力和自我分析能力很强。
自然观察：善于观察外部环境，对自然界保持兴趣，并且能够从中发现规律，比如达尔文或者爱因斯坦。
身体运动：对身体协调、运动方面的能力。
2、历史事件回顾
在前面我们提到了优势具有一定的隐藏性，很多人并不能察觉出来，需要从一些事件中回忆出来。回忆从小到大，我们觉得印象最深的事，从这些事中找到自己的特质 / 优势。（如图示例）
高光时刻做了什么自己感觉别人评价隐藏特质小学做出一道奥数题开心惊讶钻研攻克难题研究生学习了半年，考上研究生佩服自己说做就做
目标明确
行动力强
3、他人评价
我们身边的亲人、朋友、领导、同事和同学的评价，看看我们身上有些特点是自己不知道，也看看哪些特质可以进一步结合职业发挥价值。
角色我最大不同隐藏特质闺蜜
目标感强、执行力强、创造力强
行动
4、自测评法
试着写出自己的优点和缺点，至于有的缺点，我们可以换个角度把它变成一种特质。
缺点逆向思维导向何处发现特质说话太直真诚成长导师真诚的朋友
5、工具测评法：盖洛普等工具（可以自行网上搜）
同样在自己专业领域里的运用
1、几个维度识别：设计技法、设计知识、设计思维来识别自己哪方面更擅长。
2、历史回顾：我们可以从过去的工作经历中回顾，有哪些事情是我们觉得印象最深的事，从这些事中找到自己的优势。比如某一次改版中，比较难的点是自己在设计图标上做了创新，提供了自己价值。
3、他人评价法：从同事、领导那获得对自己的评价。
4、榜样法：找到自己欣赏的设计师，从他们身上发觉一些特质，给自己找到努力的方向。
欣赏的人欣赏什么方面导向何处未来行动方向贾伟洞察力、创新设计产品创新
做独一无二的自己
很多人对天赋特质的理解太重了，把他等同于能力。但事实上，天赋特质可能只是很不起眼的东西，比如只是在某个领域的领悟能力比别人稍强一点，最重要的还是后天的打造。
我们通过对天赋特质的挖掘，让我们可以更加了解自己，未来是走专业路线？还是走综合管理路线？这都和每个人天赋特质有关。
实际上，每个人都有自己的天赋才干，而每个人呈现出来的都是不一样，比如我的天赋特质是洞察力、钻研力、创造力、写作等这几个方面，那么我呈现出来的组合是是洞察力创新综合设计能力模型，而我另同事是一个具有亲和力善于沟通的天赋特质，那她组合的能力模型就和我是完全不一样的。
因而，在这样的挖掘下，让我们更清楚“我是谁”、“我要去哪里”以及“我怎么去”，以及找到我们内心的驱动力，组装自己独一无二的能力优势，充分在团队或组织里发挥自己价值，让我们找到“每个人的与众不同”。
作者简介
Hellen，36氪特邀作者、人人都是产品经理专栏作家，今日头条科技领域优质创作者。
