年底辞职大潮刚过，年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来。近日有媒体报道称，某公司“一天8封辞职信，开工日变辞职日”，反映出节后辞职现象的“火爆”程度。为什么节后会出现辞职高潮？是什么影响当代职场人的就业选择？中新网生活频道带你一探究竟。
85后成节后离职主力军 更有时间精力打拼
与年底跳槽族不同，选择在年初辞职多是以85后为主的职场新人。据人力资源机构调查显示，以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%，比企业平均离职率高出5.2个百分点，且以裸辞者居多。
职场新人成节后离职主力军，与其求职观念转变有关。据调查，85后、90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和70后、80后相比，85后、90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
此外，人力资源专家指出，因为年龄相对较大的80后事业和家庭趋于稳定，而85后、90后有更多的精力和时间打拼，他们频繁跳槽带来的劣势是职业规划不稳定，优势则是因此获得更多机会和视野。
春节成为职场新人跳槽催化剂 与人比较后产生失落感
为什么会有这么多人选择在年后辞职？与年底跳槽族“蓄谋已久”不同，节后跳槽族带有一定的冲动色彩，而春节聚会和亲戚“拷问”、同学攀比，或许正是促使他们年后辞职的导火索之一。
人力资源专家认为，对于刚毕业工作两三年的职场新人来说，春节是个明显的心态改变期。春节家庭、同学聚会多，通过和其他人的不断比较后，不少职场新人会在春节长假回来后有明显的失落感，而这种失落感如果调整不好，则很容易冲动辞职。
网友“那年夏天”说，过年同学聚会，和大家交流后才发现，自己居然是工资最低的。“突然发现自己混得挺差劲的。”“那年夏天”说，对工作的不满也浮现出来。“比如公司小，发展平台也小，半年来也没有学到什么东西。”因此，她决定春节后就准备辞职。
据中新网生活频道了解，因为类似原因，打算年后辞职跳槽的职场人士大有人在。
职场新生代辞职带有一定冲动性，辞职理由也是千奇百怪。据报道，一位1989年的电器厂装配钳工，因为单位女同事太少，“厂里很难看到年龄相仿女生”，24岁小伙没谈过恋爱，身边合适女性资源太少而辞职。
曾有机构调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“有钱付房租了”、“上班路上地铁太挤”、“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。
不过，更多的职场人士辞职是通过深思熟虑，从自身的职业规划出发的。而促使职场人士辞职跳槽的原因主要有四点：一是个人在公司的晋升、发展受限；二是公司的薪资水平缺乏竞争力；三是公司业绩不好，业务开始走下坡路；四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。
据了解，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。据人力资源机构调查显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因。
个人在公司的晋升、发展受限，职业发展遇到瓶颈是职场人跳槽的首要原因。网友“吃货”说：“决定跳槽前，我已经评估了一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间，觉得上升空间很小，因此才决定辞职跳槽。”
人力资源专家指出，找不准定位是职场新人的通病，作为职场新人，要学会自我克制，尽管新人成长需要有一定过程，但人生计划还是需要制订长远，不能让频繁跳槽形成一种惯性，应理性对待辞职跳槽。
专家认为，年轻人刚走出学校时，对自己的工作定位都不太清晰，难免找不到自己的职业方向，关键是在找不到方向时不要止步，要不断思考自己究竟想要什么工作，想要什么生活，想成为一个什么样的人，搞懂这些后，才能在以后的发展中找到目标，而不是一味地盲目跳槽。
此外，85后、90后职场新生代工作耐力差导致频繁跳槽。究其根本，是社会经济发展，家庭条件提升，职场新人还没到必须要坚守一份工作维持生计的程度，关键是每次跳槽都要有收获，能为自己的将来职业发展打下基础。
