最近都在成都出差，项目团队很大，大到每天从酒店到客户办公室要包车前往，包车的好处在于，可以看到每个人消磨时间的方法，从而更好的了解每个人。于是，我看到有人睡觉流哈喇子，有人在一旁偷拍，有人抱着GMAT书半天没翻下去一页，有人刷网页看最新款的车车包包表表，有人塞着耳机一路上concall不断，每个座位都是一道风景线。写这段话的时候，我可以脑补出每道风景线上对应的人物，发现我真的好爱大家呀，虽然我把大家都屏蔽了。保留一片自己的小天地真的很重要，有没有。
回来主题。这时候，你们会问，阿宝姐在做什么？阿宝姐抱着手机在给大家回信息——各种职场问题。我算了算，这样的日子从三四年前就开始了，刚开始是大家自己的问题，现在的工作不满意想换怎么办，投出去的简历没有回音怎么办，要怎么转行呢，猪头老板怎么对付？你们公司还招人不招？后来大家开始替身边朋友，远房亲戚问起了问题。为了节省时间，我已经养成了在车上回复信息的习惯，这个习惯把我的晕车病都治好了。自从开了公众号，又是一个全新的交流渠道，收到的职场问题越来越多，越来越多，我愁了，怎么办是好呀，和一位好朋友倾诉，他给我支了个招儿：你定期整理出Q&A的汇总贴。很多的职场问题都是相似的，一个人提问可以帮助更多人解惑，而且大家提问后也不用担心你怎么还不回，因为有个固定的渠道去查收了。
我觉得真是个好主意。
记性不够好，我只能将最近发生的7起问答整理如下，为了和阿宝姐保持队形一致，所有的真实名字隐去，替换为阿某。
1:
阿青：我也想改变，就是迷茫状态，对现在状态不满，找不到出口，听你说的这些，脑子里有点方向了，不过如果去另外的自己想去的行业，又怕自己没那个能力做好，比较矛盾。
答：首先，清晰化你的“不满”，具体不满在哪些方面？工作内容、薪资、团队氛围、还是其他？对症下药！第二步，感觉你现在对自己“想去的行业”理解还是模糊的，建议你根据第一步梳理出来的结果，去初步筛选你的“出口”可能在哪里。有可能通过一些改变在当前的环境中获取吗？如果必须要换一个环境，有哪些潜在的机会可以解决你的“不满”？你要进一步确定你当下认为的“想去的行业”，真的能帮助你解决问题。第三步，去了解你锁定的几个“出口”，可能包括你说的“想去的行业”。很多的纠结是因为信息不到位，去了解这个行业具体工作内容和能力要求是什么（如何去搜集信息？又是另一个问题了）。第四步，针对对方的能力要求，去判断你下一步的行动，是提升自己的能力，还是降低期望（降低期望有很多种，同行业中选择小企业，或是考虑其他的可选方案）。总的来说，如果不清晰自己的“不满”，很可能等着你的是另一个“不满”，抓住不满的情绪去了解自己是什么样的人，到底想要什么。此外，就是行动了，如果不出发去了解外部有什么潜在的机会，以及机会对应的能力要求，则会永远停留在纠结这一步。
2:
阿泽：今天听到你的课特别激动。我目前也是转型状态，已在互联网公司做in house HR两年，想转去四大HR咨询公司。您可以在具体实操方面帮助我吗？我上周四在LinkedIn和邮箱都提交了简历，目前还没有收到任何面试邀约。接下来我要怎么办？向您真挚的咨询建议。
答：嗯。实操方面帮到你。那我就说很干很干的实操建议了哦～第一步：用一张Excel表格罗列所有的HR咨询公司，按照梯队来罗列，第一梯队四家，分别是，第二梯队哪几家，第三梯队哪几家。我们需要在一个有先后顺序的梯队列表中找到自己的定位，同时给自己多一些机会，有些目的地未必一步到达，有太多的不确定因素。第二步是每个公司留3～5行，每一行是不同的投递渠道，想一想，还有什么渠道能触及你想要的公司？除了LinkedIn，除了邮箱，有没有认识的猎头？可不可以通过LinkedIn与更多的人脉链接请求帮助？除了LinkedIn还有什么渠道吗？第三步是如果没有回复，是不是可以隔一星期再联系？我们刚才穷尽了所有渠道，现在我们要将每一条渠道都用好。第四步，其实这才应该是第一步。当机会不多时，要更珍惜机会。不要因为求快而浪费了机会，提前了解你的背景成功的概率有多大，你的简历写的是不是对方想要的。我们需要在应聘前了解自己的概率，才能在接下来的求职过程中有底气。（怎么知道自己的概率？又是另一个问题了，欢迎下次再来）
3:
阿左：如何克服行动力不足这个问题？
答： 很多人都当我行动力超强，却不知我曾经是个弱爆了的妹子，刚来北京第一年，衣服都是老妈买好从家给我寄来的。所以不要去YY“行动力”这个东西，去做就好了，会越来越强的。当然去做的前提是知道怎么做。比如很多人说我想转行就是没有勇气没有行动力，其实我看到的是没有切实可行的方法。说说我之前转行做的事情吧，首先花1周思考我可能要转行去做什么，列出了几个目标，又怕自己有遗漏的，所以又额外花了几天找几个行业内的人聊聊（怎么找到别的行业内的人聊又是另一个问题了），下一步就是罗列每个行业的Top1-10的企业，然后再花一星期找人聊聊确定自己能定位在什么level的企业，再花一周改出几个版本的简历，再再再……我的每一天都知道自己接下去的一周要做什么，而做什么的原因又是什么。慢慢的，你的行动力就提高了，变成了习惯，没有人天生就是打鸡血的，行动的过程中也没有你想的那么辛苦。第二个改善行动力不足的方法是要清晰自己要的东西，每一个行动力背后都需要动力，动力不足，行动力也就不足了，所以每一个目的地，你有没有反复去问自己，我为什么要到达？我觉得那里钱多，那里有面子，不对，这些没有真正打动你的内心。经常思考，对自己保持好奇，当对自己越来越了解的时候，想要的东西也会越来越清晰，行动力也就自然增强了。
4:
阿暖和阿莎同问：怎样施展自己的下一步目标呢？
答：这个问题有点宽泛，anyway，你们先要知道目标是什么，然后将目标拆解到时间轴上，一步步去做。比如我的下一步目标是公众号平均阅读破5000，怎么施展呢？5000阅读意味着我的公众号订阅者要翻5倍，从哪里来？内容中来，活动中来，投稿中来，讲座中来。内容如何提升？什么样的活动，多久举办一次？投稿效果如何？需要新增多少个平台？讲座与谁合作？频率是什么？将你的目标一步一步拆解到你每天的to do list上。
5:
阿超：何时能开个人际关系沟通技巧的课啊？同事很会表明立场，导致自己老是背黑锅，宝宝心里苦。
答：就喜欢和你这种单纯的宝宝做朋友，不过问题还是要解决的。首先，既然认识到自己的不足在哪里，那就判断一下，自己的沟通是哪里出现了问题？需要通过多长时间，能提高改善到什么水平（可以对标一个人作为标杆，不知道如何判断？这就是另一个问题了）。第二步，改善后的沟通能让你解决当下的困扰吗？第三步：当你识别了自己可以提升的空间，依旧不能解决问题的话，那就跳出来，看看这个“无法解决”的事情到底有多重要。
6:
阿紫：我现在在一家互联网金融公司做营销讲师，做讲师也是我一直的梦。我应该选择一家大公司，类似世界500强这种，从基层做起？（大企业不可能一开始就让你做讲师），还是应该继续在小企业做讲师呢？不知道哪条路才是对的。
答：很多人在职场初期，尤其刚毕业，会很渴望去做讲师，因为被输入了那么多年，输出的感觉简直是太美妙了。但是你要想几个问题：1）刚入职就能做的讲师，一般是重复性的讲解同样的内容，“讲师”的地位不会太高，可能会陷入相同内容炒冷饭的死循环，需要去识别未来的发展空间，搞清楚接下来你会做什么；2）去判断你们公司的讲师在市面上的价值；3）第三个是我的个人分享，我认为好的讲师有两个必备条件，知识的沉淀和“讲”的能力。很多人没有被贴上“讲师”的职位Title，但是他享受着讲师的工作，比如很多自媒体人，还有很多企业内部的员工／老板，当经验足够有价值，他们会在各种平台向同事或者更大的人群去演讲，也就是说“讲师”不是你职场的全部，但是它以最美好的状态和比例呈现在你的职场中，这样是不是也很好？如果你选择这条路的话，就意味着你需要去选择一个能让你做价值沉淀的平台工作。（了解阿紫同学现在已经确定了方向，积极面试中）
7:
阿喵：宝姐，我有一个救命的问题，我被公司从培训岗调去做其他事情了，我明天面试集团内部其他公司的培训岗，我一直纠结被问到为什么在现在的公司不做培训了，我需要怎么回答呢？
答：（经过了解，与现在的公司有点不愉快，所以被调岗）。首先要给出一个最能说的过去的理由，我想的理由是：当前公司有内部调岗及组织变动，我趁这个机会思考了一下自己的职场人生，即将面试公司的培训岗符合我的职业发展（说这句话之前先了解对方的岗位到底有什么特别，怎么符合你的职业发展了）；然后就是在专业知识上证明自己是符合对方需要的，而且在面试中让面试官认可你的能力，当离职理由得分平平的情况下，要增加其他价值的比重。（了解到阿喵同学现在应该已经拿下offer，来，一起庆祝3秒种）
