毕业后两年了，他一直服务于一家企业，两年的时光让他从一个学生成了一个的职业人，由于职业的颈瓶让他决定辞职。拥有名牌大学的光环，加上简历上优美的阐述，他顺利的通过了一家知名公司的初始、复试，并接到公司的试用通知。令人意想不到的时候，除了丰厚的待遇和福利外，公司还决定排车接他过去上班。
那一天他早早的就起床了，在公司的宿舍里收拾着自己的东西，虽然对方公司说下午三点过来接他，以便他有充分的时间收拾房间的东西，但是他还是很兴奋地在上午就收拾完成了所有的东西，然后到办公室跟同事道别。
下午三点，对方公司的车准时到了公司，除了司机还有那边的招聘专员，招聘专员很热情的帮忙搬东西，当招聘专员进入他房间的时候有点傻眼，满地的碎纸、墙上还贴着平时贴上的便利贴、原本洁白的墙面被他涂画的不成一个样子、卫生间垃圾早已经漫过垃圾篓、抽屉和里面垃圾散落在地上、耷拉的窗帘在风中随风飘动......，东西搬完了以后，招聘专员善意的提醒要不要打算一下房间，突然他一口气把对后勤的不满意全倒了出来并掏出房间的钥匙一下子扔得老远......
到新公司开始新的生活，然而新的生活并不一定是好的生活，上班的第一天他就被叫到了部长办公室，说公司因为董事会临时决议，本部门要精简人员，所有希望他准备寻找新的工作，他最后选择公司多支付他一个月工资，第二天就离开了公司。
经过几次频繁的跳槽后在一家小公司安定下来，后来一次偶然相遇让他知道了那次部长跟他说的董事会决议并不存在，而是公司不想录用他，愤怒的他去那家公司找部长理论，部长在他再三的追问下道出了原因：当他从第一家企业离职，公司决定派车去接他就是留给他的最后一道面试题，看他在离开是怎么表现，只有这个时候的表现才是他最内心的表现，结果很令人失望，作为HR从业，我们更关注他们职业道德，他们从某个程度上掌握着公司的很多秘密，而每个公司都有他不合理的地方，如果一个人对公司抱怨，虽然平时源于工作的原因可能不会发作，一旦离职就会爆发出来，做不好最后一道题，我们宁可舍弃一个月的工资和可能是人才的人......
我感觉管理走到一定程度，就不在是用管理技能的管理，而是用人德行管理，也就是我们说的人格魅力，翟鸿燊说“一个境界低的人讲不出高明的话；一个格局小的人讲不出大气的话；一个生命取向低的人讲不出高明的话”，只有用你人格才能使你走的更远，珍视你的人格，就是储蓄你的价值，不要因为我要离开这里了，把最后一笔写成了败笔。
人生事事是考题，人生处处是考场，在做每一件事时候你都当成一个人生考题，在每一个场合你都当成一个人生的考场，那你就是在不断快速的增加自己的价值，储蓄人生的能量。
