新一线城市人才争夺战胜负未定，武汉持续加码。2019年8月1日起，武汉落户政策再度放开，45岁以下专科生可申请全家落户。这意味着，“抢人”升级为“抢一家人”。
消息一出，奔走相告。
45岁，天命未知、惑却依然，对大多数打拼在北上广深的人来说，真可谓是出走半生。此兮若归来，却看妻子愁何在，鲜衣怒马仍少年。
让人激动的还不止于此。
稍早前的7月中旬，武汉发布引才育才10项重点任务举措，全年拿出15亿元人才专项资金，进一步降低人才在武汉生活工作的成本，全方位做好配套服务。
数据显示，武汉人口规模正持续扩大。2018年武汉常住人口首次突破1100万，比2017年增加近19万人，增量高于北京、上海。
2019年人才争夺的“战绩”如何，暂不得而知。但问题来了：从一线城市回到武汉的精英们，去了哪里？他们，还好吗？
为探寻答案，我们找到了总部位于武汉的Today今天便利店。
据Today相关负责人介绍，把总部设在武汉，其中的一个原因也是看中武汉的科教人才优势。Today的创业联盟平台为超过4200人提供就业、创业机会。
“创业早期，Today组织基本由持续发展的门店员工和本土各行各业有创业精神、便利店情结及一定专业能力的同事组成。发展至今，我们的整体人才结构也发生了很大变化。目前我们的员工兼顾本土化、多元化两个特点。地域上说，除本土精英，也有来自日本的运营管理专家、来自中国台湾的鲜食研发专家等。从职业经历上来看，诸多小伙伴从互联网行业、科技公司、金融行业加入；高管团队由亚马逊、阿里、IBM、7-Eleven等全球知名企业专家和Today原生高管组成。我们的目标是打造具备互联网思维和便利店本业能力的复合型人才组织。“该负责人表示。
在Today总部，我们还找到3位“归来少年”。
逐梦浪子李晶莹：弃两座城 筑梦江城
李晶莹是位90后湖南小伙，在Today技术中心中台研发组担任开发经理。初见时，他对自己过往工作经历总结为“流浪于各大互联网公司”。
这段流浪，长达5年。
他没有选择留在广州，也没有回长沙，2017年底来到武汉、入职Today。彼时正值Today发力技术研发，筹备数字化转型，他凭实力脱颖而出，从基础岗位成长为部门负责人。
没来武汉之前，李晶莹不知道Today，只知道“新零售”这个词很火，总在各类推文里看到。
从互联网跨行到零售行业，合适吗？他没有多想。
“技术只是一个工具，它是服务各个行业的，可能会有一些行业上认知的隔阂，但技术本身是没有太大的隔阂。我要做的是去新的行业里面去重新认知，重新去学习。”李晶莹说。
现在他知道，当初选对了！曾经是传统零售业态中的便利店，已然成为新零售的主力军。
新零售行业需要通过技术进步来提升消费者体验、变革传统零售流程，对软件、前端开发、架构、算法工程师等技术人才求贤若渴。
采访的时候，李晶莹带着电脑，不停有消息要回复。“我们是科技新零售公司，新项目的进度一刻也不能慢，具体是什么我现在还不能告诉你。我身边都是神一样的队友，相信不久你就能在Today门店有全新的体验了！”说到这，他有些兴奋。
李晶莹回忆，入职那天正好是圣诞节。这是所有人都在许愿的一天。
独在异乡的小伙，用坚持和努力温暖自己，在Today开始了筑梦旅程。
从海外留学到回国发展，从深圳回武汉，从上市公司到创业公司；悉尼大学毕业，商科法学及会计双专业，最后却选择了“资金经理”的岗位……
武汉姑娘的风格，往往就是这么风风火火！而对于加入Today，金文昱也未曾犹豫。2018年10月，她正式入职财务赋能部。
在深圳工作4年的她，对便利店并不陌生。逢年过节回武汉，她也经常走进Today。“第一次见到Today应该是2014年在江汉路，给我的感觉就是很青春，还有后来的‘梦想体’印象也很深。”
金文昱当时还不知道，2014年Today总部已经从南宁迁到武汉，她在江汉路看到的，是第一家门店。
从顾客到员工，这是一种奇妙的缘分。
相较于大多数去了律师事务所、会计事务所的同学们，金文昱的工作似乎是“从零开始”，用她自己的话讲，常怀“空杯心态”。
金文昱说：“之前在上市公司的时候，我可能就是一个小螺丝钉，很多事情我照着做就行。但在Today每天都在创造改变，我很乐意去接触和尝试新的东西。”
除了服务于公司的现金流管理，金文昱和同事一起，也在尝试为便利店开发金融服务等新业务。
而入职后的各项福利，让她感受到了浓浓的“Today味儿”。金文昱介绍，Today的福利体系包括员工关怀福利、健康保障福利、生活保障福利、周年福利奖、团建基金等等，所有细项加起来有接近20项。甚至，其中有一项是给离职人员发放购物卡。
“无论是作为顾客还是员工，Today一直都在温暖着我，我想我会继续传递这种温暖。既是武汉人、又是Today人，我骄傲！”金文昱说。
第一批80后刘锐：举家三迁 吾心无悔
同事们都喊他“锐哥”，作为“第一批80后”，“哥”当之无愧，因为Today员工平均年龄不到30岁。
能够成为Today人力资源资深专家，也说明了刘锐在业内资历颇深、经验丰富。
刘锐老家在湖北黄冈，2002年大学计算机专业毕业，当时的武汉乃至整个华中区域，未曾感受到互联网东风的暖意。
深圳10年，广州5年，他转辗在各大互联网公司，也曾自己创业，家人跟着刘锐一路奔波。
在这期间，他的职业方向也在转变。看准了市场对于招聘的大量需求，自己又有专业优势，他开始专攻互联网招聘。
事业逐步上升，但上有老下有小。他苦于无法照顾父母尽孝，也迫于小孩求学的现实难题，回家的念想愈发强烈。
“身边也有朋友陆续在回来，我好多次也想着回来，方方面面想了很久。最让我犹豫的是，回来了能干嘛，有没有合适的公司，有没有合适的岗位。”
一番深思熟虑后，2019年4月刘锐入职Today，重点服务技术部门。刘锐很开心，因为自己既懂技术，又懂人力资源，感觉自己找到了新世界的大门。
“我很看好新零售行业，这也是我选择Today的原因。现在从光谷搬到公司附近了，家人也在一起，还是回来的感觉好！在武汉天时地利都有了，人和就要靠我们所有同事一起来加油！”刘锐觉得，回望那15年，像是一场远行的苦修。“希望正在‘苦修’的学弟学妹们，这个时间是3年左右就好。”
功以才成，业由才广。
武汉2017年开始大规模招才引智，定下“一留一回，两个百万”目标，与此对应的发布了系列优惠举措，企业也在积极响应和落实。
根据Today最新的安居福利政策，为有效吸引外地人才，Today设立了无息置业贷款的安居计划，符合条件的员工可以申请10万元至50万元的无息置业贷款。
业内人士表示，“发展前景”、“行业趋势”、“城市潜力”等往往是吸引人才的重要指标，以新零售为代表的数字经济创造的新就业机会、带来的新商业机遇，都令城市软实力提升。北上广深的魅力仍在，但新零售让更多新一线城市获得前所未有的吸引力和竞争力。
