中国IT行业普遍认同用加班增加企业竞争力，996就是这么应运而生，那么什么是996呢？
说白了就是早上9点到晚上9点，每周工作6天，月底还经常享受12点下班大冲刺
谈到加班文化，不得不想起华为，华为有个著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
996能成为企业文化嘛？
现在很多企业甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，我觉的是不现实的。
首先我国《劳动法》明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
所以，加班工作时长的问题，在法律上不是仅仅靠补贴就能解决的，然而事实却是劳动法处于一个尴尬的地位上
加班能提高企业竞争力嘛？
抛开劳动法不谈，抛开阿里腾讯华为这些大公司，中国的经济大环境下，沿用996制度的公司不在少数，毕竟竞争激烈，谁也不想做那个被拍死在沙滩的前浪对不对？
然而加班能提高企业竞争力嘛？
任何一份工作，如果在你的工作时间和工作范围之内，没有及时的完成，需要加班加点去做，那么就是工作能力有问题，或者是工作任务分配有问题。世界上没有任何一份工作，是需要你忙到每天晚上10点。没有，真的没有！
偶尔加班可以，但是天天加班，我只能说上面的领导不配支配安排工作。我不能想想，有什么工作是在别人晚上入睡的时候，你还能创造价值?客户睡觉的时间，难道还打电话过去说产品?
晚上无非就是整理这一天的工作内容，准备好明天的工作安排。这个需要天天加班来做吗?还有那些程序员或做设计的，入职半年一年了，工作效率也应该提高了，天天加班是真的能力问题
更甚于大部分从业者把加班无所作为效率地下只为了混所谓的“加班费”
996制度一定要有实际的工作量前提才能实施，而且一定是基于多数员工自发的去完成；否则，就成为浪费员工时间、拖累企业运行的毒药了。
小结
