每年到年底，这个时候，晒年终奖成了朋友圈中必备活动，一大批“别人家的公司”也开始浮出水面，各大别人家的IT企业都开启“炫耀”模式，接受万千网友的仰视与嫉妒。
华为“荣耀”团队因年终奖而刷屏
近日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。
“荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖。”
“真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金。”
“以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量(销量)有关，当然，有一个利润要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。”
根据该小哥爆料的信息显示，华为荣耀将改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方式，于今年第四季度就开始执行。不再考核利润率，而是以服务用户的贡献度来考核，也就是以手机销售台数为提成。只要公司收到销售货款，就会马上发奖金。
并且荣耀在完成公司给定的利润额后，销量越多得到的奖金也就越多，上不封顶，荣耀还将有单独的财务报表。
而在个人奖金发放原则方面，则没有职位限制，只要做出突出贡献，在新方案中13级员工也可以拿到23级员工的奖金。
据任正非近日签发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。具体上，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。
据悉，此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。
不少华为的员工也在该帖子评论区留言表示“很兴奋”。也有较为淡定的员工表示这位发帖的小哥还是“太年轻”，“事情可能没有想的那么美好。”
对于表示“不太相信”的小伙伴，这位小哥也回复称“元旦再看分晓”。
上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时，华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此，在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定，在华为历史上鲜有先例。
荣耀品牌成立于2013年12月，至今刚刚4年，但无论是从总体的销量还是从销售额来讲，荣耀都已经跑在了手机行业前列。尤其在2017年，荣耀取得了非常亮眼的销售成绩。
光是双11期间，截止11月12日00:00，荣耀在京东、天猫双平台总销售额就得到了40.2亿元，成为今年双11中国手机品牌销售冠军。并且在京东双11单日的榜单中，荣耀在销量和销售额方面首次超越苹果居第一。
“荣耀在2017年发展的太好了，整个的业绩远远的超出所有人的预期实现了，实现了在中国互联网手机第一品牌的这样一个目标，老板给荣耀画了一个新的目标就是进军全球，在全球挑战三年前五这样的一个更大目标，所以给予的一些配套的特区才有的政策。”一名荣耀员工解释道。
今年12月初，荣耀总裁赵明在国外的一场发布会上宣布，荣耀已经居国内互联网手机市场份额第一，且海外市场也有全新的突破，在芬兰和俄罗斯市场，荣耀分别取得了市场份额的第一和第三。
任正非亲自签发，华为年底分钱
“钱给多了，不是人才也变成了人才”。对员工慷慨，任正非从来不遮掩。“分钱”也是华为惯用的杀手锏。
这不是华为第一次破例发放年终奖。
早在2015年，华为因5月底提前完成全年目标，于是在第三季度提前启动消费者业务年度奖金发放，并开启下半年奖金评定方案。当年的小伙伴，一年拿了两次年终奖，也直接刺激销量，让华为2015年手机出货1.08亿台，大幅缩小与三星、苹果的差距。
今年，华为故技重施，再次提前发放年终奖，同样是基于荣耀手机的不俗战绩。据了解，荣耀手机早已完成今年的经营指标，在双11拿下京东、天猫两大平台双料冠军，且销售额突破40亿。
以老办法发力年底销量冲刺，恐怕2017年荣耀的整体业绩将大大超出预期。这一次，任正非亲自签发奖金方案，背后意义也许远非刺激销量这么简单。
