今天看到一个报告，称“90后从职场新人到总监级别平均只需要4年。”不知道是统计的哪些行业和哪些公司，不过在科技圈，用四年时间从新手到总监的还真是凤毛麟角。别的不说，看看各大科技公司的人才体系就清楚了，远的不提，就拿国内最出名的BAT为例，试问4年时间能不能从新手到总监?
腾讯：6等级，3子级，从新手到总监8个跨度。
新一届华人首富马化腾带领的腾讯素来以产品出名，从CF、LOL、王者荣耀再到现在的吃鸡，每一个产品都能引起全民的关注，微信和QQ几乎人手一个的更不必说。那么在腾讯公司里，一个新手要想成为总监需要走多久?
腾讯内部人才体系分6个等级，按岗位的不同分P1-P6，T1-T6，M1-M6，S1-S6等。
以技术部(T)来举例，
T1助理工程师(一般为新手);
T2：工程师
T3：高级工程师
T4：专家工程师(总监级别)
T5：科学家
T6：首席科学家
而在这6个大的等级中每个等级又细分了3个等级，即T1.1，T1.2，T1.3;
阿里巴巴：专家、管理双路线培养，从新手到总监6个跨度
如果说腾讯以产品为主，那么阿里巴巴就是以运营为主了，在阿里巴巴里人才的体系有两套，一套是专业领域P系，P1-P14，目前马云的级别是P14;一套是管理路线M系,M1-M10;
P1/P2为非常低端的岗位预留，
本科毕业生一般从P3助理开始。
P4= 专员
P5= 资深专员
P6= 高级专员(也可能是高级资深)
P7= 专家
P8= 架构师资深专家 (核心总监)
P9= 高级专家(高级总监)
P10= 研究员
要从P3到P8，完成从新人到总监的升迁，估计只有马云的孩子能做到了。
在科技公司4年从新手到总监，和自己创业成功的几率差不多，没有背后的支持，说出来真的让人笑话。
不过倒是有一个行业从新手到总监不用四年就到了，那就是美容美发行业，君不见前几天还在给你洗头的小哥，几天不见就成了发型设计总监。
