新的一年来临了，在新年中，在我们欢度新年的同时，有多少人还在加班呢？今天我们再次谈到这个话题，加班！说这个话题之前，不妨问一个问题，刚刚过去的一年，你幸福吗？这个无厘头的问题，大家不用回答我，只要给自己一个答案就行。
一、不断常态化的加班文化
如果说到加班文化，相信所有人肯定都很熟知由华为所带来的床垫文化，这种文化可谓是与华为的狼性文化齐名的文化内涵，随着经济增速的不断放缓，企业的利润水平正在快速的进入到平均利润水平，在企业无法赚到超额利润的时候，加班就成为了一种剥削员工的重要手段。
根据去年12月份滴滴大数据提供的数据，绝大多数的国内公司都有着或多或少的加班现象，不少公司平均加班时间都超过了2个小时，甚至在不少反馈跟帖中有公司的HR表示，加班是一家公司的标配，如果不去加班的话，多多少少则意味着这家公司的竞争力不够茂盛，加班正在成为体现公司潜力的隐含标准，在这种所谓的公司干事创业的指挥棒的指挥下，员工不得不被动地适应加班。
根据艾瑞咨询的数据显示，加班文化已经成为了创业企业和大公司的标配，全体员工实行996工作制的不仅仅是喧嚣尘上的58同城，华为员工普遍会签订一个所谓的《奋斗者申请协议》，阿里巴巴、腾讯这些企业则普遍不会招聘那些不接受加班的员工。
而这个如果放置于创业的话则是更为明显，中国互联网的创业者睡眠时间普遍不足，尤其是新媒体创业者，为了紧跟时事热点，新媒体创业者不得不打起120分的精力去应对世界的变化，但是所有人都普遍感到了劳累、焦虑和心情压抑，乃至影响了身体健康。瀚哥不得不问一个问题：我们现在的工作真的是必须和死亡进行角逐的战场吗？
二、难以忽视的工作焦虑症
加班危及健康，相信很多人都有所耳闻，去年春雨医生的创始人张锐先生的英年早逝就是最经典的案例。但是，除了直接表现为症状的身体健康问题之外，更为严重的是对人心理的压迫。许许多多的人都在职场中备受煎熬，尤其是长期加班之后，这种精神压力状态尤其突出。
更主要的是焦虑和压迫所组成的是难以被发现的慢性病，甚至是非病理上的疾病，所以更加难以被发现。在中国随着互联网的不断普及，移动互联网乃至智能终端的不断升级，大量的人都习惯于使用以微信、Qq、微博为代表的网络社交工具，但是这种社交工具却是一个剥夺工作者自由的重要工具，社交工具的存在，让我们的工作与生活的边界变得模糊，让我们又一个工作人员变成了一个24小时待命的奴隶。
与此同时，强大的加班文化结合公司的管理方式，在形成焦虑的时候，甚至深受中国文化的侵害。举例来说，不少公司都有着这样的现象，由于公司是通过人治而不是制度来治理，所以不少公司的员工为了证明自己的勤勉忠诚，即使是工作已经完成了，只要领导还没走，就绝不敢走，不仅仅不敢走还要装作一副非常投入工作的表象，从而体现自己对公司的忠诚。而这种表现却被特别喜欢形式主义的领导所接受，有些公司的领导无论工作是否还有，都希望自己公司的员工在在公司呆的越晚越好。结果导致了大量的人陷入到了无效率的工作中，甚至因此引发了极度自身的工作焦虑。
三、新压迫时代的来临
从经济史的角度来看，人类由工业社会进入信息社会，我们的生活条件已经产生了深刻的变革，伟大的革命导师马克思那个时代的剥夺与被剥夺者的关系变得含情脉脉，仿佛好像不存在压迫了。实则不然，压迫依然是存在的，只是在资本主义的早期社会中，由于生产资料的资本主义所有制，因此生产资料会通过工业流水线的形式压迫我们的工人，成为了明显的压迫与被压迫关系。
进入信息时代之后，我们的身体和行为被高度数据化，因此，要压迫也就开始变得不那么容易被发现，当我们进入了信息时代之后，大量的互联网公司，创新企业取代了那些老企业，很多段子都在说“没有女朋友，没有爱情，没有生活，无休无止的熬夜加班”这样的段子在所有人的生活中流传，但是这些并没有让大家引起对健康的重视，反而成为了一种工作常态的麻木。这个时候，社会正在用信息时代独特的价值体系来压迫我们每个人，但我们却无可奈何。
因为资本已经不再以实体化的生产资料的形式来存在了，而是用一种我们看不到的东西来压迫，从而让我们死于资本之手。甚至在某种程度上，资本通过大量的互联网APP和信息工具来诱导我们自愿透支自己的身体健康，那些功成名就的高管即使收入早就超过了自己的需求，但是却还在冒着身体健康的风险在工作。很多人陷入了一种，除非已经病入膏肓，否则死不回头的境地，这种情况在高收入人群中显得非常明显。
瀚哥在去年曾经因为重病失声2个星期，当你真的一句话都说不出来的时候，你才会知道健康的宝贵，我们长期以来接受的教育都是努力勤奋，但是我们的生活和生命却由谁来肩负呢？
