曾几何时，我们一直在讨论我们的工资怎么这么低，然而一个更让大家揪心的问题已经出现了，这就是我们的工资不涨了，最近根据《金融时报》的报道，过去十年中国人的人均工资几乎增长的两倍，超过两位数的工资增幅让中国人的薪资水平超过了拉美国家，然而官方的统计数据表明，中国农民工的平均薪资涨幅降到7%以下，几乎达到了近年来的最低增幅。
截至2017年底，中国只有少数几个地区上调了最低工资标准，与2015年时候的27个地区相比有着巨大的差异，今天我们就来聊聊工资不涨的时代，我们该怎么办？
一、工资不涨时代的危机根源
对于全社会的大多数人来说，工资是大家养家糊口的重要保证，对于大部分工薪阶层来说，通过努力工作获得工资才能够保证大家日常生活的继续，所以只要谈到工资大家往往都会非常的紧张，然而今年面对的问题确是一个真正的难题，这就是我们的工资可能真的要不涨了，工资不涨但是生活用品的价格却还在上涨，此消彼长之下这种影响恐怕远比我们想象的还要深远，我们先来分析一下工资为啥不涨了？
一是企业经营困难的核心难题。工资什么时候才能上涨那一定是企业经营状况较好的时候，如果企业经营困难了，企业还能有钱去涨工资吗？然而现在中国制造业企业面临的问题却就是这样的，从最近公布的数据来看，中国的制造业PPI指数一直处于高位运行，与此同时中国的CPI数据却长期处于低位，PPI代表着企业的经营成本，CPI代表着消费者的物价指数，然而PPI的高位意味着中国企业承受着较高的原材料成本，但是这个成本却没有办法传导到物价上，最终导致了大量的企业面临着成本上升，利润不足的压力，企业的成本上升利润不足自然也就难以给员工提供足够的工资增幅了。
二是产业转移中的工资下降。根据《金融时报》的统计，中国的制造业就业机会正在处于下降的过程中，2017年新招聘职位主要集中于服务业领域，已经有47%的农民工进入了服务业就业，然而服务业与制造业最大的区别就是中国的制造业企业经过多轮的产业升级其实已经有了一定的基础，然而中国的服务业企业很多才刚刚起步，所以就导致了新增就业岗位质量的下降，服务业企业的低质量必然导致了较低的薪资水平，从而让大家的薪资处于低位徘徊。
三是工人议价能力的逐渐削弱。一直以来，我们都在讨论外国工人优渥的物理待遇，为什么外国工人的工资水平那么高，主要原因就是外国工会力量的强大，在中国企业往往具备着较强的议价能力，企业主会选择使用薪资微薄的实习生来提供工作服务，而针对农民工的企业则喜欢采用“临时合同制”，根据估算中国有近三分之二的农民工没有签订固定的劳动合同，从而让农民工难以得到更多的福利，较低的议价能力、临时的合同让工人失去了涨薪的可能，逐渐沦为了企业的劳动工具。
四是传统高工资领域的衰败。一直以来，国有企事业单位往往以高工资高福利著称，然而近些年来这些单位的工资福利水平不断下降，很多企事业单位的工资福利呈现出一年不如一年的趋势，这与很多原先高工资行业的产能过剩有着一定的关系，同样也与企业政策的调整密不可分。
正如同《金融时报》的论述，在中国找工作容易，但是找到一份好工作实在很难。
二、我们到底该如何自救？
在不久之前我们看到了阿尔法狗击败了世界几乎所有的围棋高手，而新版的阿尔法元则轻而易举的击败了阿尔法狗，在九寨沟地震的时候不到一分钟的时间人工智能就已经写出了几百字的新闻报道并配上了三张图片，从而发出了史上最快的新闻，在这样的科技巨变面前，我们的却面临着低工资的难题，我们其实已经到了腹背受敌的境地，一方面，高新技术正在以我们想象不到的速度快速颠覆着我们赖以为生的就业岗位，去年大量的银行柜员因为金融科技的应用失去了原先的工作，另一方面，企业的经营难题让工资水平进入了下降的阶段，我们再不自救恐怕真的要失去自己赖以为生的工资了，那么面对着低工资时代，我们到底该怎么办呢？
一是真正断舍离的生活方式。说到自救其实往往不外乎开源节流，我们先说节流吧，日本一直在反复强调一种断舍离的生活方式，所谓断舍离就是我们不需要用的东西一定要杜绝购买，在自己每次剁手之前一定要反复问自己，这个东西真的是你需要的吗？反复几遍之后，你就会只为真正自己需要的东西买单，从而在不降低自身生活品质的同时节省生活的开支。
二是利用互联网赚取外快。正所谓人无外财不富，马无夜草不肥，互联网时代最大的特征就是万物互联，万物互联的特殊属性让我们有了远比我们的父辈更加广阔的空间，比如说现在盛行的共享经济就是一种很有效的外快赚取方式，比如说开网约车、做爱彼迎这些都能够赚钱，从而实现补贴家用的目的。
三是为自身进行U盘式提升。我们上面的两种办法可以自救吗？从某种意义上来说，可以降低低工资时代带给我们的危机感，在某种情况下也能够给予我们一些额外的收入，但是这种情况只不过是缓兵之计，真正的办法是什么？真正的办法是对于自身能力进行一种升级提升，对于大多数人来说，工作了几年之后基本上就已经形成了能力塑形，或者说我们形成了工作的路径依赖，正是这种路径依赖让我们习惯于依靠单位给自己带来的收入提升，之前由于工资涨幅还是不错，所以大家也都并没有发现问题的根源，而如今面对着工资增幅的降低，我们必须要学会如何提升自身了。
最好的办法是对自己进行U盘式提升，所谓U盘式提升是把自己从原先单位中的一颗螺丝钉的位置给独立出来，然后让自己实现全面的能力化，从而能够构建自身的能力闭环，举例来说，如果你之前仅仅是公司的一个公文人员，那么你可以选择的方式就是借助自身的写作能力打造自身的写作品牌，乃至于构建自身的新媒体体系，通过这个新媒体体系你就可以将自己的写作能力进行模块化输出，从而到市场上接受更多的项目与工作，全面提升自己的收入水平。当然，不同人的U盘式提升也是不同的，这要根据不同的工作性质来决定。
一个人的能力潜力其实是巨大的，只是我们很多时候自我封闭了这些能力，如果可能自己提升自己，这才是应对低工资的王道。
