公司附近的公交车站，遇到同事阿玖，等车间隙，她忍不住说了件事。
她这半年任务堆积如山不说，还经常加班、频繁出差，累得周末晚上8点多就去睡觉、第二天下午才起床。
上司似乎没意识到任何不妥。
我们在车站等车了10分钟，她吐槽了10分钟。
很戏剧性地，我后来有一次在公司看到，阿玖的领导噼里啪啦地给她布置任务， 她一言不发，最后说了声“哦，好的”。
领导笑着说，“辛苦啦”，转身走了。
阿玖在原地，默默叹了口气。
我周围有不少朋友，性格随和人很nice，几乎有求必应。可他们有时也苦恼，一来，心里挺憋屈，二来，琐事莫名其妙地变多。
事实上，太轻易点头、太听话，在成年之后并不是件好事。
01、太听话的人，其实并不专业
前阵子，赵又廷为了一个兔子LOGO竟然花了4年、“毙”了六七十只兔子、换了两三个团队才敲定的事情刷爆网络。
4年啊……真是甲方看了会沉默，乙方看了会流泪。
很多人说，直接告诉设计师要什么样的不就可以了嘛？多简单。
还真不是。
我曾和一位设计师打交道，就一度有种甲乙错位、爷孙互换的错觉。
我让他先出一张线稿试试，他很快发我了。
我一看心凉了半截：需求中的场景、定位、元素，非常完美地……全部丢失。
我噼里啪啦敲了几百字发过去，他立马回复，好咧！
没多久，他仿佛突然想起什么似地说：
“你最好把脑海中的场景画给我，我才好实现。”
我：画给你？需要多详细？
设计师：比如手部头部姿势啊、腿部形状啊、正脸侧脸啊、侧脸是想侧多少啊、你想要的元素分别摆放的位置等等。
天知道，我听着他这话时真是慌得一批：大哥，设计师是你而不是我啊……
其实那位小哥态度非常好，我说什么他几乎说OK。
可问题恰恰就出在这里：
他太听话了，丝毫没有一个专业设计师应有的主见和建议。
位置我想改就改，颜色我想调就调。
我问，你有没有什么建议呀？他的回复是，都可以的，以客户想法为主。
看似处处不得罪客户，实际上，不过是把所有问题都丢给客户。
我一前同事说，他们的2D主美很不好说话，业务方和她开会都有些犯怵。
意见不统一？
“既然没有统一标准，那我现在拿出的这套，就是标准！”
修改需求？
“OK，请走变更流程，注明变更原因并抄送总监。”
业务方没想法？
“行，根据你们的目标，我出3个设计方案，一起选出一个我们再继续拆解细化。”
大家都被她镇住了，没话讲，因为她够专业。
专业到足以硬气，专业到足以主导全场。
02、太听话，可能是不愿意承担责任
表面看，言听计从是尽职尽责，实际上，这种态度对外界是有很强依赖心理的。
为了避免自己犯错，而把主动权交给别人，以减轻责任带来的压力。
就拿我刚入职场来说，连PPT里几个无关轻重的字要怎么修改，都会询问主管。明明我对项目有些想法，开会发言时非但不敢开口说，反而对自己不太认同的方案，一咧嘴：
“好像有点道理。”
我的逻辑很简单，多说多错，不做不错。
反正上司让我做什么，我就做什么，这样总没问题了吧？
如果说，小时候听话是一种讨人喜欢的行为，那么，成年后尤其在职场中，“听话”在食物链的权重真的很低，很低。
你越不想承担责任，就会表现得越听话；越听话，就越处于被动接受的位置，逐渐就把自个儿混成弱势群体。
“我老板说”、“我客户说”、“我爸妈说”，用他人想法指挥自己行动，本质上，是思想的懒惰与逃避。
03、讨好型性格，最吃亏
美国康奈尔大学做过一项有意思的职场调查，分析“随和度”与薪酬的关系。
出乎意料的是，结论显示：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。
从我的观察看，确实也与这个结论匹配。
那些特别爱说“好好好”的人，往往混得不咋地，而底线高、有原则、甚至被人诟病脾气烂的人，很可能是个说话颇有分量的角色。
惧怕冲突，会让你下意识地成为一个顺从的人，可你是员工又不是仆人杂役，要那么顺从干嘛？
有底线的人，不可能习惯性地全盘接受外部建议。
因为他们拥有自己的判断体系。
职场真人秀《我和我的经纪人》中，杨天真在乔欣即将离开公司时，给了她两个未来的选人建议：
1、要找正直的人。
2、要找愿意和她“吵架”的人。
不敢向老板提意见，不敢对老板说“No”，做得再好也不过是及格分。
成功了，功劳按剧本归于老板。
失败了，你看这锅它又大又圆。
你始终无法超出老板的预期。而你作为执行者而非策划者，自身进步同样乏善可陈。
两头吃亏。
混职场，有一类人最狼狈：
整天说“好好好”的人。
员工整天说好好好，容易被当做没原则的人；老板整天说好好好，更是丧失了对全局的掌控权，公司恐怕都要朝不保夕。
04:
我见过一些挺善良的人，在职场上一味退让，结果让自己愈发难堪。
同事把任务塞给他、上司安排不合理的事情、自己拿到指令后不管三七二十一闷头做、被指责低头不还嘴……他们讨好甚至取悦上司和同事，认为拒绝工作是不负责的。
可现实是，你不会拒绝工作，才是不负责。
假如说“听老板的话”是新人1.0版准则，那么，“让老板听你的话”才是成熟职场人的2.0版准则。
职场是竞技场，你退一步、别人进一步，司空见惯。
但职场也是生意场，谁都不想做亏本买卖，只有商量着来，才可能双赢。
一个没有自我意识的人，很容易迷失在形形色色的指令中，最终变成干活的机器，被染色成千篇一律的模样。
你可以赞同同事的话、听从老板的话、认可朋友的话，但这背后，都应该是你独立思考与选择的结果。
有主见的成年人懂得，只有自己的选择，才值得自己买单。
