“我在公司辛苦干了四年，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我儿子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工资却始终没长过。”这样富有创意的辞职信你见过吗？正值跳槽高峰期，大多数人一般都会将离职信写得中规中矩，可是总有一些不甘压抑的人会趁此机会写出很有“个性”的离职信，或是讽刺领导，或是表达不满。职场专家指出：“创意”离职信固然吸引眼球，但不成熟、不职业，稍不注意，就会成为你事业发展的绊脚石。
现象：
《史上最牛辞职信》引起热议
去年9月，网络上流传出一则《史上最牛辞职信》。据了解，这份辞职信全部用文言文写成，全文400多字竟引用了20多个典故，而执笔者竟是一名只有高中学历的物业保安。这份辞职信在网络上疯传之后，引起了广大网友的赞赏，他们直称：有此才华者，当保安确实委屈。
此离职信更是开创了“个性”离职信的先河，热心网友纷纷在网上晒出另类离职信。“您每天除了管我们上班干什么之外，连我们想什么您都想管，估计您要是有分身，甚至愿意跟着我们上厕所，您如此的平易近人让我实在受宠若惊，所以只能辞职以报！”“我的智商实在太低，总是搞不清楚为什么我每开发出一种新车型，总被冠上老板的名字？我得辞职出去好好想想。”
对于这些很“解气”的离职信，职场白领表达了不同意见，在某银行工作的小萧谈道：平时工作都是战战兢兢，生怕出错挨领导狂批，既然离职了，将这种不满情绪发泄出来，有利于解压。“为什么我们一直是弱者，就是我们一直敢怒不敢言，如果每个人都能将真实想法表达出来，老板或许还可以反思一下，也就可以避免很多矛盾。”在职业咨询公司上班的林小姐则表示：当前职业环境还没有达到非常公平的阶段，员工依然是弱势一方，既然要离职了，就安安静静地走开，不要惹不必要的麻烦。
案例：
一份牢骚离职信
让她处于尴尬境地
“其实，我们都替王妍感到可惜，她能力很强，可就是太冲动，情商欠佳。”欧阳是一家化妆品公司的办公室职员，她向记者讲述了自己同事的故事。 “王妍是公司销售二部的经理，直接对销售总监负责，其业绩一直排在头名，深得公司领导和同行公司A老板的欣赏。A老板特别想得到这员虎将，就给她许以销售总监的职位，工资直接提升50%；但因为A老板要出差，一些小细节也没有完全确定，所以OFFER也没有正式签署。但这时的王妍对自己相当自信，就跟上司口头委婉地提出辞职，但上司没答应。王妍觉得有些生气，就正式写了一封离职信给上司，信里包含了对现在工资待遇的不满，以及其他同事对公司制度的看法，并且很隐晦地说，自己打算跳槽到竞争对手的公司。这份带有威胁成分的离职信带来的结果可想而知，老总迅速批准，并要求她很快做好交接工作。在此后的交接工作中，王妍因为有情绪，只是消极应付，而这一切被A老板的眼线了解得一清二楚，A老板对她的印象马上180度大转弯，决定不聘用。”
欧阳说，对于王妍遭遇的尴尬境地，大家既同情又有些抱怨。“她都要离职了，为什么还要把其他同事牵扯进来，虽然没明确表示是哪个人对领导有意见，但那几天，领导成天黑着脸，好像要揪出那个同谋，同事们也不敢说话，总是埋头干活。”
专家说法
本期嘉宾：广州市仕博顾问首席指导师邱军涛
“牛”与“创意”能否并存？
点睛：多噱头，少作用
邱军涛指出：那些最牛的、有创意的离职信多出于网络，现实中，这类辞职信毕竟少一些。邱军涛分析道，这样的离职信看起来很幽默、很泄愤，但只会加快辞职的步伐，对于辞职人来说没有任何帮助。此外，离职信一般都会归档案，即使你即将跳槽的公司了解实情，理解你写这种离职信的原因，但谁能保证你不再跳槽，下下家单位去调查你的档案，面对这样充满牢骚的离职信又怎敢用你？
提醒：别在辞职信里逞能显才华
有些人会将离职信作为在这家公司的最后展示，会竭尽全力表现自己的才能。对此，邱军涛建议：若你有留下来的意愿，就可以谈；如果你铁定心要走，那最好别提。有些人在离职信里会表现出怀才不遇的想法，对此邱军涛认为要分两种情况对待：一是自认为型怀才不遇，但没有其他人这么认为；另一种是 “茶壶煮饺子” 型的怀才不遇，这就需要在平时的工作中多跟领导沟通。
建议：平和离职信最保险
邱军涛指出：一份很职业的离职信应该是：态度诚恳、感情真挚、对后期的事情有交代，但感谢不要太过于献媚，点到为止。若不满意现任领导的做法，可以以“与职业规划不符”为由带过。
此外，在离职信里最好不要牵涉其他同事。万一这封信流传到部门领导那里，你们过去那些曾经津津乐道的趣事和八卦，就有可能成为其他同事以后的危险品。
