《中国职场人充电指数》发布破解关于“充电”的谣言，学历和语言等“硬实力”不再压倒一切
3月底、4月初正是职场人筹划充电的关键期，他们认为哪些方面最需要“补课”？实现知识与人脉兼得，只能上MBA吗……31日，《中国职场人充电指数》的发布破解了关于“充电”的谣言，揭示了职场人充电与时俱进的新趋势。
谣言一：学历、语言能力等仍是“短板”
过去人们通常认为，学历和语言这两项“硬实力”对求职、任职至关重要，理应成为职场人充电的不二首选。然而天际网开展的调查却显示了不同于预期的结果。
数据表明，22-24岁（工作履历三年以内）职场人充电需求“三甲”排行榜为：PPT制作、新媒体运营等学校不教、但职场用处极大的技能；个性化职业生涯规划；职业形象打造、时间管理、整理收纳等个人素养提升之道。25-34岁（开始进入中层和初级管理层）则为：国学、佛学、中医、养生等传统文化常识；MBA/EMBA学位教育；鉴表、品酒、艺术品投资收藏等生活品质进阶之道。
“硬实力”为何不再压倒一切？专家分析称，22-24岁的职场新生代群体，受教育程度和外语能力普遍提高，反倒是学校教育与职场实际所需技能脱节，自我意识强等导致进入“职场人”角色有障碍，造成其对“软实力”的需求大增。
对30-34岁的职场中坚群体而言，原因则更为复杂多样，其中有36%的职场人表示：因为跟年龄、阅历都更为成熟的决策层打交道机会增多，传统文化话题是加强沟通最好的催化剂，故急需“补课”。
谣言二：知识与人脉兼得，只能上MBA
与其他学位教育相比，MBA/EMBA最大的优势在于人脉，这也是其费用高昂但热度一直不退的重要原因。但此次调查表明，今天，职场人已拥有更多无需昂贵费用甚至成本极低的方式，同样可做到知识与人脉兼得。
42%参与此次调研的职场人正在参与或对依托于新媒体的各种新兴“圈子”抱有强烈兴趣：以《逻辑思维》《极客公园》等为代表的这类“圈子”，实质是采用新媒体战略、自媒体定位的社群，由兼具传统媒体信息加工与包装、互联网快速传播与互动两方面特长的媒体人操盘。
过去，大部分针对职场人的充电课程都利用晚间和周末时间开办，而此次调查表明：目前，就业、择业观念的日益自由和个性化，使职场人充电时间在更加灵活的同时，集中体现出向“两极端”发展的趋势。
63%参与此次调研的职场人正在利用或倾向于利用“零敲碎打”的时间充电。随着智能手机全面普及，利用手机APP背单词、看短视频，三五分钟即可轻松掌握一个知识点。
17%的人正在利用或倾向于利用长期而完整的时间段进行充电，Gap year就是他们共同提及率最高的一个词。这种源自西方的全年游学模式在国内尚属新兴事物，对时间、金钱投入要求都很高。天际网职业规划专家提醒职场人，量力而行很重要，且游学回报不能单纯用金钱来衡量，在过程中培养的国际化思维模式及积累的人际关系等都是宝贵财富。 据新华社
