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本文来源于微信公众号：LinkedIn
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《卫报》最近有一则扎心报道：因为技术发展迅猛，到理工科学生取得本科学位时，他们在大一所学的内容有近50%将会被淘汰。
这意味着五年之内，你面临的工作内容会发生天翻地覆的变化，也许五年前学了热门专业，五年后已经被迫转行。
之前我们发起调查，问问大家还记不记得自己五年前的样子。读者@后天跟我们分享了他类似的经历：
刚毕业时找了份专业对口的工作，造纸厂上班。但我不想干造纸，又没有一技之长。
2015年初去了成都做了销售，然后开启了我的跳槽之路：
工业照明（11个月）—SaaS软件销售（4个月）—防水材料（5个月）—民用照明（1个月）—朋友创业跟着干（8个月）—民用照明（4个月）—防水材料（1个月）—另一个朋友创业跟着干（正在干）
其中空窗期去了解了保险小贷等等，目前做的是智慧照明系统解决。
当初来成都怀揣2万存款（造纸厂3000一个月），到目前2019年4月12日欠款6万，一直在试错，一直在追逐。
好在目前公司虽然刚起步，但是势头挺不错，希望一切都能好起来吧！
还有不少读者也同样在职业选择和人生规划的路上继续迷茫。
读者@娜说：
五年前的目标统统没有实现，每天得过且过，对工作不满意又找不到目标。
读者@Gavin则是从程序员转到产品经理，现在又做了销售。
到底怎样才能避免成本高昂的职业试错实验？北上广和家乡到底何去何从？未来职场需要什么样的技能？
LinkedIn领英一项跨度五年的数据洞察可以回答这些问题。
本文由LinkedIn原创，作者山越。
新兴行业人数激增
新媒体“小编”五年多了十倍
谈起新兴职业，恐怕最耳熟能详的便是新媒体了。LinkedIn领英在报告中发现，过去五年里，新媒体运营的数量增加了10.8倍。
由于新媒体运营的入行门槛不高，工作时间和地点也很灵活，一时间亲朋好友纷纷开了公众号，满屏都是“小编”（比如我）。
读者@颖小马就正趁着怀孕的时间学习写作，为投身新媒体做准备。
过去五年中国最热门的新兴职业及增长率
但是深扒一下超级自媒体大号就不难发现，他们或多或少都有传统媒体的背景，是由传统媒体转型的记者和编辑，有扎实的文字功底傍身。
“内容”这一核心技能让媒体人在不同媒体形式间转换自如。
同样数量翻番的还有前端开发和算法工程师。根据报告，其从业人数分别增加了7倍和5倍。
而其中，懂设计、懂交互、懂技术和懂管理的“全能型”工程师则最吃香。
读者@慕翎说：
从数学跨界去计算机了，拿了中级高级工程师还有PMPCT。
不少平面设计师和网页设计师也纷纷近水楼台先转行。
除了工程师方向，UI设计也是一个热门方向，从改进APP到开发网站，从优化产品到优化用户体验都需要既有审美又有技术的UI。
近年来随着数据驱动业务的增长，数据分析师一跃成为全球热门职业。
从今日头条到亚马逊，从阿里巴巴到拼多多，通过大数据洞察消费者心理，从而更好地为其提供服务或内容，已经成为越来越多企业依赖的商业模式。
说到底，在行业选择上，“追热点”不如有一项核心竞争力傍身。
而保持核心竞争力，要有持续学习和自我更新的态度。行业飞速发展，每个人都是菜鸟，保持更新会让你比别人飞得远一点。
“逃离北上广”不再是退守
新兴行业的崛起也让“逃离北上广”不再是一句冲动的口号，不少人因为房价和工作的双重压力选择扎根二线城市。
读者@无说：
五年前在上海，身无分文，现在在天津有家有他。
但离开北上广，家乡却未必是唯一的选择。
有读者就认为，与其不停地让父母提供资金支持，不如选择一处能够负担得起的地方，靠双手创造生活。读者@syzlzj520说：
独自在外工作第五个年头了，从一线城市换到了二线，坚持不回父母身边不想给他们添麻烦。
LinkedIn领英数据显示，相比北上广深，二线城市对于新兴岗位人才的吸引力更大。
北京、上海减少落户指标的现状下，为了更多吸引优秀人才留在二线城市生活工作，如成都、西安、武汉等二线城市之间的人才争夺战越发激烈。
这些城市不断出台优惠的落户政策，还提供住房补贴等多种福利措施以留住人才。
值得注意的是，这几年，离开大城市并不意味着职业理想的退居二线。
拿我的一个朋友举例， 她写了三个月的公众号已经开始接广告了，最近还在试水在快手和抖音上做短视频。
她说，未来打算去二线城市开一家MCN(为自媒体网红和大V提供专业服务的机构)。
新一线和二线城市的崛起，正在为敢于闯一把的弄潮儿提供新的机遇。
软技能才是硬道理
终身学习不是说说而已
与房价压力相当的，要数年轻人的职场压力了。
在焦虑与鸡汤齐飞、消费主义横行、高新技术碾压的时代，很难保持一颗佛系的心来面对工作和生活上的大小难题。
读者@Zoey 说：
进了500强外企，一年半做了管理升了小主管，手下4个人，工资经验都比我高，感觉压力很大，体重快速增长，心情不好。
中国职场人的压力太大，脱发、增重的普遍让很多人提名将这两项列入工伤。
一位读者说，因为工作太紧张，五年长了40斤。大家都担心自己的职位是不是哪一天就被AI之类给取代了。
事实上，这几年最火爆的新兴职业集中在科技行业，使得很多人理所应当地认为技术是排在第一位的。
但LinkedIn领英数据显示，中国新兴职位所需要的技能已不仅仅是专业技能，对软技能和复合型技能的需求也在日益增加。
最炙手可热的六大软技能为：领导力、项目管理、人员管理、顾客服务、数据分析、战略规划。
看来终身学习真的不是嘴上说说就行的。
五大新兴职业所需要的核心技能
德勤经济研究所的“企业成功软技能”报告还预测：
到2030年，要求具有软技能的职位将在所有职位中占据2/3，这类职位的增长速度有望是其他职位的2.5倍。
读者@晴天娃娃说起过去五年里发生的最大转变就是“软技能”：
我的性格是最大的改变，我学会主动结交朋友，更勇敢适应这个社会，不是那个腼腆的女孩，懦弱到让人可怜。我学会和这个世界和解，学会让自己开心活着……在职场上，要认真做好自己的工作，更加宽容面对这个世界，要多陪陪爸爸妈妈，要更加成熟勇敢。
五年时间不算短，但对于瞬息万变的当今世界来说，却已经够久。
现在20、30岁的年轻人，已经经历了旧职业的消亡、新职业诞生、传统岗位的变异、演化成新的复合型职位的职场人，也在持续探索适应终身学习的概念。
@yuanshuangxi123对此深有感触：
2011年时刚进大学懵懂无知的我，2019年大学毕业四年，通过努力，幸运女神的眷顾，实现了过去对职场所有的想象。在公司，领导不仅给予我工作锻炼的平台，还用行动实践入职时对我说的话:“只要努力就会被看见！”在公司，我不用浪费精力处理复杂的人际关系，只需要专注自身能力的成长。这使我具备了足够的信心，让我能独立地组织人员、管理各种医学项目。工作之余，公司也给我的爱好提供了施展平台。感恩遇到人、事、物的厚待。
五年很短，五年也很长。
今年也是LinkedIn领英陪伴中国职场人成长的第五个年头。自2014年进入中国，领英已经在中国市场发展了五年，对领英自身、中国的用户和生态环境都有了更加深刻的认识。
在下一个五年，我们希望能凭借全球6亿的职场社交网络和大数据优势，在每一个关键节点都能够为职场人提供价值。
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你想对五年前的自己说些什么？
本文由LinkedIn原创，作者山越。
