自去年底开始，乐视爆发了资金链危机，如今企业在资金困局当中越陷越深、难以自拔。随之而来的，便是与乐视如影随形的种种负面消息，使其步入多事之秋，瞬间从天堂跌落人间。
俗话说“城门失火，殃及池鱼”，乐视的资金问题直接连累乐视生态旗下各个子生态跌入深渊。乐视手机、乐视汽车、乐视体育等业务板块频频入坑，不是债务缠身，就是陷入裁员、换帅等风波。
其中，乐视手机作为乐视资金危局的重灾区，可谓是问题重重。仅在刚刚过去的一周，乐视手机就接连遭遇两拨供应商上门讨债，将乐视手机的资金窟窿直接摆在了台面上。
据悉，乐视移动拖欠这50余家供应商的款项累计达七八千万。谈判进行了一上午，乐视移动给出的答复是“款项将会在2018年3月还清”。除了欠款，乐视手机业务正在进行大量的裁员。该说法也得到了乐视手机内部员工的确认。
早在今年3月，乐视印度市场就被曝出裁员85%，乐视体育等乐视生态系子公司的“割肉”大戏陆续上演。据内部渠道获悉，乐视手机的裁员规模不小，至少在50%。
“手机业务现在几乎都停止了。员工就三种状态，离职、继续观望和协商赔偿。”一位乐视手机员工说。
去年，乐视爆发资金裂危机，手机业务成为第一个受害者，数十家手机供应商及代理商上门讨债，涉及金额约有数十亿元。
随后，2017年年初，在一个内部会议上，贾跃亭明确表示，资金问题短期还是难以解决，手机、体育等业务需要展开“自救”。
不能确定具体有多少人主动选择离开乐视，但乐视为了挽留人才，会用股票期权承诺来进行员工激励。
据了解，乐视员工满一年即可签约持股，每年分到20%的比例，到第六年方可兑现。“目前，乐视确实有不少员工拿到了公司股份，那些协商赔偿的员工就是到了行权时间。”
为了节省资金，乐视还停掉了部分员工的五险一金，“大概是从今年4月份开始的，不仅仅是手机业务，覆盖乐视几乎所有体系。”
除了员工相继离开外，一些中高层也在近期提交了辞职申请。其中不乏重要的销售、营销、供应链等岗位。在他们看来，乐视手机业务这关很难度过。
从2014年开始，智能手机市场的增速就已开始放缓，截至2016年底，增速基本为零，宣告了智能手机进入到了存量市场的争夺。
