最近有一部名为《恶老板》(Horrible Bosses)的影片上映，看名字你就知道片子要讲什么了。
影片中三位主角身处的工作环境都十分恶劣，还都有着一个大权在握、反复无常、处理问题有失公允的老板，有时候他们的老板还很好色。其中由凯文口斯派西 (Kevin Spacey)饰演的那名老板公然宣称，你归我所有。（杰森口贝特曼(Jason Bateman)所饰演的倒霉的下属则针锋相对地说他是一个“奴隶主似的疯子。”）
这些饱受欺压的员工非但没有辞职，反而想出了一个不靠谱的计划──干掉他们的老板。
显然，对我们其他人来说，这种“斩草除根”的方式并非问题的解决之道。对许多人而言，辞职也不是，尤其是在目前的经济情况和就业形势下。所以，尽管你可能觉得不爽，但有时候最切实可行的办法就是去应对这种现状：要么逆来顺受，要么与另一名主管或是同事谈一谈，看看有没有可能调动岗位或是从属于别的上级。当然，如果老板的行为触犯了法律或是有违公司规定──比如进行性骚扰──员工通常是可以通过一些正式的程序来解决这个问题的。
我一直以来都很幸运，因为我所遇到的老板几乎都是鼓励支持型的。只是几年前我遇到过一个老板，此人对于工作非常之苛求、其所作所为常常令员工倍感沮丧，我有时候只好躲到洗手间去哭一场。（所幸，此人几个月后便离职了。）在以前的文章中我们提到过，有些人遇到的问题恰好与工作狂型的老板截然相反：工作懈怠的老板，这种人会把大部分工作留给下属去做，自己则在下午五点半准时离开办公室。
