裁员、减员、人员优化，有啥不一样？
3 月 28 日，针对 "360 被曝裁员，比例为 15% 到 20%" 的消息，360 公司回应称，" 公司目前没有裁员计划，为不断加强人才队伍建设，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。另外，近两个月内 360 持续发布了大量职位招聘信息，可在 360 官网查看。"
近日，关于裁员的消息很多，不乏知名大厂，小米、字节跳动等，也有类似的消息传出，也均被否认。
但在其他行业，裁员是真实发生了。
3 月 24 日，知名快时尚品牌 H&M 公司通过一份声明宣布，一些市场已经启动了关于临时裁员的计划，预计临时裁员数万名。此前，据路透社消息，Zara 母公司 Inditex 集团正在考虑临时裁员，涉及西班牙约 2.5 万门店员工。
据加拿大广播公司 3 月 19 日报道，受疫情影响，有 " 加拿大国宝 " 之称的加拿大太阳马戏团一周内两次宣布临时裁员，裁员总数达到 95%。目前仅留下了骨干员工。3 月 22 日，作为联合控股方的复星集团就此事回应称，当前太阳马戏的全球演出受到了前所未有的冲击，已暂停了大部分业务，不得不采取临时性削减人员的举措。
据猎云网不完全统计，自疫情发生后，已有 10 余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，其中包括新潮传媒、OYO 酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa 等，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒等多个领域。
新潮传媒：开工首日减员 500 人
2 月 10 日，在新潮传媒的员工大会上，新潮传媒创始人张继学宣布自救之路，将从减员 10% 开始，减员规模达 500 人，其中包括 20 名管理干部。减员后，公司员工总数将保持在 4000 余人的规模。
对于减员的原因，张继学强调，主要原因是 2019 年绩效考核末位淘汰 10%，另外业务减少，人员就相对冗余。同时，张继学表示，目前公司账上只有近 10 亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月。" 要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。"
自 2017 年 5 月获 10 亿元 A 轮融资后，新潮传媒又在 2018 年连续获得３轮战略融资，融资额达到 56 亿元，2019 年 8 月再获京东近 10 亿元战略投资，目前，估值 150 亿。
根据新潮传媒大股东顾家家居发布的公告显示，截止 2018 年底，新潮传媒总营业收入为 10.05 亿元，净利润亏损 10.74 亿元。脉脉上一位认证为新潮传媒的员工称，融资、扩张，然后等到第二年就宣布裁员，已经是新潮传媒的常规操作了。
OYO 酒店：将在全球范围内裁员约 5000 人
3 月 4 日，外媒报道印度酒店初创公司 OYO 将在全球范围内裁员约 5000 人，其中中国市场约占 3000 人。据了解，OYO 目前在中国约有 10000 名左右员工，其中包括约 6000 名全职员工和约 4000 名所谓的 " 自由裁量权员工 "。
知情人士透露， OYO 计划在中国裁员全职员工约 50%，自由裁量权员工有一部分将被临时裁员。因此 OYO 中国裁员比例将达到 60%。但也有媒体向多位 OYO 中国员工求证，实际整体裁员比例达到 80% 左右，最终只会留下 1500 人到 2000 人左右。
不过，OYO 并未确认关于此次裁员的具体人数。在给澎湃新闻的回复中，OYO 称，具体涉及人数将在未来一两周更清晰。
OYO 表示这次人员变动不仅是疫情影响，也是去年年底就有计划的战略调整。今年 2 月 OYO 公布 2019 年财报显示，其年度收入比 2018 年增长了 4.5 倍，但亏损也从 5200 万美元扩大到 3.35 亿美元。其中，OYO 中国市场的收入占比 32%，亏损占比 64%，达 1.97 亿美元。
途家：消息称裁员 40%，约 800 人
3 月 5 日，有网友在脉脉平台发帖称，途家裁员 40%，约 800 人，高管团队整体有异动，业务条线也有重大调整。至今，尚未有途家民宿方面负责人对裁员一事给予回应。
不过有接近途家民宿的人士告诉新京报，途家民宿确实存在裁员情况，但不能确定此次裁员的比例。据该人士介绍，近日，途家民宿 HR 开始与员工谈判，要求员工三天内完成工作交接，并给予 N+1 的赔偿；而公司也并未对裁员给出具体的理由。
事实上，早在 2 月 24 日，途家民宿突然无公开理由更换公司 CEO 时，就一度传出途家民宿现金流紧张的消息。
途家民宿新任 CEO 陈刚在企业内部信中曾指出，" 短期来看，疫情对整个旅游行业产生巨大影响，我们也会面临现金流的挑战。但这对途家并非是坏事，途家将利用这段时间梳理战略地图，把资源聚焦到核心业务上，并进一步提高营销效率和运营效率。"
碧桂园：29 名高管被免职无其他任用
2 月 24 日，碧桂园宣布对多个区域和集团进行调整，包括总部投资、设计两个中心合并，成立投资策划中心；减少 14 个区域，调整后共剩下 55 个区域、指挥部；38 位高管换防，34 名高管被免职，其中４名另有任用，１名主动离职，总部职能高管和区域总裁出现轮换。
一般来说，组织架构的调整多和人员进退有关，但碧桂园并未公开此次人员变动总数量。有媒体报道，一名接近碧桂园的知情人士透漏，" 合并区域是真，裁员也是真，仅仅明面上被裁的高管便有 29 名。任何一个消失的大区背后，都有成百上千人离职。"
去年同期，碧桂园也曾开启大规模人员调整，有部门确定裁员 50%。该传闻虽被碧桂园方面否认，但之后碧桂园公布财报的财报却显示，截至 2019 年 6 月底，碧桂园的员工数量为 11.6 万，较 2018 年底减少 1.5 万人。
碧桂园总裁兼执行董事莫斌回应称，" 不是裁员，是优化组织架构，做绩效考核，员工也有进有退。" 与此同时，碧桂园海外项目人员也在 " 优化 " 中。位于马拉西亚的碧桂园森林城市，至今已陆续裁员近 500 人。
华夏幸福：传统业务为裁员重点
据 21 世纪世纪经济报道，３月初，以产业园区开发知名的房企华夏幸福，开始一轮大范围裁员，传统业务的产业园区板块和房地产板块，成为这轮裁员的重点，同时伴有区域优化和业务整合。
据华夏幸福内部人士透露，在产业园区板块中，产业发展集团的裁员比例在 50% 以上，产业新城集团的裁员比例则在 30% 左右。一名入职１１年的老员工表示，这是他进公司以来，最大规模的一次裁员。
但华夏幸福方面否认了这种比例。3 月 17 日，公司回应称，每年都会做人员的优胜劣汰，这次调整主要涉及部分区域和业务板块，总体被裁的人员并不多。且在一些优势区域，公司还在招聘。
华夏幸福董秘林成红称，华夏幸福一直有检视组织架构和业绩导向的传统，每年都执行 10%~15% 基于业绩的人员调整，今年正赶上组织架构调整，涉及部分组织整合而产生了人员流动情况，变动调整人数或达 1000 到 1500 人，但不涉及大幅裁员。
公告显示，2019 年，华夏幸福累计签约销售额为 1451.59 亿元，同比下降 11.21%。其中，房地产开发签约额 1027.94 亿元，下降 20.42%；产业园区结算收入额 381.31 亿元，同比增长 22.85%。
2 月底，中迪禾邦被爆出裁员，一份人力行政中心的通知流出，表示受疫情影响，公司出现资金困难，员工自主离职补发工资，不离职只发放 1 月份工资并缓发。中迪禾邦成都某项目负责人对媒体称，此次中迪禾邦内部大概有一半员工将要离职。
3 月 6 日，中迪禾邦的一位员工在人民网问政平台上向成都市市长投诉，举报中迪禾邦集团有限公司利用开年全国疫情爆发，无法按时复工为借口，公开违反国务院规定，进行大规模裁员，且没有和员工有任何协商备案。
同日，在人民网问政平台上，成都市成华区政府作出回复，确认了中迪禾邦集团进行裁员以及停发工资的事实，并表示 " 对暂无工资支付能力的企业，企业可与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力；同时对没有提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费的规定 "。
此前，中迪禾邦一度被称为川系地产 " 黑马 "。前几年规模迅速扩张，进入中国房地产百强企业。自 2018 年以来，中迪禾邦的发展开始下行。根据财报，中迪投资自 2018 年至 2019 年三季度均处于亏损状态。且在 2019 年三季报中，公司亏损进一步扩大，净利润亏损 7878.35 万元 。2019 年末，中迪禾邦开始甩卖旗下项目，而成都、重庆项目目前也处于停工状态。而 2020 年 1 月，多个中迪系信托被曝逾期。
大搜车：业务聚焦，优化调整 13％
2 月 10 日，大搜车集团被曝出线下大规模裁员的消息。多名认证为大搜车员工在脉脉上发帖称，" 第一个撑不住的公司来了，大搜车线下团队裁员比例 70%，临时通知，直接关系统。"
对此，大搜车官方回应称，因业务优化调整，公司在进行业务聚焦，但涉及员工整体比例只有 13% 左右，并提供了 N+1 的赔偿。大搜车 CEO 姚军红则表示，" 有的部门可能比例会稍微高一些，但有些部门人员没减少反而还在增加，这是一个正常的应对外部环境变化的调整。"
同时，姚军红称 2019 年大搜车已实现盈利，目前现金流储备可维持 12 个月以上的开支。他强调，无论什么情况下，企业都要预留 12 个月以上的现金流的储备。此外，企业还要进行深度思考，分析疫情对行业的每个环节可能带来的变化和影响，" 再往内看自己的业务结构、规划和组织是不是符合今天新的市场环境的变化 "。
DaDa：被传变相裁员，北京分公司离职人数超百人
据北京商报报道，3 月 18 日接到多名在线教育品牌 DaDa 英语员工爆料，称遭遇不公平降薪、裁员。目前北京分公司离职人员统计超百人，公司给出的理由是存在运营问题。
" 一般每月 15 日发放上月底薪和再上一个月绩效和提成，公司 3 月 1 日突然发布薪酬新政，底薪从 5000 元降到 3000 元 , 绩效提成同降，取消福利等，并实行新考核制度，要求尽快签署合同。" 在与公司的沟通中，员工收到的答复是 " 要么签降薪合同要么离职，可给予 3 月半个月的底薪 1500 元。"
对裁员一事，DaDa 英语北京地区负责人未向北京商报作出出正面回应，但称薪酬调整属于公司正常运作，员工不满可仲裁。
DaDa 英语成立于 2013 年，目标用户为 4-16 岁儿童与青少年，采取线上一对一欧美外教模式。自 2014 年开始的天使轮融资到 D 轮融资，累计融资额已超过 25 亿元。但 DaDa 英语在 2019 年 1 月宣布完成的 D 轮 2.55 亿元融资，被指融资金额不实，同时上海地区陷入大面积人员动荡期，其中，上海销售团队 9 成员工被裁撤。
来源：猎云网 赵家云
