前天和朋友D聊天，他原先在一家500强传统企业做到市场总监，去年底鼓足勇气跳槽到一家现在红得发紫的互联网共享平台公司。这几个月按他的说法大开眼界，简直是他近二十年职涯从未有过的活力，听得出他对这次跳槽极为满意，说非常感谢我，因为当时我是唯一支持他的人。他认为这下摆脱了原有的中年危机，人年轻了十岁。D对现在的工作充满热情，也充满希望。
我问他，你职业的下一步的打算是什么，他回答我全是怎么做好工作的。我说，好好工作当然不错，可是你下一步职业的出口在哪儿呢？你要是再跳槽准备到哪儿去？你准备这份工作干到退休吗？多少岁退休啊？他一下子楞住了。
听上去很可笑，很势利，人家刚入职就问人家跳槽，岂不怂恿人家不安心工作吗？当然不是，其实问职业的出口是每个人都应该经常问自己，与稳定不稳定安心不安心无关。
因为越是有了下一步的打算，越是知道人是不可能跳跃到下一步的，好好把眼前的工作做得足够好才是必经的路径，越是会珍惜工作，好好干活。
如果我们不知道出口在哪里，就是不知道目标在哪里，那所谓的努力工作，其实是被动无方向的，能取得 什么样的成绩往往不取决于我们自己，而取决于市场的变化、取决于组织的战略、取决于布置我们工作的人、取决于我们的机遇….
一，无论是想在本单位好好干，还是未来转行跳槽，都要经常问自己，我进一步的打算是什么？
很多人的转行跳槽还是在一个单位好好干，往往都是被动随机的。
在单位好好干也未必就是因为特别喜欢这个工作或者特别忠诚于组织，从不跳槽的人未必一定是贡献最大的人，只不过很多人由于外界的环境、形势，比如组织比较舒服、文化很宽松（没什么压力）、离家近、垄断企业效益好、本人就不喜欢折腾…..很多因素都可能造成在本单位“好好干”。
跳槽频繁的人未必是越跳越好的人，有什么追求的人。很多跳槽的人对为什么跳槽也没有仔细想过，也许是混得很不好、也许是为了跳槽能加薪升职，也许是为了家庭，也许是为了做自己更喜欢的事.......
如果没有想过自已进一步的打算，就会很被动。比如自己是喜欢不折腾的，也许就被裁员了，自己是想跳槽到一个更满意的工作的，谁知道是个大坑……
无论怎么选的，如果符合价值观的，确实是自己想要的，就会是比较满意的。可是有没有想过，按照我的价值观，我进一步的打算是什么。坚守这份职业，就真正好好干，要跳槽，就真正是有发展.....
二，无论是刚刚工作还是即将退休，都要经常问自己，我的下一个出口在哪里？
刚工作的年轻人，一下子从学校里事事有人安排，到突然自己事事做主，对职场茫然的多，绝大部分是没什么目标的，现在还有诸多佛系的，索性听天由命；要退休的，更是想没几年了，只要顺利混退休了，就完成职场了。
人到中年时倒常想得最多，其实大多也是被迫的。现在舆论说起中年危机太可怕，除少数完全无知无觉的人，大部人都会有核动力。但即使这样，大部分人都觉得危机离自己很远的，即使有危机，也只能是把手头上的工作做好，要么能怎么样呢？
其实无论是哪个年龄段，无论你有什么样的成绩，这都是不能改变的了，但为自己未来做点打算，未来会更从容。
去年我的一位曾经在XX厅工作时的老领导找我聊天，聊到退休，他就是接近公务员退休大限，我问他这个问题，他也没想过，我就问他：你愿意退休后天天上网看新闻打发日子还是愿意到美国去给女儿带孩子啊？老领导说打个寒战。其实很多忙于工作几十年退休后根本不知道做什么，也没什么准备。所幸，前几天告诉我他已经准备加入书画家协会，现在就已经开始练习书画做准备了。所以哪怕你下一个出口是退休，你都应该打算一下，怎么过退休后的生活。
三，无论是想升职加薪还是想创业投资，都应该问自己，我要做哪些准备？
大部分人都想往上发展，但发展方向是模糊的。我听得最多的回答就是我努力一点。真让人高兴，现在职场正能量还是很多的，努力的人还是不少的。
但是是往哪儿努力，我看很多人做的准备，做的努力都是事倍功半的，因为想升职加薪还是创业投资所需要的各种准备是很不一样的。有些素质虽然是通用，但每项工作要求的能力是不一样的，很难想像一直在行政工作上努力的人其实是想升职做财务总监的，一直只专心于研发工作的人其实是有创业抱负的。
其实职业之间的变化并非不可能，没有转型就不会有突破了，但要常想想为了我的目标，下一个阶段需要我有什么样的准备？
四，无论是一份工作想做到底还是想有所发展，都应该经常问自己，这是我所求的吗？
人的工作是为了生活，你的工作状态很多时候影响了你的生活状态，同样，你的生活状态也必然受工作状态的影响，有人就是将注意力放在家庭建设上，工作平凡就行了，如果工作非常忙碌就不适合。
而有些人就是想在工作上有所作为，清闲无挑战的工作本身就是折磨。
每个人不同阶段还有不同的追求，但并不是你想怎么样就能怎么样的，尤其是人生不同阶段有不同追求，无法随时切换。
无论什么样的工作，如果和自己生活方式吻合，符合自己价值观是比较理想的状态，所以我下一阶段是什么人生状态，现在的这种状态符合下一阶段的生活目标吗？
为下一个出口要做的准备包括：
一，个人品牌上的准备
职场上的大部分人是只有功能，没有品牌的，没有标识度，没有品牌溢价，就非常容易替代，当薪水大于外部替代品的时代，危机几乎是不可避免的。
要做一个靠谱的人，因为品牌最重要的是稳定。还要做一个和你未来出口的职业人设相符的人。
比如你想升职做领导，你有什么样的形象，行动，口碑让人觉得你是胜任的？
比如你想转到新行业，你在现有行业有哪些标识可以让新行业的人认为你是可以迁移过去的呢？
二，社交网络上的准备
很多人的社交是基于当前的工作生活的，很少有人为了下一份工作、五年后的职务做社交上有意识的拓展，其实很多人到了工作不满意时才想到找资源找人脉，这时候才会发现自己社交局限，人脉单一。
个人认为你最大的人脉是你的老板。以后会为这个主题专门写篇文章。
三，专业能力上的准备
你的下一份工作是升职？是跳槽？是创业？一定需要些不一样的专业能力，想要升职就要学会用更上一级，甚至老板的高度看自己能力的欠缺。很多人在初级工作上还很出色，被提拔上去碌碌无为，是因为专业能力上还停留在原来的职位上。
有时候没到一定的层级确实很难做好万全的准备，但可以试着在思维上做调整，只要你做出思维上的转变，你就会发现能力上的空缺是哪些，即使没有完全准备好，也不至于束手无策。
四，精力时间上的准备
人都会越来越老的，跨年时好多人晒十八岁。我十八岁时已经觉得自己老了，反正相对十七岁时已经算老吧。其实怀念过去的青春意义不大，反正在目前人类掌握的技术下，任何人都回不去了。
为了下一个出口做打算时，永远不要忘时间的车轮总是向前的，而精力如果不保养维护也是肯定会有变化的，大部分人是向下的。
所以为了不可逆的时间，为了可以管理的精力，不妨想想哪些是现在可以为下一个出口做准备的。
五，生活方式上的准备
人的状态是会变的,想法也是会变的。
你刚毕业时和几个人一起群租也很快乐，三十岁了即使不成家也会觉得需要独立空间……
三十岁之前你到处出差当旅游，四十岁呢？
二十几岁无病呻吟的当佛系青年，等你拖家带口时，带着一家子出家？
想想你的下一个出口，如果还是现在这样，你愿意吗，你能吗？
我曾经看过汶川地震时一段采访，当时有十几个人逃了出来到一个山上，四处死一般的寂静，他们最害怕的不是地震的惨烈、家人的离世，而是根本不知道还有没有未来，不知道是不是已经世界末日了，好几个人直接就放弃了求生。人最可怕的是面对未知，而不是对已知的不幸。但人是社会动物，在环境没这么极端时，我们会有安全感，因为周边都是和我们差不多的人，大家就会有种莫名的安全感，我们会参考同龄人的做法，在大企业，我们更容易参考同伴的做法。环境对我们影响巨大，但是每个人的生活其实是自己的，与他人无关，每个人的人生设计也和他人不一样。
职业也是一样，绝大多数人在工作顺利时很少会想下一步会怎么样，跳槽转行不易，找到自己喜欢的工作不易，珍惜工作是非常好的品质，但无论什么时候，即使现在的工作是你的终身工作，都不妨碍你为下一步做准备，你的职业的出口在哪里，你需要多久什么情况下到这个出口？会以什么样的状态出现在出口处？
我的朋友D非常聪明，视野也很开阔，他很快就明白过来，他未来想往风险投资方向的合伙人努力，目前需要积累风险投资方面的知识和人脉，虽然和他现在的工作差别很大，但他的信心通过现在这个工作上的调整积累，有意识的为下一个职业出口做准备，毕竟所有准备，最重要的，是精神上的准备。
