文／清欢
就拿上周才播出的《精英律师》来说，女主戴曦就因为“逞能”，遭到了大家一致的吐槽。
戴曦是男主罗槟的律师助理。有一次，她跟着罗槟去见客户郑老板的前手下章柯，应郑老板的委托，他们要说服章柯重新回去工作。
章柯当即拒绝，因为他和郑老板之前有很深的矛盾，两人还曾签订了竞业协议，协议期间，章柯不能自主创业。即便如此，他也不想回到郑老板手下继续“憋屈”地上班。
于是，“正义感”爆棚的戴曦私下找到章柯，给他出了一个自以为高明的主意：“竞业协议，其实只对您本人有效，您不能以自己的名义创业，但是可以用您老婆的名义创业啊。”
戴曦回去之后，还正义凛然地跟罗槟争辩：”我这样做是对的！”
结果被罗槟一通大骂：首先，你这样做是出卖我们的客户；其次，因为你的自作聪明，章柯会面临更严厉的法律手段，甚至会被我告到倾家荡产。
戴曦善良吗？她善良。戴曦蠢吗？她也真的蠢。
职场最不喜欢“逞能”的员工，这样的”小聪明“，不仅坑了自己，也会害了他人。
1、你的逞能，恰恰暴露了无知
有些员工为什么喜欢逞能？因为他们”过度自信”。
自信是好的，但是“过度”自信，就是对自己没有一个清晰的认知和定位。
拿上文戴曦的例子来说，她给章柯出主意，就是仗着自己懂得法律知识，知道怎样能“逃避”法律的漏洞。但是这恰恰暴露了她考虑问题的片面性。遭到上级的怒骂，她才醒悟：原来自己的“逞能”会给当事人带来极大的麻烦。于是又匆匆跑回去见章柯，收拾烂摊子。
弹幕有一句话总结地很到位：“逞能一张嘴，摆平跑断腿。”
职场犹如一个庞大的竞技场，所有人都渴望表现自己，崭露头角。但是，当这种“竞技”的欲望过于强烈，往往就容易高估自己的能力去干一些“蠢事”，结果反而弄巧成拙，搬起石头砸了自己的脚。
华为创始人任正非曾开除过一个北大博士生，原因是这位高材生仅入职华为一个月，就洋洋洒洒给任正非写了一封“万言书”，大谈特谈华为目前存在的问题和以后的发展策略，令任正非“目瞪口呆”。
这位高材生写这封信的目的，多半是想展示才能或者表达与公司”共进退”的决心。但事实上，你一个入职仅一个月的员工，不先专注于本职工作，却担心起公司的发展战略，未免有些好高骛远，用力过猛了。
这位本来期待能得到表扬的北大高材生，等到的却是任正非“无情”的批复：“此人如果有神经病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
这个例子映射了当下许多初入职场的年轻人，凭着自己漂亮的学校履历，一进职场就渴望当主角，反而少了脚踏实地、潜心钻研的态度。
人民司法制度奠基者谢觉哉先生说过：“一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚。”谢觉哉先生所说的“谦虚”，在职场中就是“踏实做事，不贪功冒进”的初心。
2、切勿过分努力，职场不是“试错场”
有些员工的逞能，是因为其“过度自信”；而有些员工的逞能，则是因为“过分努力”。
“过分”努力的员工，错把职场当学校。他们总抱着“找机会锻炼自己”的心态工作，只要领导一发布重要任务，不敢三七二十一，先揽下来再说，还美其名曰“帮领导分担压力，顺便还能学习。”
这样的员工，不仅在消耗领导和同事的信任，甚至还会拖延工作进度，给项目带来损失。
我有一个朋友是平面设计师，每次领导布置任务，他总喜欢抢着做。
有一次，他们公司活动需要做一个宣传短片。正好会AE的同事生病了，领导询问部门谁会做时，朋友马上举手，说自己可以试试。领导跟他反复确认，他都确定自己能做好，但实际上，他只会一点AE的皮毛。
结果，理想很丰满，现实很骨感。真正做短片的时候困难重重，不仅自己要熬夜学习，还叨扰了生病的同事。最后好不容易剪完了片子，成片质量也并没有得到领导认可。他们领导只好赶紧找外包加急做了新的成片，总算没耽误短片的发布。
后来他找我诉苦：“我又不是专业的，为什么对我要求这么高呢。”
我问他：“既然你知道自己不专业，为什么要揽活呢？”
朋友耸耸肩，不以为然地说：“我当时想，这也是一个学习机会啊。”
这种“假积极”，其实非常没有责任感，在职场中是很不受待见的。
我们经常会在网上看到一些毒鸡汤，说什么“职场不怕犯错”、“在哪里跌倒在哪里爬起来”、“抢着做总比不做好，即使涨不了工资，也涨得了经验”.......
这些毒鸡汤不知坑害了多少初入职场满怀憧憬的职场小菜鸟，他们只记住了上面的毒鸡汤，却忘记了“枪打出头鸟”、“蹦的越高，摔的越惨”，后者往往才是残酷的职场真相。
《智联招聘2019雇佣关系趋势报告》中有这样一项统计：当前企业是否提供试错的机会？
报告中，有59.6%的人表示没有享受到公司提供的试错机会，一旦犯错，还是会受到惩罚。所以，不要把职场当成“试错场”，你一旦跌进坑里，即使没有摔个半残，也免不了弄得灰头土脸。
每当你想表现自己的时候，请先考量一下，你的野心到底能不能配上你的实力？如果配不上，请先慢慢积蓄能量，要记住，厚积才能薄发。
3、“知一行三”：职场精英必备BUFF
我曾跟一个互联网公司的运营主管聊天。
聊到什么样的员工最让他放心，他说：“听话的、执行力强的员工让人放心。”我又问：“什么样的员工最让你省心呢？”他回答：“我说一步，他能做三步的员工最让人省心，但是这样的人才太少了。”
优秀的职场人通常都能做到“知一行三”，也就是领导给你下一个指令，你能考虑到后面三步的指令并做好。
这样的人，不仅具有执行力，更有卓越的思维，这种思维叫“越级思维”。
再来看《精英律师》，罗槟的助理戴曦虽然行事有些莽撞，但是她的“越级思维”还是很让领导欣赏的，这也是罗槟为什么不愿辞退她的原因之一。
在一次工作中，戴曦准备好了罗槟要求的律师函、法律意见书、起诉状、答辩状等一系列材料，罗槟翻阅完材料，让戴曦去研究一下“柏静红案子”的相关法律条例，没想到戴曦马上条理清晰地向罗槟提出了自己对“柏静红案子”的看法。罗槟听后觉得有道理，便让她准备好相关资料。但其实戴曦早就把材料准备就绪，拿出手机一键发送给了罗槟，罗槟有些惊讶地看了她一眼，露出赞扬的神色。
这样的“越级思维”，在一部豆瓣评分8.1分的电影里也有精彩的展现。
电影《穿普拉达的女王》中，安迪当上了女魔头领导的助理。有一次，女魔头故意刁难安迪，要求她去找《哈利波特》未上市的手稿，因为她的双胞胎女儿要看，并且规定下午3点之前必须要弄到手，否则就去提交辞职报告。
结果，安迪不仅想办法找到了手稿，还在有限的时间内把手稿复印了两份，装订好封面，并且在3点之前准时把手稿送到了双胞胎手中，还给女魔头老板买了咖啡，3点的时候准时出现在她的面前。这让本来准备刁难她的女魔头哑口无言，同时也对她刮目相看。
“越级思维”可以体现一个职场人的格局。
当你能够站在上级的角度思考问题，你将拥有更宏大的格局，处理工作也能考虑的更全面细致。慢慢地，当领导问你意见的时候，你不会问一答一，而是能展现出成套的规划，拥有更高级的管理者思维。
当然，“知一行三”不是一朝一夕能够炼成的，这需要长时间的职场经验做地基，切不可眼高手低，否则，你的“知一行三”就又变成自作聪明的“逞能”了。
