一个起点不高的白领女孩如果想搭上职场上升的列车,她是采用跳槽的招数好？还是采用“卧槽”的招数好？通常我们认为,跳槽是职场上升的捷径,但COSMO的职场专家和一些成功的职场女性告诉我们,“卧槽”一样是职场上的阳关大道。
姓名:方莹年龄:33岁学历:经济学学就职公司:意大利联合信贷银行
最初的职位:秘书——后来的职位:首席代表
上升到这个职位所用的时间:5年
职场上升路线图:
1997年进入意大利联合信贷银行北京代表处工作,职务是首席代表秘书→1999年被提升为首席代表助理→2001年被提升为代表,负责银行具体项目的开发和跟进→2002年被提升为北京代表处的首席代表
Q:如何才能用平和的心态在低职位上等待上升？
A:我是属于做事目的性很强、好胜心很强,追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候,求职的过程并不顺利,那时我非常想到国外去深造,但随着阅历的增长和事业的发展,这种想法越来越淡漠了。在这家银行工作的近十年中,也曾几次想过跳槽,但都坚持住了,因为我始终相信付出终会有回报。
Q:起点不高,又不跳槽,会不会使上升之路遥遥无期？
A:不是这样的。从表面上看,女性就业似乎比男性更容易,这是由社会对女性岗位的总体需求所决定的,但女性的就业起点通常比较低。即使是起点很高的女性,也未必都能前进到高职位上。我认为,成功的诀窍是要学会合理利用时间。22-25岁之间,给自己平和的心态踏实地工作、学习,当然之前要锁定最适合自己今后事业发展的行业;25-28岁,用熟练相关业务知识以充实自己,为进一步的事业发展寻找机会;30岁左右,把握机遇,一步步迈上上升发展的空间。如果掌握了这一规则,不管你的起点高低,你都可以坐上期望的职位。
Q:如何判断是否是跳槽的时候了？
A:首先我们把大目标分成若干个小目标,每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步,同时也需要在每一步中调整自己的规划。直到有一天,你发现自己的路走错了,你所到达的地方并不是你喜欢的,或者前方是一堵墙,或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计,这时你就要重新考虑自己的方向了。但不要因为“与同事不和”、“对薪水不满”、“间歇性厌职”等原因另觅它径,因为这是不能从根本上解决问题的。
给读者的建议:
在公司内部有升迁机会时,要主动找CEO谈,表明自己的能力和胜任的信心,此时,不要羞怯和过分谦虚,否则你会失去机会。
要有团队精神,保持良好的人际关系,这样在CEO决定提升你时,才能做到力排众议。
摆正自己的位置,不要轻视或妒忌其他同事;不要投机取巧,不要牢**满腹,抱怨自己总做一些不重要的工作,其实很多重要的工作都是以小事为基础的。
职场,“剩者”为王
姓名:娄菲年龄:35岁学历:硕士就职公司:某著名瑞典外企
最初的职位:行政秘书——目前的职位:人力资源部经理
上升到这个职位所用的时间:7年
职场上升路线图:
1991年加入公司,职位是办公室行政秘书→1994年任公司总裁秘书(自93年起公司开始在中国投资并迅速扩大)→1996年开始兼任人事主管→1998年起任HRManager负责公司在中国的人力资源业务
Q:在最初做秘书的时候,你就为自己确立了职业目标吗？
A:我的个性很沉稳,做事不急不忙有条理。在最初进入这家公司做秘书的时候,我的愿望就是把这份工作做好。
Q:起点较低的女性在职场的发展瓶颈是什么？
A:主要有两方面的瓶颈,一方面是来自自身的competence,也就是个人的胜任力,另一方面是来自组织的,也就是说公司的发展的规模和速度。
我经常考虑如何突破这两个瓶颈,这里我想跟大家分享一下我个人的体会。自身的competence是可以通过不断学习来改善,我所指的学习不一定是非去参加什么学习班,进修课程,甚至出国读书,当然有机会有条件去参加是件好事,但不必太刻意。我认为经验学习才是对工作最有帮助的学习。边做边学,学以致用。还有就是我很喜欢反思,我经常在做完事情后反思这件事情做得如何,有什么好的地方,又有什么地方需要改进。那么以后碰到类似的事情就会注意。另外,向有经验的人学习也是不断提高的一个办法。
Q:只要自己努力了,就一定能实现期望吗？
A:这就要提到第二个瓶颈了——来自公司的瓶颈我们个人很难突破,假如公司已经发展到一定的阶段,可以给员工提供的进一步提升的空间也有限了,我们能做的也只是在自己的工作岗位上不断提高业绩质量。但有一点我认为很重要,只有公司的业绩好才能继续发展壮大,才能为员工提供更多的机会,所以不论如何,我们都应该在本职工作上努力。另外,是否能遇到欣赏你的上司也很重要。
给读者的建议:
其实几乎每个人都是从基层做起的,每个人都应该做好本职工作,有人说态度决定一切,我很认同这点。我们要对自己有短期和长期的计划,并不断调整。
从基层上升到中层,看上去非常难,也很漫长,所以很多人希望找到捷径。我的看法正相反——捷径更加难于寻找,而且捷径固然节省了时间,但也缺少了重要一环:经验。另外,很多事情并没有我们想像的那么难,只是做这件事情太难了的想法把我们难住了。在这种情况下,踏踏实实去做事是唯一的解决办法。当痛苦的过程被我们逾越之后,我们会学到更多的东西,正如职场上的上升。
最初的职位:出纳———-后来的职位:财务经理
上升到这个职位所用的时间:5年
职场上升路线图:
1994年加入公司,职位是出纳→1997年参加公司内部的财务管理培训项目,每周一次课程,两年后培训毕业。→1999年任部门财务经理,至今已在三个部门担任财务经理职务
Q:在初入职场的时候,你的职业目标是什么？
A:我是一个性格沉稳、做事非常认真的人,选择财务作为自己的职业方向是因为财务是一个专业性强又稳定的职业。大学毕业后我就进入了这家美国公司,从初级位置做起,从来没有过焦虑、担心自己升职太慢的情绪。我很相信上司的公正,我知道如果我做得努力做得好,上司一定会看在眼里的。
Q:在没有被提升的时候,你从来没有想过跳槽吗？
A:说真的,我从来没有想过要跳槽。我所供职的企业是势力雄厚的大公司,是同行业中的佼佼者。在这里有很多学习提高的机会,我在职场上的转折点就是在上司的认可下,报名参加了公司内部的财务管理培训课程。在这之前,我从来没有想过自己能成为财务经理,报名参加这个培训项目,只是因为我想在年轻的时候多学习一些知识。参加完培训生的项目,就要承担相应的责任,我很感谢我的公司和上司给了我这个机会。
Q:你认为什么才是低起点女性在职场上升的捷径？
A:我的起点比较低,所以就要比别人付出更多的努力。我并不认为职业生涯中存在真正意义上的“捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮,才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候,只能说明你还不够优秀,不足以脱颖而出,这时即使跳槽也是没有作用的,你将会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成,在这之前不必焦急也不必抱怨,调整好自己的心态,等待属于自己的机会。我不相信职场上有捷径。
给读者的建议:
踏实积累的工作经验和不断学习是“辛黛瑞拉”能够突出重围的两件法宝。认真做好每一件事,机会就会来找你。如果你有接受挑战的信心,就可以上升。
专家出招“卧槽”的招法
“卧槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。究其原因,恐怕是由于“金字塔原理”:即越靠上的位置越少,相对而言晋升机会就越小,在一个公司范围内机会自然就更少。的确有不少人因为跳槽而在数年之内变得位置显赫,而原来同在一处起步的同事却进步甚微。这在实际上成就了上述传言,促使许多人萌生了伺机跳槽的念头,在一个公司服务了几年之后,对于外面的机会就变得格外关注,动辄一试,否则心理就失去平衡。
这么说跳槽是不可取了?不是的,不要一味凭借跳跃来实现职场的发展。那些表面上看来是因为跳槽而飞黄腾达的人并非来自于他们对跳槽的刻意追逐,而是在适当时候抓住了适当的机会——首先,他们的运气非常好,更重要的是,他们之所以能够抓住机会的背后来源于他们在工作中的不断努力与勤奋。无论机会来自内部还是外部,没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上,“跳槽”与“卧槽”取胜几率是一致的。
职场攻略：开春跳槽先算算机会成本
每年开春，都是许多人摩拳擦掌准备跳槽的时候，那么今年跳槽市场和往年又有什么区别？经历了此前金融风暴的跌宕起伏，企业在人才招聘上是否有什么变化？而对于跳槽者来说，他们应该如何把握跳槽的时机？又该避免哪些跳槽风险？
[市场扫描]
招聘市场回暖，“卧槽”转跳槽
今年以来，招聘市场日益呈现出回暖迹象，记者从各猎头公司采访发现，近几个月来，不少企业对人才需求开始放量，特别是与内需结合较近的行业，人员需求比较旺盛。而一些知名的IT企业纷纷向员工承诺今年的加薪、调薪幅度，以留住企业需要的人才。此外，金融、制造业以及综合服务等行业的增幅也尤其明显。在制造业领域，一些冷门的技术管理人才尤其紧缺。陈思宏告诉记者，2010年，符合产业发展方向的朝阳行业人才会十分畅销。比如，太阳能逆变器技术和管理人才，以及其他行业的销售人才，都会成为市场的宠儿，这也使猎头公司开始扩大自己的人力，纷纷对外吸纳优秀的猎手。
而面对不断涌来的就业机会，许多白领也从去年初的“卧槽”开始考虑跳槽事宜。日前，一项调查显示，大约五成职场人有跳槽的想法，除了对公司的发展空间及薪酬福利不满外，有些职场人也把对公司或行业发展信心不足列入了跳槽的原因。而对跳槽后的薪酬期望，不少职场人希望自己的薪酬涨幅能够在30%以上。不过，一些猎头顾问表示，尽管相比去年初，一些人在跳槽问题上思想稍微松动些，但目前一些人才对于跳槽仍偏谨慎。
部分外资公司炒本地高管鱿鱼
记者了解到，虽然目前一些国家的经济趋于缓和，但是某些外企的人员需求还没有完全恢复。在部分国家，某些高管遭到裁员，而为了给这些高管退而求其次找到一份工作，这些外企便将他们安排到中国的分部，而原来中国分部的高管便遭到了裁员的命运。
[跳槽行情]
跳槽最受欢迎TOP5
TOP1：金融人才
随着金融市场的复苏，相关机构对金融专业人才的需求十分迫切。另一方面，伴随着上海金融中心建设步伐的不断加快，整个金融市场对人才的需求都成加速趋势。目前，企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势、高学历、复合型、外向型的金融专业人才。例如，金融分析师、金融产品开发、风险合规人员、理财规划师、基金经理等。
TOP2：文化人才
随着国家不断推进文化人才的建设，加之文化市场化进程的不断加快，传媒行业对既懂媒体业务、又懂管理的高级复合型人才的需求更加明显。而在动漫方面，拥有创意的专业人才，也是企业需求的重点。
TOP3：医药新型营销人才
在医药营销方面，由于医疗改革，很多新的政策出台，以前医药企业的代金销售和一些不正当的营销手段逐渐被淘汰。而新的营销模式逐渐走向品牌化，越来越多的医药企业更偏重于学术营销推广，更加看重药品的质量。所以一些具有医学类背景的市场营销人才逐渐吃香，比如产品经理、市场部经理、市场总监等。
TOP4：酒店人才
随着上海世博会的临近，酒店业也迎来了巨大的机遇。由此，不少酒店为争取客源，都在充实自己的管理人才队伍。而这对有相关经验的人才无疑是一大机遇。
TOP5：投资人才
伴随着金融风暴的逐渐缓和，风险投资比去年活跃许多，随着行情的逐渐明朗，不少敏锐的风投借机抄底。由于业务量的扩大，他们对资深投资经理的需求也十分迫切，一般年薪都开到50万元以上，如果投资成功还会有更好的回报。
[小贴士]
企业最看重人才的哪个特质
企业对人才的职业道德、心态、工作激情、创新精神都十分看重。此外，企业对候选人的全局观、人格魅力等也会加以考察。对于跳槽者，应聘时要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。
[跳槽小算盘]
成功跳槽须理性权衡机会
如何成功跳槽？专家建议可从三个方面入手：
首先，进行自我定位。了解自己是职业成功的基础，人人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，从而为自己找到最合适的职位。
其次，对跳槽机会进行分析研究。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续性发展、实现高薪高职的目标。因此，跳槽者在跳槽前不妨对目标企业进行一次深入分析，了解新企业新职位所需要具备的知识、条件以及能力，同时对企业的性质、企业文化适应性、新的就业机会带来的发展前景等方面进行预测。
此外，对新职业的前景进行规划。大家不要只关注近期待遇，而要更多地考虑长远的发展空间和机会。其实在职业规划中，最需要关注的是职业的核心素质要求与个人的关键能力是否匹配，公司的企业文化与个人的价值观是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要补充哪方面的能力。
慎防跳槽风险
今年，随着国家各项新政的出台与落实，节能环保、新能源、高科技以及文化等行业的人员都将迎来新一轮的机会。面对各种跳槽机会，专家提醒，跳槽者必须注重自己的职业规划，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。另外，职业规划要结合自己的年龄因素，还要了解对方公司的办公风格，防止跳过去产生不适应。如果对方公司是因为临时性缺人而“紧急挖角”，哪怕是高薪，也得三思而后行，跳槽者一定要事先了解新公司是否有长期的盈利计划，产业链运转是否良好或是否具有成长潜力等，以最大限度降低自己的跳槽风险。即准确评价新机会的职业含金量，并发掘自己的核心竞争力，确保跳槽成功。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避方法。另外，也要防止某些急功近利的猎头公司过度包装岗位，混淆自己辨别的能力。如果是同行业间跳槽，一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下，避免两边踏空。
[2010年预测]
跳槽将活跃，员工离职率将上升
近日，前程无忧的一项调查报告显示，2009年化工能源、金融、汽车制作等19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005-2009年来最低。受经济不景气的影响，去年主动离职率人群明显减少。其中，营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19∶1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6∶1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5∶1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4∶1。另外，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5∶1；中层高管理和技术人员(主管/经理/总监)为16.5%和11.6∶1，高层管理和技术人员(副总裁/总经理/总裁)仅为7.2%和1.6∶1。
专家预计，2010年这19大行业的离职率将会上升。
