6月21日消息，据《纽约时报》报道，在发生“股东暴动”导致自己无法继续任职后，Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）宣布辞职。
据2名知情人士爆料，卡兰尼克之所以决定辞职，是源自Uber股东的巨大压力。周二早间，Uber五大投资方联合要求卡兰尼克立即辞职。这些投资方包括Uber最大股东、风投公司Benchmark，其合伙人之一比尔·格利（Bill Gurley）是Uber董事会成员。知情人士称，卡兰尼克目前正身在芝加哥，这些投资人给其发信，要求他立即辞职。
在这封名为“推动Uber前进”的信中，投资人们写道，卡兰尼克必须立即辞职，Uber领导层也需要改变。现年40岁的卡兰尼克与至少1名Uber董事会成员磋商，随后与部分投资人进行了讨论，最终同意辞职。他将继续保留在Uber董事会中的席位。
卡兰尼克在声明中称：“我对Uber的热爱胜过世界上的任何东西。目前我正处于个人生活中最困难的时刻，我已经接受投资方的要求决定辞职，以便于Uber能够重回继续增长的轨道，而不必为另一场战斗而分心。”
此举终结了数月以来对Uber领导层的质疑，Uber已经成为硅谷初创企业文化出现偏差的典型例子。这家公司今年陷入了充斥着性骚扰和歧视的职场文化漩涡中，并在执法甚至合作方面都受到了打击。这种基调是由卡兰尼克设定的，他曾积极地把公司打造成世界上占主导地位的拼车服务，并在颠覆全球的交通运输业。
卡兰尼克的麻烦开始于今年早些时候，当时一名前Uber工程师详细曝光了她在公司受到的性骚扰经历，此后更多的投诉不断涌现，促使Uber展开大规模内部调查。此外，Uber还要应付谷歌姊妹公司Waymo的无人驾驶技术知识产权诉讼，联邦机构也在调查Uber利用软件工具规避执法机构监管事宜。
Uber始终试图越过困难的历史，然而它们都与卡兰尼克息息相关。最近几个月，经过对公司文化进行调查后，Uber已经解雇了20多名员工，并在对其职场文化进行改造。此外，Uber也在招募新的高管，包括首席运营官。
卡兰尼克上周表示，他将无限期离开Uber，部分原因与工作有关，此外也为悼念母亲。在上个月的划船事故中，卡兰尼克的母亲不幸遇难。他表示，Uber的日常管理将由10多名高管组成的委员会负责。但是股东这封信表明，对于那些向Uber投入大量资金的投资方来说，卡兰尼克选择休假依然不够，他必须立即辞职。这家公司的估值已接近700亿美元。
要求卡兰尼克辞职的五大股东中，包括科技行业最负盛名的风险投资机构，它们在Uber处于创业早期阶段就曾为其提供资金支持。除了Benchmark外，其他股东还包括First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures以及Fidelity Investments，它们总共持有Uber 25%以上的股票。由于有些投资者持有的股票赋予他们更大的投票权，为此它们持有Uber有投票权的股票比例高达40%。
卡兰尼克的辞职不禁引发继任者疑问，尤其是该公司一直以来都在以他的形象来塑造品牌。卡兰尼克可能会留在公司内，因为他还控制着Uber大部分有投票权的股票。在硅谷，对初创企业首席执行官公开采取行动是相当不寻常的，因为投资者经常赞扬企业家和他们的进取心，特别是当他们的公司快速成长的时候。只有当这些初创企业处于不稳定状态或正在衰退时，股东才会采取行动保护他们的投资。
对于Uber来说，它是世界上估值最高的私人公司之一，如果公司估值下滑，投资者可能会损失数十亿美元。自2009年成立以来，Uber已经从投资者身上筹集了超过110亿美元资金，与签署这封信的股东相比，该公司拥有更广泛的股东基础。
Uber的投资者还包括TPG Capital、沙特公共投资基金会，共同基金巨头黑石以及摩根士丹利、高盛等富有的公司客户。在信中，除了要求卡兰尼克立即辞职外，五大股东海要求改善监督公司的董事会，增补2个“真正的独立董事”席位。此外，他们还要求卡兰尼克支持以董事会为首的CEO遴选委员会，并帮助Uber立即聘请经验丰富的首席财务官。
卡兰尼克于2009年创办Uber。2010年6月正式于旧金山推出服务，同年8月莱恩·格雷夫斯（Ryan Graves）就任首席执行官。格雷夫斯不久后离开首席执行官一职，并由卡兰尼克接任。
