有一名读者在后台给我留言说自己的工资低，但是又是因为一个体制内的铁饭碗，所以现在处于了一个纠结的境地，既不知道自己如何能获得更高的收入，又不知道离开体制内自己可以做什么。类似这样的问题其实我也见过不少，简单来说就是感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜。
工资的高低是一个相对概念，至少我还很少听到有人嫌自己工资高的，所以认为自己工资低对于大多数人来说是一个常态。一般来说，工资跟你当前所承担的责任是对等的，你觉得工资低，那是因为给你发工资的人认为你承担的责任就是值这个数。如果低工资对应高责任，或者高工资对应低责任，原则上都不可持续太久。
如何定义责任？责任至少要包含工作内容复杂度、压力和承担的风险，这三点至少要包含两点才能说明你目前岗位上的责任较大。
工作内容复杂度是指工作是不是能轻易完成。有的工作比较简单，每天做相同的事情，没有创造性，不需要深厚的知识和长期的训练，也没有跟他人紧密配合或者推动的事项，那么这样的事就谈不上有复杂度。反之，则复杂度高。一个工作连起码的复杂度都没有，这就表示不需要前期的培训投入，尤其是需要的脑力付出少，市场上很容易招聘到，那么工资自然高不到哪里去。
压力是指在工作开始前、执行工作以及交付之后带来的精神紧张感。这和工作内容复杂度也是会有一定的关系，越复杂的工作自然在接手前、做的过程中、做完之后都会有不同程度的压力。有的工作是低价值的重复性劳动，或者是打下手、辅助性、跑腿的事情，或者是一些非核心岗位，做得好与不好不会对主业务带来大的影响，这些自然都谈不上有压力。而有的工作有非常紧的交付时间点，再加上人力有限、资源有限、上下游不配合，那么压力就会大。一个压力不大的工作很难有高的工资。
承担的风险是指一份工作可能给自己带来的损失以及不利影响。如果你的工作由于做得不好会给自己和他人带来大量损失，如果因为一些失误会需要承担赔偿甚至法律责任，那么就表示你承担的风险高。风险和收益成正比，如果你的工作根本没有什么风险，你只是一个基层小兵，工作做得好与坏只是一定程度上影响自己的表现，那么就谈不上有风险收益，工资就不会高。
基于上面的定义，我们再来简单来分析一下这位体制内的女读者，虽然我还不清楚她具体的工作内容，但是作为一名体制内的工作者，工资不高，上涨空间有限，基本上也能判断出个大概。
首先从工作内容复杂度上来看，肯定谈不上有什么复杂度，或许不至于是每天喝喝茶茶看看报纸就行，但是估计也就是经过简单培训就能上岗，每天做重复性工作，不需要花费脑力，没有创造力的工作。而做这样的工作的人应该有很多，因为工作创造的价值有限，所以很难做出成绩，自然上升潜力小。
其次再看压力，既然工作内容复杂度很低，岗位重要性不高，自然就谈不上有多大的压力。很多人喜欢体制内的工作不就是觉得是一个铁饭碗，每天朝九晚五，节假日齐全，没有什么压力吗？每天完成相对固定的工作，准时上下班，没有紧迫的deadline，自然不会有什么压力。
最后再看承担的风险，这跟工作内容复杂度和压力也密切相关，工作简单就表示岗位没有那么重要，没有压力就表示不会产生大的影响，那么自然也不会产生大的价值，最终也会反映在不需要承担什么风险。绝对不会像把全部身家都抵押了去创业，需要养活一帮子的员工那样承担巨大的风险。
作为这名体制内的女读者，每天轻松的上着小班，一下班、周末、节假日从来不用考虑工作上的事情，安心享受自己的小确幸，陪伴家人或者娱乐休闲，这个时候又突然觉得自己工资低，那么对于那些在互联网企业996上班，即便下班还放不下工作的人来说又是多么不公平？
所以当你觉得自己的工作总是能轻松完成，每天过得轻松，也不用承担什么风险，感觉不开心了就换个工作，想休息了就请个长假，公司经营得好不好、团队绩效如何跟你关系都不大，那么作为雇主，为什么要给你高工资？有时候你觉得自己轻松并非是你能力强、工作效率高，只是你的责任少而已。责任少就不用想着高工资了，因为一个明智的老板只会把高工资给到承担责任多的人，这个道理对于整个社会都适用。
