你今年放弃享受两亿两千六百万假期中的一天了吗？
很可能你这么做了。根据Expedia和Hotwire组织的调查，美国人平均每年放弃的假期在二到六天。调查中陈述的没有休假的理由都是司空见惯的--我有太多的工作要做，根本没有钱去度假，老板喜欢会面时间，等等。
这些都是合理的理由，但是我想给你一个更合理的理由，好使你享受你的假期：不休假等于是在免费工作。
仔细考虑一下这个问题。是的，你仍然会得到报酬，所以感觉好像你没有被剥削。但是，事实上你是在被剥削。当你们在谈判一个工作的时候，会谈到薪水，福利待遇，工作安排以及假期等等。打个比方说，你接受了一份工作，每年的薪水是五万二千美元（每周一千美元），还有两个星期的带薪假期。但是接下来你工作了五十一个星期，并且只休息了一个星期的假期。
年底的时候，你的总收入仍然只会是总计五万两千美元，而且其中的一千美元是赚了两次。没错，是两次：因为有整整一个星期，你每天在办公室里拼命的干活但是却没有拿到薪水。即使你整整一周待在家里，一边欣赏"泽西海岸"，一边用勺子吃着花生酱，也可以拿到这笔薪水。你听到我的话了吗？假使你看了"泽西海岸"，你也会得到相同的薪酬。（当然，如果你这么做的话，你可能会因此而失去一些脑细胞--如果你采取这个建议的话，我不保证你的心理一定能适应。另外，如果你对花生酱过敏的话就不要尝试。）
如果你的老板走到你面前说，"哎呀，我想把你的工资降低一点点，"你的情绪会相当失控。但是，如果你的老板过来说，"哎呀，我们太忙了，实在安排不开，没有办法让你去度假！"你只会说，"当然没问题，我会继续在这里免费工作！因为我喜欢这里！"
老板们：给你们的员工放假
我当然能理解，你们在这里有更为长远的打算。放弃今天的假期，以此来博得在你老板心中一个不可替代的位置，这无疑是更好的选择。有些人这样表达，但我不认同这个观点。首先，你不是不可替代的，你的老板也不会这么认为。其次，总有人在休假，只是不是所有的人同时休罢了。所以，不是说你根本不能离开--而是你选择不离开。
所以，为了确保你能利用所有的假日，你能做些什么呢？
不要担心没有几个星期的假期，只需要花几天或者几个下午就够了。仅仅因为没有钱不能去迪斯尼乐园旅行，并不意味着你不能拿一个下午的时间来整理你的地下室。（对于有孩子的人我有一个小技巧--选择孩子们上学的时候休一天假，这样你就有一整天自己独处的时光，而不必担心孩子的打扰！）
找到自己的"度假好友"。这不是指你要与之一起旅行的同伴，而是指同意在你请假离开的这段时间里顶替你的工作（使你更容易请下假期）、而你也愿意在他请假的时候代替他的工作的人。
在一月份的时候休假一段时间。人们经常试图把自己的假期储存起来，以防有突发事件。这有一定的道理，但是如果你经常在用完你的假期前就用完了你所有的时间，你就储存了太多的假期了。
使用"传统"的慢节奏的日子实现赶超。如果你总是落于人后，就不要在大多数人都想要休假的时候休你的假期。在圣诞节和新年之间的那一周工作。那时你的电子邮件收件箱将是空的，你可以处理积压的文档。然后，你的工作进度赶上了，于是你可以在一月份的第一个星期休假。（这对任何法定假期后面的一天都适用。）
将你的休假计划提早通知你的老板。如果你突然宣布明天你不来上班，并将休两个星期的假期，会使任何一个老板火冒三丈。但是如果你能提前准备，并与上司有良好的沟通，你应该能够得到本应该属于你的假期。
温和的反复提醒那些顽固的老板。"这是我的薪酬待遇中的一部分。而且我为了保持持续的高产一直工作的很努力，我需要一些休息的时间。"如果需要的话不断重复。
