前几天我写了一位朋友在内地省会城市薪水不高，建议如果实在不愿意离开现在的城市，不妨考虑读个更高学历去当地强势单位或考公务员。
有位在西部省会工作的读者M联系我，他就在有更高学历在所谓强势的单位，但也面临不一样的困惑。
M研究生毕业，顺利在西部省会城市的一家能源相关垄断企业A公司工作，单位人际关系并不复杂，可以算很好。因为A公司在当地就是我说的属于强势单位，入门要求其实比较高，员工基本都是几家名校研究生毕业，同事中同学、校友很多。
可以说，上班了仍然象在学校一样，关系单纯，大家仍然很关爱他。同事象家人一样，还有什么不好的，有什么事，说一声就可以不来，甚至他也知道，有同事长年不上班，但大家都帮助打掩护。
M现在工作五年，感觉工作一点挑战都没有，工作非常简单，让人都有点羞愧。但是上司，同事都特别好，单位待遇在当地也好，当地房价可以承受，五年不到已经买房买车。同学们去了大城市的，生活似乎还不如他们。买房压力、生活压力大多了。
现在随着垄断的逐步放开，单位绩效也越来越差，虽然不算很好，但在当地也不算差，总体还有特殊的资源，待遇也算稳定，Ｍ倒是很认同我说的在三四线城市最好的单位是好的单位的公务员或者垄断事业单位和国企，但觉得真的没什么要求，什么人都能干，自己硕士学位起的作用只是为了进这个单位，工作实际上根本不需要什么高深的知识或技能，觉得学得太浪费了，不知道这种情况能延续多久。
M经常看我文章，个人非常向往更现代，更职业化的环境，又能展示自己才华的地方。可是生活毕竟是现实的，降低生活水准的事谁也不想去做。
他很困惑，一方面觉得工作没意思，看得出单位的效益越来越差了，温水煮青蛙，这样看到头就是一辈子了，有时候觉得自己白读了研究生。
另一方面舍不得这种氛围，觉得企业文化很好，凝聚力强，离开了实在找不到更好的同事关系了。
这种情况其实不少，每个人都有追求安全感和心理舒适感的需要。单位内部没有利益冲突，一团和气，有时候也很吸引人。
让我一下子想到了惠普饱受争议的前女CEO卡莉．菲奥莉娜的一句话：
表现不佳的官僚机构最后总会表现得一团和气。
这哪里是凝聚力，哪里有什么先进的企业文化，这种不让人进步的文化说明了企业里分配是与付出无关的，缺乏公平评估机会，得不到成长，是现代商业社会要淘汰的文化，大家都变成了不思进取的孤岛人。
A单位重要的资源不是人力资源，而是垄断资源，单位人际关系好，不是重视人力资源，而是因为除了垄断政策，所有其它资源都是无关紧要的，内部不存在竞争，外部竞争也不来自市场，于是一帮利益既得者抱团对外面的竞争者而已。
但是一旦有了外来的竞争者，这样的单位几乎没有什么竞争力，即使是一帮高级知识分子云集的地方。
依托于垄断政策，但是世事都会变化的，一旦变化了，依托的东西不在了，这种单位是相当危险的，因为没有什么是员工自己可控的。
这种情况不是不好，看你对未来的评估和对自己的认识。
1.除了中国市场化步伐停止，否则已经没有永远的稳定这回事了。
没有组织的稳定，个人的职业生涯就很有可能长于组织生存周期。
我们无法预测未来，但要相信人是无法战胜趋势的。
很多改变是从开放地区到内地，硬件易改，但人的思想是需要更长时间才能改变。但我们更多的是看趋势，即使是很多垄断资源的单位，到一定程度上引入市场体制，引入竞争都是世界潮流的大趋势，也许会有，但趋势是明显的。国家一直在讨论是不是要取消事业单位，公务员的待遇也受到约束，有些单位即使不消失，但对人对要求已经完全不同了，这是趋势，要有清醒的认识。
我曾经也在一个三线城市做老师，也在省级机会呆过，非常理解体制内的优势和局限。
在相对封闭的地方，最要命的不是机会少，而是根本不会想着去看什么机会。我当年的同事现在仍然会说，在我们XX多好，中午睡个午觉，房子四室两厅，到处都是公园．．．．．你在上海多辛苦啊，城市那么大，那么乱．．．．．．
一个人如果只会用自己的优势比别人的弱势，满足感是高了，但成长几乎就停滞了。阿Q的满足感也不低啊。
2.每个人的价值观不一样，对幸福生活的理解不同，别人的经验不见得适用于你。
人的一生是从生到死的过程，称为人生，这一生长度几乎差不多，和动物一样大多数很难自己控制。但一生的丰富程度是人做为“智人”可以控制的，怎么样生活是由自己控制的。
让自己过得幸福，自己对幸福的定义是什么必须由自己决定，不见得别人满意的生活就是你的标准。
当年我从体制内出来时，几乎没人看好，当然现在我曾经在的机关和学校都运作良好，我体验了更丰富的人生，更能理解市场的作用。
但我以前的同事，大部分仍然在，不满意程度未必比我现在所在的行业高。可见，每个人对生活的要求是不一样的。
3.过高估计失去的风险，制约了我们追求新的可能。
人往往都厌恶损失，很多人看过《怪诞行为学》，这当中就举过多种常见的人不愿意改变现在已经不适合的局面，实际上害怕失去的例子。
我们不敢去放弃现在所有的东西是害怕未来得不到更好的，但实际上，只要经过认真的思考，现在所有的既然已经不是自己喜欢的，无论未来如何，都是应该放弃现在的东西。
其实大部分时候，只要我们能勇敢尝试一下，很多路是走出来的，M做为一位受过良好教育的专业人才，职场刚刚起步，完全有很多可能性，但在现在的平台上，最欠缺的就是可能性了。
4.个人只有不断提升才可能保持职场竞争力。
中国最有竞争力的行业都不是国家政策支持指导出来的，而是市场化的产物。即使互联网行业的天然垄断性，市场的竞争从来不缺，这个行业也是压力很大的行业，个人只有不断提升才能在职场保持竞争力。
这两天我们互联网行业的顾问都遇到客户面试放缓的问题，有经验的顾问都知道是因为BAT这类的互联网大厂都校招了，很多HR不在。大型互联网巨头是中国最优秀的企业了吧，他们看上去是行业领袖，很多人也向往进去了。今年百度招２万多人，多少毕业生在摩拳擦掌，但要知道去年百度大约陆续裁了２万３千多人，把升又升不上去，但资历熬上去，薪水也上去了人裁掉，哪个大厂不是这样，只不过业绩好时不明显，用淘汰的方式，一旦市场不大好，市场型的公司立刻有动作是非常正常的。
人是有惰性的，如果没有一个向上的环境，早早就把自己放入温室里，一定会慢慢失去竞争力。
强势的企业一定有强的企业文化，什么样的体制不是一定的，但真正优秀的企业文化应该是公平公正，鼓励人进步，付出有回报的文化，任何一种文化，让人不思进取，觉得努力无用都是无法持久的文化，这样的“凝聚力”是要警惕的。
