安老师：我在一家国企做软件开发工作，现在的收入很不错，就是处于瓶颈期，没成绩，随时有被开的危险，想换换工作，可是我今年36了，不知道这个年龄，跳槽时会不会被歧视。
在这里呢，我要先说一个结论：
程序员超过35岁，如果头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验没有达到一定高度，职场竞争力会断崖式下降，跳槽时的可选择性会急剧减小，遭遇年龄歧视的概率会陡增。
其实不但是程序员，符合主要职业技能熟练周期小于3年、半衰期小于5年这2个条件的领域的一线执行角色，都会面临这样的问题。
那面对这种现实，我们该怎么办呢？
首先，要从头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验四个方面看看自己的高度。
如果你是某知名公司研发团队主管/CTO、你在某个技术领域的影响力有口皆碑、凡和你打过交道的公司和人都交口称赞你的能力愿意分享机会给你、你在某个应用领域具有丰富的实战经验，那你就比较有高度了，不用担心跳槽的问题，因为你不大可能会用海投简历这种方式找工作，碰不到年龄门槛。
如果你没什么拿得出手的可以证明自己是 『 The One 』的东西，那就接着往下看。
01.关于跳槽的注意事项
第一、要慎重。
大龄程序员跳槽是高危动作。先想想：
自己为什么要跳槽
不跳槽的话，有哪些可替代方案
跳槽时的选择标准是什么
如果找不到符合标准的，怎么办
第二、谨慎选择企业。
考虑 2 点：
选择将来向好的行业（领域），选择产品型、重视技术、有一定比例大龄技术人员的公司
选择能发挥自己既有积累（知识、技能、经验、业务等）的机会，轻易不要从零开始
第三、考虑可持续性。
工作三五年后，就要考虑可持续性。三个方面：
行业（领域）：不要老是换行业，要努力稳定于一个领域，成为业务上的行家。
技术栈：在一个技术栈上深耕，不要频繁更换，切忌什么都懂点儿什么都不深。
企业文化与自身的匹配性：找你认同的、能长时间待下去的环境，不要为了一时的利益而加入你不认可的公司。
第四、优化跳槽途径。
按这个顺序求职可降低被年龄歧视的概率：
熟人推荐
弱关系推荐
猎头
网投简历
02.关于未来的发展
程序员的未来发展，都在这张图上了：
除此之外，我还有几点建议：
锻炼表达、沟通、写作、演讲等能力
慢慢构建起多样化的收入结构，在工作收入之外，尝试获得理财、兼职等收入
经常问问自己：我创造了什么价值/离开公司时我能靠什么生存
每年认识两个与你不同工作背景的人
每年学习一项新技能
发展一个工作之外的兴趣，可以闲来寄情，也可以在时机成熟时转换为新的职业或第二职业
与开发者、产品、测试、项目经理、HR、猎头、创业者等等不同职能背景的人保持联系
