对于希望打开职业生涯的年轻人，实习可能是一个相当标准的通过仪式。虽然几乎每个人都经过实习进入职业生涯，但这并不意味着每个实习期（或者对于每个实习生）都是平等的--远不是这样。这个博客以前出现的作家和CEO们，每个人都证明了这一点--许多实习期很糟糕，许多实习生缺乏激情，那种在机会来临时抓住机遇、充分利用的激情。
偶尔会有一个雄心勃勃将要开启职业生涯的年轻人会与一个公司完美地结合起来，一段真正非凡的实习经历就此诞生了。这就是当域名控股公司与高中毕业生（是的，我说的高中，而不是大学）克里斯·斯迈尔斯和布莱恩·迪恩纳相遇的时候所发生的事情。
这两个刚刚得到选举权的孩子如何战胜更高学历的竞争对手赢得实习机会，他们又是如何令管理层大吃一惊并且得到"朱克伯格和盖茨"的绰号？更重要的是,要想在实习期间避免平庸、寻求卓越，他们必须教给其他学生什么功课？
约翰·菲尔博,是域名控股公司的董事会主席,在接受采访时他解释说,斯迈尔斯和迪恩纳在公司业务领域中有清楚证明的实际经验，这使他们在众多求职者中脱颖而出。他说，"布莱恩有自己的专业博客，最近刚从全球最大域名商Godaddy.com得到大学奖学金。在如此年轻的时候，他已经证明了自己的能力，在行业中得到了令人尊敬的发言权。"这充分说明，要得到一个伟大的实习机会，专业激情常常比年龄和学术资格更重要，一个展示自己实用技能的项目，胜过到处分发简历。
域名控股公司的杰出实习生们进公司的时候，不只是带着他们过去在自己地盘上取得的成功，被录用后，他们继续做出令人印象深刻的结果。"他们在第一周的工作中，就产生了超过一万美元的销售额，在他们到这里的六到八周中，他们启动了新的服务计划，"菲尔博说。除了努力工作，其他实习生还要做什么才能使自己的实习经历同样成功？
菲尔博推荐了三个技巧：
*要求参加尽可能多的会议，对外销售的召唤，贸易展览会,联谊活动等。
*不要害怕问问题，幸运的是，如果有什么事情你不知道、不理解，机会,公司里还有其他人也有同样的感觉。
*大多数公司不同的部门具有不同的功能,追随你的激情,确保你的实习能为你提供恰当的曝光，为你提供你感兴趣的工作。如果你对销售有兴趣，要确保你把时间花在销售上，或财政、金融上。
