来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
作者 | 惜朝
一个人的公开行动，也有其秘密的一面。
秘密是武器，也是朋友。1:
作为上个月的业绩冠军，小徐说他被开除了，我百思不得其解。
“怕不是你得罪什么人了吧？”
“没错，我得罪了老板，他就让我收拾包袱走人了！”
事情缘起，还要说到微信上。
现在，很多公司都允许员工上班时使用微信交流，小徐公司也不例外。
那天他上洗手间时，忘了关掉电脑上的微信对话框，结果回来后，坐隔壁的同事战战兢兢地告诉他，“刚刚老板看了你的微信聊天记录”。
小徐一听，惊了，果然，微信里那个吐槽老板的小群，已经不再显示有“未读”消息！
而就在刚刚，他才讲完领导的坏话！
可当时，他怎么会想到老板会偷看他的微信。
微信本就是个人聊天工具，却成了老板监控员工的武器。
最后，老板召开了全员大会，不仅直接说了这件事，还批评了某些员工“在公司传播负能量”。
“传播负能量”的小徐，被公司开除了。
我只能建议他申请劳动仲裁，起码把赔偿金赢回来。
话说，如今职场中确实存在一种奇怪的风气——私下吐槽老板成瘾。
嫌工资少、不满意工作、任务重、压力大……不是格子间微妙的人际关系，就是单位系统内的官僚体制，令员工们叫苦连连。
私下吐槽领导，说老板坏话，应该是职场中最不能公开的隐私。
2:
我们担心被领导偷窥了隐私，领导却想方设法地窥探，你躲我藏，你追我赶。
职场里的“捉迷藏”现象，令人费解。
为什么老板们，都爱偷看呢？
小郭上班时，每次人离开电脑都要揣上手机，不是为了去偷懒，而是用来远程控制电脑上的微信客户端。
她要远程控制微信电脑端下线。之所以如此谨慎小心，是有原因的。
上周，她去前台领份文件，回来时看到主管就站在她电脑前，滑动鼠标，在翻看她的微信聊天记录！
一人偷窥，一人赶回，被抓了现行，简直是大型尴尬现场。
小郭就想不明白了，自问工作认真负责，没有对不起公司的地方，为什么会被主管偷看？
更何况，她才进公司一个多月，连办公室里的人都记不全，还能和别的同事聊什么？
“说到底，主管这是小人之心，不信任我们。”
现实中，喜欢偷窥下属隐私的领导真不少，打开搜索引擎，搜索“老板偷窥员工微信”关键词，网络实时搜索结果多达7,390,000条。
……
3:
一位资深经理人说过，在职场，泄露隐私的风险系数起码提高了两级。
“互联网时代，大数据办公，你可能正在被监控。”
最低级的，是领导趁你离开时，走过来偷窥你的电脑屏幕；
最高级的，是领导在每台电脑上安装监控系统，他坐在办公室里就能掌握你的一举一动。
有一些个人隐私，可能早就被非法获取了。
我上个公司就有条奇葩规定，每个女员工都要登记自己的例假时间。
很多女同事不满了，也是，谁愿意将这么私密的事情公布呢？
跑去质问，主管只知道搪塞一句“这是上面要求的”，然后拿出小本本一一登记。
这样一来，哪些想借例假请假的女同事们，彻底没了理由。
同事波波抱怨：“我所期待的办公环境，总是与现实的职场环境不相符合。”
我们渴望的办公环境，无非是办公室足够干净整洁，电脑运行速度足够快，办公桌椅足够舒适，老板足够知人善用、体恤员工。
最重要的，是在保护自己的前提下，得到更多的认可。
可老板的种种偷窥，公司的一再监控，却让我们失望至极。
不知到何时，我们的职场隐私才不会被侵犯。
4:
知乎上有个热门帖子，名为《在职场，什么才算是个人隐私》，跟帖的网友不少。
有人说，有一种隐私透明化，叫“微信网页版”。
有人说，翻看、接听别人手机的人，根本不配有隐私。
有人说，她最讨厌别人私拆、翻看她的快递。
……
翻到后面，一名网友的留言令我印象深刻。他说：
尊重员工隐私的公司，一定尊重员工的劳动，因为它把员工放在重要的位置。
不尊重员工隐私的公司，很难体现公平与效率，因为老板把所有心思都放在监控员工之上。
你看，从一个小小的隐私问题，就能反映公司的眼界与格局。
不尊重、不信任员工的公司，真的不能留。
美国《哈佛商业评论》认为，信任是保证员工全心投入、高效多产和持续创新的基石。
“如果员工对公司有着强大的信任感，那么他们在工作中会更开心，更投入，更不易辞职。”
这对于公司来说，是很好的“信任效率”。
希望每一位老板都能放下戒心，用信任感染员工更投入地工作；
希望每一名员工都能专注工作，用更好的业绩回馈公司的信任。
