一
这段时间网络又在热议996（每天工作从早九点到晚九点，一周六天）。
有位想做猎头的朋友转给我一篇猎头圈谈996的文章，有位优秀猎头直接说猎头不996简直不可能成功......他本来对猎头业很有兴趣，但听那位猎头讲很多猎头几乎全年无休，想想我也是非常忙碌，全年无休，看来猎头行业想要有成绩，很犹豫。
其实对于工作时间，996之类的争论在猎头业总体还是很淡定的，因为猎头工作很大一部分是种销售，优秀的猎头会认为工作是为自己，为了自己的目标，工作时间长的很多是出于自愿。
正好上周有位猎头同行发微信给我，就觉得自己已经在猎头工作多年了，猎头工作时间本来就比一般工作时间长，但是他现在成绩真的很一般，自己也很迷茫。所以一会儿觉得他应该更拼，一会儿又觉得生活真累，何必呢。
猎头是份销售类的工作，相对时间弹性，很多猎头认为自己的工作时间是长于8小时的，996的也不少，但是也有很多人是有疑问的。996或工作时间更长就一定保证成功吗？
我不知道我的工作时间是不是在猎头业算很长，但我相信一定有人比我更努力，也一定有人没我努力但更成功。
工作时间长短并不能决定人的成就。如果职场成功这么简单，那么大家只要比工作时间长短多容易啊。德鲁克先生早说过知识工作者已经无法用时长来衡量工作的质量了。被动的工作时间长还是主动的不觉得工作时间长是最大的差异。
不走心的996，未必就是奋斗精神的代表。不热爱工作的，工作时间再长也难成功。
曾经在知乎上看到一篇如何对付公司管理的问答，有一位回答很多人点赞，我记得大致是说可以每天早上到公司上班后再上厕所，如果每天大号在公司上，一天至少少工作十分钟…….真是让人绝倒，这要多讨厌工作才想得出这种办法。这样的想法延伸下去可以说有很多条，即使公司强迫不得不996，有多少心放在工作上。这样的想法对付管理，除了浪费公司的资源，更浪费了自己的时间，但是很多时候，即使人人都知道的道理，人性中的本能并不都是理性的。很多猎头公司用原始的方法在打卡考勤，有些实在也是无奈之举，包括我们公司，曾经也是弹性工作制，也是极为失败的。
每个猎头公司虽然工作强度要求不同，环境压力不同，有些猎头对工作甚至痛苦不堪，随大流的也只能是中等程度，猎头中也是主动勤奋工作的业绩优秀的猎头才比较多，而这些人大多是热爱猎头事业的人。
记得在“得到大学”罗胖上曾经有个关于魅力的总结，说很多人觉得有魅力是件非常难，而且必须要有特别天赋的事，但事实上，很多研究表明，打造独特魅力和自身的禀赋关系并不大，什么样的禀赋都有可能成为魅力人格体。魅力在于经营网络，可以利用时代最有利的网络手段卡位，运用时间的力量，坚持用一种固定的格式去积累，让别人易于模仿，最终在人们的大脑中形成广泛的认知，这种认知又越来越精减成符号。
魅力和信用离不开时间的积累和分配，事情做成功离不开资源的积累和分配。职业的成功在于时间和资源的积累和分配。
二
996批评和赞成的人都不少。996，711其实这在很多公司早不是什么稀奇的事了，但每次有了个引子都会有人热评。
很多大佬站台以身说法，即使说不强制996，也倡导工作时间长代表一种奋斗精神，没有奋斗精神哪里会成功。
也有很多人是痛恨996这种工作要求的，觉得是被剥削，认为只有老板当然会这样要求，这些人成功了说996有多重要，哄大家拼命干，但自己现在工作十八小时仍是一线搬砖的。
其实倒也不见得一定是职场上混得不成功的员工，并不见得混得不行的那些才这么想，我们做猎头的，常遇到有些能力还不错的候选人就不考虑有些互联网和地产客户，哪怕名气大，因为996最多。
除了很不喜欢自己的工作的那部分人，也有人认为工作只是工作，工作是为了生活的。996失去了工作和生活的平衡。
那些赞成996的人则认为工作时间是一种奋斗精神的象征。
其实很多成功的企业家（并不是所有企业老板）都远比996工作强度更大，而且在他们成功之前就这样日复一日、年复一年的自觉这样工作。不光是老板，那些在职场商场胜出者大多是这样的人，而且乐在其中，自动知发，对很多职场成功者来说，工作就是生活。
我倒觉得工作时间长，奋斗失败了的人也很多，高薪白领苦哈哈的不少，老板也不见得个个干得很成功。观察职场成功人士尤其是那些大佬可不光是因为奋斗，更重要的是热爱，干热爱的工作，时间长短根本是件无关紧要的事。
一个人开始做一件事、一项工作的原因是多种多样的，很少有人一开始就幸运的做自己热爱的事，但这件事能不能做成长久的事业，有没有成为事业成功与本身的热爱和自己的天赋并没有那么重要，只要基本条件达到都可以开始。只要有那种坚持投入的精神，哪怕开始做的事中间有了变化，也能从中能得到磨练和成长，投入资源和时间，总能找到喜欢并擅长的事，将之做成功。
职场成功和开始做的是什么工作关系并没有那么大。成功在于运用时间的力量，从工作结果中得到正反馈，清晰化自己擅长和喜欢的事业。如果长久不喜欢工作，一直认为是不得不做，迫于生活的996是很难得到真正的成功喜悦，被迫工作很长的工作也很难持久忍受。
三
996重要吗，我认为重要又不重要。工作上996只是个易于模仿的符号。
说不重要在于如果我们是迫于外面压力，没有乐趣可言的长时间工作结果未必能引向成功，反而会引起生活的塌陷。大厂时有传出的工作压力过大自杀或者过劳死并不罕见。
说重要是因为任何工作只有在坚持到一定的阈值，得到了成果，把这件事变成自己的优势，然后在一点上的优势不断优化迭代扩展成网络形成影响力，做什么事情变得不重要，最终才能得到牢固的职业成功。
这种正反馈的获得不仅是事情做成后的整体回报，除了金钱权力荣誉的回报，也在于影响力和卡位，越是能占据头部地位的人，比如现在我们看到的马云、刘强东那样的头部代表，越容易对自己的事业有真心的热爱。
这其中慢慢从被迫的奋斗变成衷心的热爱，才能保证持久的热情，才能保证自动自发的选择将工作和生活融合。
猎头业中的佼佼者无论是不是在办公室996，也一定是热爱这份工作，将客户和候选人放在心上，只是每个人工作方法不同，管理时间的角度不一而已。
猎头行业里做烦了，做疲了的猎头也有很多。因为猎头业正好是环境压力大，自我驱动要求高的咨询类销售行业，所以猎头业也是淘汰率非常高的行业。因为如果很在意工作时间而不是工作结果，真不适合做这行。但是过于在意工作，把工作和生活融合虽然是好事，但工作和生活之间也不是不设边界，很多猎头完全没有自己的生活也难持久。
996会不会导致成功，我想有部分人会，但肯定也有部分人不会。
因为让一个人长久坚持到成功最重要的不是奋斗精神，而是热爱精神，当你真正热爱自己的工作，就自然不存在工作和生活泾渭分明的事，工作时间也不是考虑的问题了。
