员工离职是每一个公司都不可避免的，公司主动辞退、员工有更好的发展机会选择离开或是无奈离去都是时常发生的事情，而能否在离开的时候，公司与员工之间留下好印象，则考验的是老板智慧和员工品德。
想要走，就让他走，不要不放手
无论员工主动/被动的离开，公司都应该予以尊重。不要认为员工的离开是背叛或者忘恩负义，虽然公司给于了员工薪资、平台、机遇，但是员工也为公司努力过，奋斗过，奉献过，对于公司都做出了贡献和价值。若是毫无感情的来说，那只是一个交易，你情我愿而已。
若是增添一些人文关怀来讲，公司和员工都相互一起付出过，也一起收获过，虽然结果未能长久一起走下去，但是让对方在离开时，能够不带有怨恨和不满，也是对过去一起的经历有一个交代。
所以，让想要离开的员工安心离开，不设置不必要障碍，不让他走的那么狼狈。
想要走的员工，也请完成最后的责任
很多员工的决定离职之后，就什么也不关，什么也不干，坐等公司批准离职，自己潇潇洒洒拎包走人。其实，当你这样做的时候，是在自己为自己设置障碍，本该两三天批复的，领导看到你的状态，可能也会不悦的拖延下去。
所以，即使要走也要完成自己的责任。列好交接的清单，把自己的工作交接清楚，各项注意事项跟新接手的同事讲明白；把手头上能做完的工作做完，不要留下小尾巴；在等待批复的日子里，依然遵守公司的制度，把日常的工作认真完成；最后，不要忘记与同事告别，离职不是什么神秘的事情，在适当的时间告诉大家，好好的告别。
