多年来，我面试过许多人，也与非常成功的人士进行过交谈，在此过程中，我听到很多人说了一件事，“我知道得越多，就越发现自己不知道的更多。”我只想说，如果你想追求更大的成功，那么请永远不要停止学习的脚步。在我们公司，新员工需要学习，快速进入状况。为帮助他们做到这一点，我强调了这些有助于他们个人和职业发展的6个关键特质。
1) 永远将自己视作学生
我曾经面试过一位高管，他这样描述自己。“虽然在我职业生涯的现在这个阶段，我已经成为了一名导师，但我总是认为自己首先是一名学生”，他说。“当你用这种方式思考自己时，你就会对自己已经知道的东西不以为意，意识到你还需要学习更多的东西。
2) 谦逊
我告诉员工，花时间想自己有多么优秀并没有什么用。这样做的好处是什么？就我个人而言，我不会去想自己有多么优秀，或我做了什么优异的表现。我一直在想，要想做到更好，我还需要知道哪些事情。
3) 自豪vs自大
我认识的成功人士都很有信心，拥有自豪感。就我而言，我对我的家庭背景和中国血统感到自豪。但自大完全是另一回事。自大的人往往不会虚心接受批评。他们可能会充满戒备，对于别人的评价过于敏感。
因此，大多数这类人都不善倾听，或过度敏感。总的来说，自大会抑制你学习、寻求建议或承认错误的能力。
如果你曾管理过别人，你便会知道，最难搞的员工是那些自以为是，明明不懂，却觉得自己什么都懂的人。
他们不仅顽固，不承认自己的弱点，还不知道他们需要学习什么，需要提高哪些方面的素质。因为他们很难接受你的建议，他们需要你消耗很多的时间和精力。
4) 自我批评
和极其成功的人士交谈，你便会发现，许多人对自己十分严格。同样，你也应该对自己严格起来。例如，无论别人对我有何评价，我通常事先已经对自己进行过这一番评价。
因此，我能够听取他人的反馈和意见，而不是充满戒备，拒绝一切善意。他人的建议能加速你的学习，非常有助于提高你的表现，但前提是你能够接受这些建议。
5) 像海绵一样吸收一切
在学习方面，有些人就像一块丝绸，不太能吸收知识。相反，让自己像海绵一样，更快地学习和成长。我在20多岁的时候，想在自己的领域从优秀提高到杰出的地步。为此，我重新评估了自己的一切。突然间，常春藤学位和500强公司的工作都不重要了。相反，我开始专注于我不了解的重要事情，以打开心智，弄清楚我需要学习和做什么。这个视角使我更渴望、更主动地寻求经验，采纳他人的见解。
6) 了解真实的自我
上文提到的一切都与你的自我意识有关。例如知道你是哪种人，不是哪种人；擅长做什么，不擅长做什么；已经能提供什么，还需要学习什么。特别是如果你还是个职场新人，还没有碰到过许多情况，这时脚踏实地能让你学习和成长地更快。更加谦虚，多自我批评，诚实，这样你才能更好地确认、追求你需要提高的领域。你还将更深入地了解情况，建立起真正的自信。最终，这一切都最大化地加快你的学习能力，更充分地发展自己，以实现职业目标，最终获得成功。
