问题六：加之股权激励的人数改制时股东总数不得高于200人，不要全员持股。
根据公司法划定，股分公司发起人不得高于200人，且发起人股分在股分公司设立以后，一年内不得让渡，假如上市也另有相干的限售划定。公司起首该当节制股权激励职员总数，其实不克不及将股权激励弄成当做员工福利，好处均沾，同时也该当对入股员工阐明利害，不克不及让激励对象只图眼前好处不肯与公司历久成长，避免在上市前（禁售期内）呈现激励对象要退股等股权胶葛环境，股权激励并非使员工得到股权就了事，它是一套严厉的治理轨制系统。得到股权是有条件的，只要在激励对象赓续实现绩效指标的环境下，能力得到响应数目的股权。别的，股权激励是历久激励，对被激励对象而言具备收益不肯定性的特点，假如企业主不诚信，员工就不会信任企业主真的在搞股权激励，不但不克不及激励，反而拔苗助长。全员持股的方法同时还会构成一种“非法集资”的狐疑。
问题七：股权激励实行中须留意相干税务成绩。 企业在汗青中存在用股权作为激励步伐的，须留意对其税收相干事变的正当合规检察。股权激励对象的征税成绩，必要详细阐发。好比赠与股权触及到分红的，要缴红利税，触及到股权赠与的，这块理论上该当是缴税，然则现实操作不消缴税的环境许多，税务局对这方面的存眷未几。
问题八：对付企业本身曾经设立股权激励机制的，必要依照上市的请求停止标准。 上市治理办法固然没有明白划定股权激励该当怎样标准，然则请求股权必需明白清楚、且不克不及存在潜伏胶葛。这一请求成为咱们标准企业已有股权激励机制的准则和条件。
问题九：设立高管持股，在公司实行期权、虚构股票、限定性等激励步伐的危险 拟上市企业假如上市前停止了股权激励，且股权现实过户给高管小我，则会产生如下成绩与危险，需予以存眷。
1）告退、去职或解雇环境对付股权若何处置；
2）高管成为股东后难以治理；
3）难以起到长效激励的感化；
5）停止原许诺构成高管对公司或大股东的产生不信任和狐疑；
6）停止后的赔偿筹划假如不克不及使得高管满足，则新的筹划轻易激发内部心理上的反抗，影响事情积极性；
7）灭亡/仳离或刑事处置，可否承继。
作为非上市公司实行股权激励，每每是倡议实行的企业必定做筹划的时刻就要和以后的上市接洽起来，而且有必要以上市为时点，把肯定的激励对象行权或许一系列的行动协定在上市以前履行终了。
股权激励不该当跨期，由于有回避羁系的狐疑。对付上市公司是证监会羁系的，有严厉的上市公司羁系实行办法。然则对付非上市公司是没有任何司法划定的，除国有企业之外。以是非上市公司对付将来上市以后的股权作出支配，该当认定是回避羁系的做法，证监会在稽核上不会支持的。由于在股权激励方法上，大部分是什物股权的嘉奖，什物股权的嘉奖，作为股权让渡协定的一个条目商定，该当表露。假如是作为一个休息条约的从属条目，那末该当在休息协定外面商定，证监会也是这么觉得的。假如是休息条约商定的话，基本上是没有成绩的。
附赠的问题：拟上市公司实行股权激励筹划该当正当测算股权激励筹划的本钱。
大股东将其持有的其余公司的股分依照条约商订价钱（低于时价）让渡给激励对象，或许激励对象的入股价钱以低于其余投资者的入股价钱（或许显著低于市场）都必要依照股分付出的相干请求停止管帐处置。根据《企业管帐准则第11号一一股分付出》及利用指南，对付权柄结算的触及职工的股分付出，该当依照付与日权柄对象的公道代价记入本钱用度和本钱公积，不确认其后续公道代价更改。
假如是间接付与的股权激励筹划，比方一次性增资或许大股东让渡得到公司的股权，则增资价钱和让渡价钱与股权的失常代价的差别（一样平常以其余投资者的入股价钱比拟）要间接计入昔时损益，假如设置了稽核期，则在稽核期内慢慢摊销。
