3月31日，华为发布了2019年年度报告。年报显示华为2019年实现全球销售收入8588亿元，同比增长19.1%；净利润为627亿元，同比增长22.4%，经营活动现金流为914亿元。对比2018年，华为营收、净利同比增速均出现了一定程度放缓，销售收入、营业利润、经营活动现金流三大数据指标过去5年的平均年复合增长率也同步下降。
据时代周报报道，以消费者业务为例，徐直军介绍称，受“实体清单”影响，华为手机终端无法使用GMS后，原本高速增长的海外手机销售态势戛然而止，海外手机销量迅速下滑，直至Q4才稍有回升，初步估计受影响损失的销售收入或达100亿美元。
在谈及2020年业绩展望的话题时，徐直军更是袒露了较为悲观的发展预测。他认为2019年5月前，“实体清单”还未发布，华为一直保持着良好的高速发展态势，“实体清单”只在2019年下半年对华为造成了影响。而纵观2020年，华为全年都将处于“实体清单”的封锁打压下，业界也预测称华为应对外部压力的技术储备已于2019年悉数上场，换言之华为在应对外部持续性打压上，将会变得越来越捉襟见肘。
去年华为研发费用达1317亿元人民币，近十年投入研发费用总计超过6000亿元人民币。华为在财报中披露，去年从事研究与开发的人员约9.6万名，约占公司总人数的49%，公司持续加大面向未来的前沿技术探索和基础研究投入，每年投入约30亿至50亿美元。华为现有约15000人从事基础研究，其中包括700多位数学博士、200多位物理和化学博士、5000多位工学博士。
在此情况下，华为2019年报显示，公司员工数量从2018年的18.8万增长至去年的19.4万，持股员工数量则连续两年大幅增长，2018年和2019年持股员工数量分别增加15950人和7804人。此外，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。
很多人调侃，华为的工作只是零花钱，真正收入是华为的分红。华为2019年将会发放高达20亿元的奖金，发放人数大约为2万人，人均10万元，其中16级核心员工最好都会拿15万元的奖金。也就是说，华为的年薪并不单纯依靠工资，奖金才是最终的重要，在华为符合相应条件就可以获得股份分红。这笔收入远比工资高跟多。
2019年7月23日，媒体报道，华为总裁办发布《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》：华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制。据文件显示，实行年薪制管理的这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。
任正非还表示：今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。
然而，华为的钱并不好挣，法则严苛，冷酷，甚至有些无情，有人将其称为“华为的丛林法则”。看看这些年华为在人才管理上的动作：干部任期制，三年一期，10%淘汰末尾淘汰，考核不通过，调整薪资待遇进入内部人才池和年轻人一起竞争上岗。普通员工，绩效打D或者连续两个半年被打C，解除劳动合同，淘汰率5%。
股票激励从“虚拟受限股”变为“饱和配股”，又增加TUP制度——股票期限5年，5年后作废，按业绩重新配股。全面推行项目制，分灶吃饭，拉开奖金差距。变化趋势清晰且明确：以“奋斗者文化”为主线，贯穿考核、激励、淘汰整个过程，向奋斗者倾斜，将惰怠者清出去。
