文／Vera
1、如果你突然被降薪一半，要不要跳槽？
和闺蜜小C聚餐的时候，我们聊起这个话题，小C告诉我她隔壁公司现在就是这样，员工因为突然被降薪一半，搞得人心惶惶，好多人开始暗地里找下家，但又觉得经济不景气，不想轻易跳槽，担心新找的工作还不如现在的好。
想起知乎之前的一条推送：突然降薪一半，要不要跳槽？点进去看，一片哀嚎。有的说公司不是个东西，就想着压榨员工；有的说大环境不好，现在跳槽，担心会跳的更差。
智联招聘《2019职场人年中盘点报告》显示，2019年上半年，仅有近30% 的人跳槽成功，而在跳槽成功的这些人当中，有17.6%的人还是降薪跳槽。以目前的情况来看，除非是有十足的把握，否则跳槽并不是一个明智的决定。
突然被降薪一半，对任何人来说都是一个打击，会让大家变得急躁、焦虑，没有安全感，有的人就开始急急忙忙的找下家。其实越是这个时候，越要冷静。突然被降薪一半，该不该跳槽，不同的人，选择是不一样的。
2、什么情况下不该跳槽
“不要跟我谈情怀，谈理想，我的理想是不工作，我工作就是为了钱，不为钱谁工作。”
这大概是每个职场人的想法。大家努力工作就是为了可以不断地增加收入，实现自己的职业目标。不过收入也要分为隐性收入和显性收入。工资是显性收入，通常来说，它是随着我们的工作年限、工作经验、工作技能的增长而增长的；而工作年限、工作经验、工作技能等，这些就是我们说的“隐性收入”。
那什么情况下，要谨慎跳槽呢？
1.工作职位是技术/技能岗
如果你的职位是属于技术/技能岗，可以学到该领域的专业知识和专业技能，那最好是不要轻易跳槽，尤其是对刚入行不久的新人来说。
譬如IT，技术工程师，设计师等职位，想要在该领域内长期发展，是需要一定的时间来积累专业知识和专业技能。如果现在的公司愿意教，那这就是提升自己的最好时期。这个时候，要做到多看，多学，多问，多做。
有了专业知识和专业技能傍身，还愁未来找不到称心的工作吗？
2.工作内容涉及多方面
随着互联网行业的发展，传统行业被颠覆。越来越多的职位不再只需要单一型人才。复合型人才成为热门人物，被各个企业争相抢占。
如果目前的职位恰好属于这一类型，那这是积累行业经验，增加见闻的绝好机会。
例如互联网运营职位，如细分，运营可具体分为内容运营、社群运营、活动运营等。每个细分领域的具体职责有所不同：内容运营需要会写文案；社群运营需要会经营用户群，维持群的活跃度；活动运营需要会策划活动。
以目前90%互联网公司为例，在招聘运营人员时，都会要求有文案写作、经营用户群、活动策划等工作经验。
这种情况，最好不要离职，先积累经验，再考虑跳槽。
3.薪资降一半，但业务提成比例提高了
这种情况常见于公司的销售部门或项目部门，以业务提成为获取收入的主要手段。
如果有些公司因为某些原因资金紧张，想通过这样的方式增加公司业务量。虽降薪一半，但是给员工提出比例却提高了，那这种情况也是可以选择继续留在公司。这个时候，除了要努力拓展业务外，还要积极经营已有的人脉关系。
俗话说，多个朋友多条路。你的人脉关系很可能在将来的某个时段就会助你一臂之力。
3、什么情况下该考虑跳槽？
有留下来的原因，自然也会有离开的原因。当公司不仅降薪一半，还伴随着其他的情况，那跳槽或许是一个明智的决定。
1.公司内人事变化较频繁
如果公司近期人事变化较频繁，那就要提高警惕了，这时候，无论公司领导给你的承诺有多好听，“饼”画的有多大，都要认真考虑是否还要留在这个公司。一家公司内，总有人比你的“嗅觉”还要灵敏。那些“嗅觉”灵敏的人，很可能嗅出了某些你没发现的情况。
通常来说，可以最先知道公司变化情况的就是人事和财务部门。平时和财务、人事保持一个良好的关系，关键时刻，就有可能比别人先掌握情况，迅速做出判断。
职场中，要多观察，但不要瞎问，提前给自己留好后路。
2.公司业务量逐月递减
这是一个非常危险的信号。如果出现这种情况，那跳槽或许是最优的选择。
朋友小优在一家会展公司做销售有三年了，公司规模20人左右。工资不高，但是每个会议的销售额很可观，因为人少，每个人分到的钱也较多。但是最近这半年来，每个会议的销售额在不断降低，市场上同类型会议也在减少，小优感觉不对，于是就跳槽到了另一家公司。前几天，偶然碰见前同事，才知道好多个会议项目被取消了，会议负责人也被公司边缘化。
公司是靠业务量才能存活下去，有业务量才能有利润，有利润才能支付各项开支，如果连业务量都无法保证的话，那公司还能靠什么生存呢？
3.发展空间有限
有些工作如单证员、跟单员等职位，工作内容过于单一，得到的经验有限，职业发展空间也非常有限。类似这种发展空间较小的职位，很容易就遇到职业瓶颈。再遇上市场需求变化，很可能被取而代之。这种情况下，尽快跳槽，可以让自己找到另一条职业发展之路。
4、当遭遇被降薪，该怎么办？
谁都希望自己的职业发展可以平平稳稳，逐步提升。但世事难料，如果被降薪这种事，真的发生了，那我们该如何应对呢？
1.总结自己的工作技能、经验和成就
遭遇职场危机，首先要做的是总结自己的工作技能、经验和成就。分析自己的优势/劣势，能胜任什么样的工作。在就业市场中，是否有足够的竞争力。
还要根据当下的市场情况，判断自己是不是能很容易地就找到一份满意的工作。如果不能，那就不要跳槽，安安分分的做好现在的工作；如果能，那就潇洒的跳槽。
2.了解行情，关注招聘信息
出了要分析自己的情况，还要格外关注和自己行业相关的信息。同时也要关注不同渠道的招聘信息。对心仪的公司或职位可以做好记录，重点关注。
3.学门新技能/发展副业
“多学一门技能，就少说一句求人的话。”在职场中，“多学一门技能，求职时就多一个筹码”。
根据自己的职业发展目标，分析出自己需要哪些技能，做好学习规划。互联网时代，想学习一门新技能有很多的渠道和方法。或者根据自己的兴趣爱好，发展一份副业。在万物皆可“斜杠”的今天，发展自己的副业，不仅可以增加收入，也可以为自己带来更多的职业发展机会。
例如写作，PS、AI等技能，不仅可以用在工作中，也可以发展成副业。
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马云有句经典名言：员工离职无非两种原因，钱没给够，心委屈了。
薪水固然重要，但更重要的是，这份工作可以助力我们的职业发展。
仅仅看中薪水，而忽略了工作内容为我们带来的“隐性收入”，最后损失的还是自己。职场路漫漫，不能为了一时的利益，而忽略了长期发展的重要性。
