在本文中：开始过渡铺平道路最后的行动9 参考
如果工作很痛苦，生活怎么可能开心？无数的人每天去上班，却很痛苦地度过接下来的8小时，你不应该是这样的！不管你是否相信，找一个既享受又赚钱的工作是可能的。
方法
1:开始过渡
1:开始找新的工作的时候不要丢了现在的工作。找新工作可能要花相当长的时间，某种程度上，一份月薪1万美元的工作，大概要一个月的时间来找。如果你想找一份高薪的工作，可能要花更长的时间。要是你现在的工作真的太难做，你实在不能忍受，你可以考虑直接辞职。不然就再坚持一段时间。你的生活不会太拮据，有工作的人跳槽也会被新老板欢迎，这样的员工被认为是“值得雇用的”。
2:要知道别的工作不是一定比现在的好。俗话说，“这山望那山高”很多人有正确的理由不喜欢现在的工作，但是有些人却是因为这山望那山高的心理，真的换了工作才猛然觉醒，结果发现现在的工作还不如之前的。
预测未来的工作是否会比现在的更糟，是一件相当困难的事情。事实上，你要清楚你对现在的工作的不满是因为你工作不开心，而且有很好的理由，而不是因为对下一份工作充满太多不切实际的幻想。
3:想想你想要换成什么样的新工作。你是仅仅想要在同一个部门找换些工作内容，还是想要干脆换一份职业？这两者有很大的区别，在同部门换不像重新找工作那样，需要做很多计划，搜索很多信息。
想像如果你有很多钱你会做什么。你会怎么度过你的时间？你会去旅行并且写一些游记吗？你会花很多时间来做吃的？很多我们喜欢的事情不能赚很多钱，可是如果你非常擅长一件你正好非常喜欢的事情，那你可以边赚钱边享受了。
回想你曾经最高兴的成就和经历，特别是那些感触很深，很有成就感的事情。你擅长的是什么呢？多数人都会喜欢做他们擅长的事情。
4:开始写一些工作日志。听起来可能有点俗气，但是日志让你记录下自己的真实想法，让你了解自己的真实感受和内心的愿望（这也是做起来很难的事情）。用日志记录你所有积极的想法，内心的感受，在你找新工作的时候会指导你怎么收集信息。
5:保持天然的好奇心。保持好你的好奇心和求知欲有很多原因，首先，好奇的人往往很好学，老板总是喜欢找一些渴望去干好工作，而不仅是愿意干好工作的人。其次，好奇的人爱问为什么，总是能给自己找到一份相对更适合的工作。
问问自己为什么喜欢做这件事。现在就开始探讨一下。例如，可能你对短跑很有热情，可是并不太擅长。如果你想要成为一名短跑选手，你可能不会成功。但是如果你对短跑运动的生理过程也非常热爱，你可以考虑成为一名运动医生。好奇的人总是不断尝试了解自己，了解世界，让他们换起工作来也很容易。
6:决定是否要告诉你的老板你正在找新工作。当你要换工作的时候，这也是一个艰难的决定。这样做有好处也有坏处，看完下面的你再自己决定要不要提前告知现在的老板：
“好处”：你可以跟老板讨价还价，能不能让现在的工作情况好一些，尽管一般没什么意义；给老板充足的时间找一个新人代替你，你辞职了也不用过河拆桥，遵照自己真实的感受就行了。
“坏处”：你可能几个月都找不到新工作，离开以后就只能一直处于过渡期了；你的老板可能认为你只是为了加薪，但也可能开始不再信任你，时间长了你自己也觉得自己不那么重要了。
方法
2:铺平道路
1:整理好所有找新工作需要的文件。所有的文件都更新了，修饰一下个人简历。需要的话，努力研究写一个求职信。委婉地、诚恳地请那些熟知你的人为你写推荐信，给你写一些积极的，容易相信的好话。其他的事情还有：
学习怎么在面试的时候表现好，怎么完美的回答面试的问题。
学会怎么保护好自己网络上的名声。
整理好自己的一分钟演说。
2:经营人脉。人脉可能是你找新工作过程中最重要的工具。因为举荐和人脉（或者群带关系）已经成为现在多数人找到工作的途径了。为什么呢？通过介绍的人通常比随机雇用的人会表现更好，工作更久。所以下次你本可以坐在家里，穿着轻松惬意的衣服，吃着冰淇淋的时候，让自己去联络一下朋友吧，这都是为了你将来那份还未实现的新工作。
记住，老板看重的是人，而不是简历。面对面交流的时候留下一个好印象非常重要。别人会雇用他们“喜欢”的人，而不是简历写得最好或者最有能力的人。
人脉关系可能让人很头疼，特别是内向的人。你应该记住最重要的事情是，对方可能也很紧张，而且，别人不会像你自己一样对你关注那么多。如果你表现的比较糟糕，不要紧，那就避开不谈就好了！他们可能只担心自己的事情，不会管你。
3:确定那些正在做你想要做的事情的人，和他们交流。告诉他们你想要换工作。比如，如果你想成为一个保释官，找一个当保释官的人（比如朋友的朋友），邀请他们吃午餐，询问关于面试的信息。你也可以和一个典狱官交流一下，看一个合格的保释官需要什么。你可能已经猜到了，通常这样的信息会直接或间接带来新工作机会。
在询问信息的时候，可以问问他们的事业道路如何和现在的工作怎样。
你是如何找到这份工作的？
在这份工作之前你是做什么的？
在工作中你最满意和最不满意的地方是什么？
你每天的工作是怎样的？
对于想要进入这一工作领域的从有什么建议吗？
4:和那些你决定要去的公司或单位建立良好的关系。这不是没有意义的街头闲逛，自己到公司去，找HR了解开放职位的信息虽然没有通过人脉或举荐那样成功，但是比你盲目地在网络上面投简历要好。你可以做的是：
直接去找HR，说出你的经历和想要的工作。言简意赅地推销自己，然后再问“有没有适合我的能力和经验的岗位呢？”准备好留下联络信息或一份简历在HR部门方便他们联系你。
如果HR直接回绝你也不要气馁。请求他们如果有新的职位要通知你，再留下你的联系方式。如果一到两个月之后你还是对这个部门有兴趣，你可以继续联系HR，表示出你还是有兴趣的。并不是很多人能做到这样，它需要莫大的勇气和坚持——两个重要的性格特征。
5:在网上申请不同的职位。在求职网站申请不同的工作是常见而容易的，这也是为什么很多人都这么做。在网上申请工作是可以的，但是同时你也要多一些人际互动，来增加成功的机会。你的目标是从人群中脱颖而出，而不是石沉大海！
6:必要的时候，一些志愿工作看看这份工作是否适合你。如果你不是那么幸运很快就找到道路，你可以用富余时间做一些你关注的志愿工作。不需要花太多时间，但是可以让你真实感受这份工作的性质。志愿活动在简历中也是一个亮点，偶尔也会带给你一份正式的工作。
方法
3:最后的行动
1:真正参加面试之前模拟练习。你可以和朋友或好师友练习，或者通过尽可能多的实战中不断学习。做一些面试练习是非常好的，真正面试的时候你会发现你走过的这些路都是值得的。
2:赢得面试。不管是群面，电话面试，行为面试，或者介于这之间的，面试都是一件令人生畏的事情，因为我们会被要求把自己的性格和技能用非常精练的话概括出来，同时要一直保持放松而风度良好的状态。生活中很少有事情像你初次面试这么困难，当你再次准备开始面试大战的时候，这里有几点需要记住的地方：
就像人脉关系一样，面试你的人可能也会紧张。他们也想给你留下好印象， 他们希望你对他们的公司有好感。这些利益对他们来说并不是很大，所以决不可以认为掌控一个面试是小菜一碟。他们的态度通常会依据候选人的表现而变化的。
面试的时候注意自己的身体语言。如果你被邀请参加面试，代表这些潜在的老板看上了你的某些方面，这非常好。即使你不能在面试中大幅度的改进你的技能或专业能力，你可以改变展现自我的方式。说话是看着对方的眼睛，保持微笑，离开时握手告别，礼貌谦和，不卑不亢。
简明地回答面试的问题。在成为关注焦点的时候，时间过得特别快，很多人没有意识到他们已经喋喋不休了好久，还觉得没有说够。你觉得已经回答切题后停一下，如果面试官这里看着你不说什么，那可能暗示你给出更多的解释；如果面试官开始下一个问题，说明你的回答已经恰到好处了。
面试时和面试完都要保持一个积极的态度。面试就会有失败的时候——这就是生活。不要因为一次不好的面试结果就开始不喜欢自己。相反，你应该从这些错误中学习经验，并把这些经验运用到以后的面试中去。特别是在面试的过程中，不要让消极的想法影响自己的发挥，很多人会觉得自己表现的很糟不会成功。
3:继续联系所有给你面试过的人，向他表示工作的兴趣。面试完成后，发一封邮件告诉他们，与他们见面是件很愉快的事情。如果你不清楚什么时候会得到面试的结果，这个时候也可以问清楚。
人们总是会对人作出回应，而不会对纸张回应。首先也是最重要的是，你要将面试官看成一个实实在在的人，这样也会使他们更容易将你排在候选人的第一位。
4:当你得到工作机会的时候，商议薪水和福利的事。很多申请者在商议薪水的时候有一点太顺从，因为他们觉得找到工作已经很开心了。相信你自己的价值，还要把这个信念转变成自己的价值。调查一下在类似工作领域或部门的员工的起薪。然后，说的时候最好说出具体的数字比如62925美元，而不是60000美元，表示你是经过充分调查的。
5:不要向旧老板递交辞呈，直到你确定找到一份新工作。等到你收到书面的录取书信，再到你现任的老板（即将变前任的）的面前，告诉他你要离开了。最好定好新工作开始的时间，至少给原来的老板两周的时间找一个代替你的人。如果时间太短，原来的单位找新人会十分匆忙，这样他们会觉得很讨厌你。如果时间太长，你会发现自己是一个不受欢迎，越来越不相关的人。
6:跳槽了也不用不留后路。一些职员想要离职的时候就很难集中精力上班，或者不掩饰自己的不满。不要做这些，当你在等着离开前最后两个星期的时候，你要记住一些事情：
在人真的要走之前不要打包你的物品。不要办理离职手续，最后几天的工作要保持专注，慢慢地让你的经理相信你现在还是诚恳的。只要你还在这个公司就要专心做事。
不要公然地和原来的老板或同事顶嘴。这种公共场合的争论很容易传开来，不能和旧老板保持好关系，也不会让新老板安心。
向旧同事告别。给所有的（如果你是在一个小公司）或曾经共事的（如果是大公司）旧同事群发一份邮件，让他们知道你要走了。写得简单明了，不需要解释为什么离职。给那些工作的好伙伴写一些专门的信件，告诉他们你很感激能有他们一路相陪。
7:开始新工作吧！当你发现一个对的工作，一个最好的工作，一个不会再改的工作，一个让你觉得做起来值得的工作，那就是时候把它变成自己的工作了。
小提示
在你专注于自己的职业价值的过程中，你可以通过命名来中断一个弄巧成拙的策略，然后修改它，激励自己。你可以训练自己的思维关注那些积极的能加强和强化你的有利条件的想法。不用否定现实，你可以相信自己的个人价值，比如灵活的技术，需要的时候，你可以重复这些信念。你也可以从别人的职业环境中学习，看他们是如何处理的，如何应对，如何取得成功的。
训练自己的思维，给大脑充电，改变自己。
不要期望那些可能会想要帮助你的人，会了解到你自己想要做什么来帮助你。研究表明，你更容易从朋友圈的核心人物以外的人那里找到最好的信息，也就是和你隔着好几层关系的人。
在你的日志中记录所有从面试过程，公开的和私人的渠道获得的会谈、主意、渠道和可靠的信息来源。
下面列出的弄巧成拙的职业策略很多都是可以避免的。通过提醒自己职业转变价值来控制损失。你可以排查列表上的错误，提醒自己有自己的思维模式，制定自己的列表，标注自己的错误的地方。经常参考这个列表，你可以让自己的转变策略更具体。你可以改变错误的想法，重新来过。
警告
不要相信你被雇用后只是做那些培训过后事情。
不要轻率地，过早地下结论。
如果不是工作需要不要再去学一个学位。
不要每件事都亲自过问——这会让你生气，内疚，或沮丧。
不要光等，不要希望天上会掉馅饼。
对于新的工作，不要执着于赚到同样多的钱，或者有同样的地位、责任或声望。
不要太理智地起去哪里或者怎么去那里。
不要对于积极的想法、主意或者一点好的建议都回应说，“这是对的，但是……”你可以想像一些未必是正确的道理来解释明显是消极的想法。
不要让负面的预言或者消沉的意志影响你的职业决策。
不要留在你生怕失败的地方。
不要总是想你本来可以有什么（比如本该是…，早应该…，早可以…），大声说出来你以后可以做什么。
不要渴求事事完美，特别是当你自己设定的目标过高的时候。
不要拿自己和他人比较，或者接受消极的、令人气馁的比较。（谁也不是一步跨七里的天才。）
不要相信在一个领域取得成功自然在其他领域也能取得成功，而不需要像之前那样努力。
致力于现在的老板和职业，你会恪守一些理念，但是到新的工作或者在你专业领域的一项重大的投资，不要紧紧抓住那些无理的理念不放，虽然有时候会成为一种习惯或有点成瘾。
始终留着退路，任何时候你都可能回到原来的地方。
不要多管闲事，不用争辩或怀疑，你猜想到的关于你的评论都是真的，不用费心去想它是不是事实。
不要指望工作能带给你全部的个人成就。
不要期望成为全方面的人才。
不要把工作中喜悦的事情放在最后的位置。
不要担心你不能改变的东西，而是关心你能改变的事情。
不要试图把一个资料收集式的面谈变成一个工作面试。
不要一不开心就想要换工作。
不要等到你被解雇了或者精疲力竭了才做出决定。
没有证据和证实，不要认为你可以读懂别人的心思。
不要总是对自己不满，或者把这归罪于家人和朋友。
