国庆期间收到一位读者的来信，说现在做的工作很空闲，以至于不知道自己的价值在哪儿，想做有意义的工作，想换工作，却并不知道换什么工作，一直在找方向。因为现在生活压力也不大，所以工作的目的不是赚钱，而是喜欢并且有意义。但显然，他并不知道什么是自己喜欢的，也不知道什么工作是有意义的。
国庆期间和一位HR朋友吃饭， 他在一家中等公司做HR，工作重复单调，他现在不到30岁，觉得机会还不错，但毕竟是做HR的，还是很注意自己的市场价值，他发现网上招聘的基本都是35岁以下的职位，问我，35岁以后机会可能就少很多了，他也很着急，但现在每天做着这样的重复工作，慢慢觉得自己越来越没有价值，很担心再过几年，被淘汰，但应该做什么让自己不被淘汰呢？
他对我说，他当然也知道有目标非常重要，但是有时候确实找不到目标，经常很迷茫，问我应该怎么样才能找到自己喜欢的，有意义的工作，还能终身不被淘汰。
我经常会收到这类问题：我不知道想做什么，觉得很迷茫，这些人大部分现在的工作都非常普通，但又不甘心，想改变现状，不知道如何操作，希望有专业人士能高屋建瓴的指明未来的发展方向，让他们的功夫不白费，找到自己又喜欢又擅长，又有意义的工作。这不光是年轻朋友，还有些三十多岁甚至四十多岁的读者也很迷茫，找不到方向。
我们大部分人都是从一个一般的学校毕业，到一个普通的单位工作，一般情况，工作前一两年，我们都会慢慢掌握工作需要的技能，成了熟练工以后，我们的工作也就很容易成了惯性，谈不上好，也谈不上坏，做得普普通通，也老实本份，不出大格，一直希望每年能升职加薪。很多人都不喜欢自己的工作，工作重复，没有价值，但是也不知道什么样的工作才是自己喜欢并且能发挥自己价值的。绝大部分人都是NPV。 却也希望能有更好的机会让我们成为MPC。
很多人都认为，只要我做了喜欢的工作，适合的工作，在高价值的行业，就能发挥出巨大的能动性，努力工作，成为职场优秀的MPC。
自己喜欢什么，适合做什么，这辈子没搞明白的是绝大部分人。绝大部分人都看不到其它人看不到的机会，也无法判断哪些行业会是未来高价值的行业。
绝大部分人终身都回答不出：如果我不喜欢现在的工作，那我喜欢做什么？我能做什么？市场需要什么？
这是个相当宽泛却普遍的话题。其实看了很多书，读很多文章，并不能保证能消除迷茫，咨询很多专家，也不见得就能迅速走上笔直的康庄大道。
那不如问自己，迷茫时，可以做什么？
在职场上，无论我们是什么年龄，什么阶段，什么状态，起码做到以下几点都不会错：
一，通用能力的打造
沃伦·巴菲特有句著名的话“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”相信大家都知道。
职业发展和投资一样，找到一项技能（雪），在正确的行业职位（坡）上投入足够多的时间（长）是最简单最有效的方法。
有一些能力是各种能力的基础，是任何时候都可以开始，并且永远不会过时的，一定要尽早养成习惯。
比如阅读能力、沟通能力、思考能力….比如说，健康和理财。
对这样能力的打造应该每天都安排时间坚持做，无论做什么，都不会没有用。阅读，运动，任何时候做都不会错。比如写作和演讲的能力既是通用能力，又能和任何其它技能相辅相成，这些都是“很湿的雪”，只要你长期坚持做（很长的坡），你的能力会越来越强，打磨到足够强，这种通用能力也可以成为你赖以生存的核心技能。
磨炼这样的通用能力需要长期坚持，养成习惯，而关键性的好习惯会带动其它习惯的养成，养成良好的习惯，这往往不仅是一项技能，而是一种耐力、意志力的修炼。
没有人从来不迷茫，但迷茫时要做对长远有意义的事。
二，自己核心竞争力的打造
在自己的岗位上没有拿得出手的核心竞争力，就很容易被替代。
核心竞争力是别人无法轻易取代的能力，每个人都有自己的核心能力，只不过这个能力在什么样的领域，能不能将自己的核心能力转化为竞争优势。
在一个相对小的区域里，建立不可替代的优势，有哪些事，别人一定会想到由你去做，这就是你核心竞争力形成的竞争优势。
我们可以先从自己的单位，自己的公司，自己的部门做起，先从一件事做起，比如，做自己所在这个部门中这个职位里，某项人人都会用得上的技术做得最好的人，比如可以PPT做得好、可以电话水平最高、可以行动力最强，可以文案最棒，先在一个很细小的领域做到小范围内的绝对优势，再不断加大影响力，注意一定要在某项关键性的业务指标上做得让人不可忽视，而不只是会与工作无关的特长，比如你是搞研发的，你在你部门中唱歌最好、摄影水平最高，这种技能远不如你花大力气解决一项与研发有关的人人都要用的小技术。
在自己一个较小领域里建立竞争优势，然后将目光扩大到公司，看看你这个部门是不是在公司价值链的头部，如果不是，你有可能转到高价值的部门或领导部门成为公司最重要的部门吗，如果都不能，你就要考虑，你不在公司价值链的主要环节上，必然发展会受限，就可以考虑是不是为了发展换一个你可以成为高价值区头部的单位了。
有人会说，很困难，能直接在市场高价值行业头部公司的头部部门多好啊，是啊，但是，绝大部分人不是没有这个条件，有部分人即使身在其中，也没能站住。
没有核心竞争力，表面上的竞争优势也不是真实的，也很难持久。
三，不要低估自己的工作
很多工作对于每日从事的人来说，非常枯燥没有成就，很多人觉得没有意义，没有价值。
我经常会看到很多人觉得自己的工作没有价值，希望能有更好的机会帮助Ta找到自己的理想工作，实现价值。
比如有些猎头觉得猎头工作就是每天打电话找人，翻数据库，很是枯燥。今天我还遇到一位猎头顾问苦恼的说，他觉得自己就是简历搬运工，没有专业性，没有价值，公司的业绩指标，KPI根本设立不合理，猎头工作不适合他，问我什么工作有价值，他不怕挑战，想找更有意思，更有前途的工作。可猎头行业每年发展的速度远高于招聘的其它渠道，越来越多有专业背景的高层加入这行，很多优秀的猎头不仅眼界远高于其它行业的人才，收入也远高于其它行业，我也见过很多优秀的猎头说，世上再无更好的工作了。
上个月有做物流的朋友苦恼的对我说，这行只是流通环节，不产生价值，打交道的人又低端时间又长，工作辛苦没有价值，问我怎能才能转到高发展的行业。可是如果看下现在的招聘调研就会发现，物流业紧缺人才，是很多人认为未来还有巨大空间的市场，很多研究都认为这就是个高发展行业。
我的朋友在银行工作，经常说传统银行似乎已经没什么前途。可是今年我们银行业的猎头还每天订单忙到飞起，银行业顾问88天就完成了百万业绩。
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你感觉你的工作没有价值，实际上因为你自己没有从工作中得到正向反馈，就很难从中得到乐趣。在你这行做得优秀的人才很多并不是开始就喜欢，而是不断将工作的每个环节分开做成自己的竞争优势，越做越喜欢，越喜欢越投入，越投入回报越高，回报越高就越喜欢。你可以问下自己，你当时为什么要做这份工作，这份工作你已经将每个细节都打磨到无可挑剔了吗？
很多人看《刻意练习》《异类》都知道在一件事投入足够多的时间，刻意打磨工作的每个环节。才能做到专业精通。
但因为很多人只看到了自己工作的困难，看到了其它坡道的光鲜，实际上大部分自己工作都做不好的，机会会非常有限，想换赛道，换行业，换工作，换区域都不能解决迷茫和不安。
人是很难脱离自己的环境，超越自己的眼光局限，成为其它领域的顶尖人才的。而普遍人花时间精力在现在的工作上，将手边的一项工作做到顶尖，先成为自己领域里的MPC，再将自己的核心竞争力发展成更大范围的优势，扩大眼界和人脉，站到更高平台上，有更多选择机会才成为可能。我们丝毫不奇怪诺奖得主成为几乎所有行业的热门话题、马云和赵薇是朋友，施一公这样的科学家成为网红......因为任何一行的优秀人才会更容易有机会共通，再苦心经营人脉获取资源机会，不如自己也能提供独特的资源机会。
很多人的斜杠，跨界都是将一种核心能力用在很多行业，很多领域罢了。
如果你不喜欢自己的工作，又不知道自己应该找什么样的工作，不妨在找到新机会前先认真对待现在的这份工作，将这份工作看成自己的测试，从这份工作中分析自己，打磨自己的能力，反正一些通用能力在哪儿都能用上，在日常工作中找到自己的核心竞争力，再去找能发挥自己核心竞争力的舞台。
