作者：赵云阳
人与人之间的差距不是学历、年龄、经验、技能、财富等等，人与人之间的差距就是认知差距，就是对一件事情的认知和对行业的看法。人的成长，就是认知的成长，企业的成长，就是企业掌门人及各级干部认知的成长。那么，我们应该怎么提高自己的认知呢？我的建议如下。
一、谦虚谨慎
毛主席在全国胜利前夕，在七届二中全会上说：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”人在取得一定成功的时候，往往很容易得意忘形。人对某件事情了解还不够深入，往往很容易得意忘形。任何一个领域，刚开始进入，你会觉得很简单，当真正深入时，你会发现越来越复杂，经历了复杂的简单才是真正的简单。因此，我们一定要保持谦虚谨慎的态度，树立终身学习意识，不断否定自己，才能走得更远。
二、马上行动
马上行动，这个道理不用我多讲。你的认知水平再高，不行动起来，一切等于零。我们只有通过行动，去论证自己的认知，认知才有意义，否则就是一个空想家。人性是懒惰的，心中没有目标，没有使命，是很难坚持下去的。一两天的行动比较容易，长期坚持行动，养成一个好的习惯，是一件很难的事情，只有严格自律的人才能做到。
三、和牛人在一起
管理的本质就是认知管理。如果最高管理者和各级干部不知道为什么做某件事情以及做某件事情的目的，管理一定是混乱的，管理一定会犯很多错误。牛人接触的信息多，总结归纳能力比较强，他们能透过现象看本质，拨开雨雾见青天。如果你遇到困惑的时候，牛人给你点拨，指明方向，你就会节约时间，少走弯路。有人给你指路，是你的福气，你应该感谢他。人生往往就是那么关键的几步，很多人是迷茫的，是不知道怎么走的。比如，管理学教育的方向到底是什么，能够搞清楚的人不多。知识体系是什么，知识结构是什么，能够搞清楚的人不多。
