在中美互联网圈混迹了好几年，有认识一些圈内人。交流多了会发现不同人群的思维模式，工作生活状态都是非常不一样的。今天我们就来聊聊每个阶层不同人群的思维方式和状态，也讨论一下如何实现阶层的跨越。
互联网圈层大致分为七个阶层，如下图所示：
第7个层级：（艰难的挣扎者）
第7阶层的互联网人是互联网圈层中最底层的一级，这个圈层的人群没有任何的背景。没有名校的背景，也没有任何互联网公司的从业经验，很多人投递的简历甚至都过不了HR那一关。
大公司想要名校的高材生，小公司希望找有经验的人快速上手，这群人便成为了互联网圈子中的牺牲者。
他们中很多人都找不到工作，或者即便找到了也是非常普通的工作。这是互联网圈层中人群体量最大的一批人，他们中大多数人都是比较晚才入的互联网行业，没有人脉也没有资源。
通常有offer就接了，希望从底层做起积累经验不断跳入更好的公司。因为工资比较低只能被迫住在比较偏远的地方，每天挤着地铁，还要受着老板的压迫。但也只是忍气吞声，因为一旦失业了可能再也找不到工作。
有一部分人能跳出来进入下一个阶级，但是大部分人依然在底层奋斗，非常忙碌的同时，人生充满了迷茫。
第6个层级：（浮躁的新兵）
第6个层级的人群大多数是互联网人群中的新兴血液。这群人的典型特征是互联网大公司（BAT，TMD）的普通职员。
他们有一部分人是211，985刚毕业的大学生，有一部分是在其他小公司工作了几年凭实力进入大公司的员工（也就是从7级升上来）。
他们大多非常有激情，对互联网和自己的未来充满信心，是大部分互联网产品的一线执行者。
他们中有许多人很有自己的想法，但很多时候没有机会得到施展的空间。
他们非常渴望升职，也非常焦虑：对成长的焦虑。所以如果他们觉得在一个平台上学不到东西或者老板不好，会毫不犹豫选择跳槽。这是跳槽人数最多的圈层。
他们会乐于参加很多的社交活动，希望认识更多人。他们也会在下班时间参加各种培训课程，希望自己能学到更多的东西。
因为极度焦虑，所以很多时候会做很多东西，但是并没有什么明确的方向。总的来说会比较浮躁。既渴望快速成长的同时又对自己的未来充满了疑惑。
第5个层级的互联网人一般都有了3-4年的工作经验，是整个互联网实际输出/产出最多的一群人。（一般是大概是阿里P5～P6对等的人群）。
所有互联网产品基本上都是这群人落地执行出来的，他们有比新兵更丰富的行业经验，年轻且有一颗还没被人情世故消磨的锐气。
这个层级人群开始分化严重，优秀的人才会逐渐被筛选出来，能力一般的员工可能就永远停留在这个阶层了。
优秀的人才不愁找工作，也是老板最得力的助手。他们一般工作比较努力，能作出成绩。能力一般的人只会把工作当成工作不会进一步思考和进步。
第5阶层是人才能力筛选的漏斗，能力一般的人只能止步于此了。
第4个层级：（理想与现实的分水岭）
第4个层级的人群大部分是互联网基层/中层管理人员（对标大概是阿里P7～P9，腾讯T3 ～T4，Facebook E5 ~ E6， Google T5 ~T6）。
或者是小公司的中高层管理人员，这个层级是有能力的人单通过奋斗一辈子达到的最高的层级。
这群人一般工作5年以上，在行业中通过自己的能力做出过实实在在的成绩。
这个群体依然奋斗在一线的最高层级，他们通常能力很强，行业经验丰富。
但是往往这也是卡着最多人的一个层级，大部分人不会知道为什么总升不上去。或者很容易对自己的能力作出错误的判断。
我身边有一群这样的朋友，他们在公司做出了很大的贡献，他们会觉得自己的能力远超出先有的层级，但是由于某些原因没有得到提升。
有一些朋友会开始对自己的能力有不合理的判断。他们开始自己出去创业，但大部分会以失败告终。因为他们错误评估自己专业能力的重要程度。其实能力只是基础，要往下一个层级晋升，还有许多其他方面的因素。
第3个层级的互联网人一般有两种：第一种是大型互联网公司的高管（如阿里P10以上），或者是中型互联网公司的合伙人/创始人。
这个阶层及以上的人群除了能力强以外，一般都在比较早的时机进入了互联网行业，抢到了行业的红利。
许多人觉得自己能力强很努力就可以了，能力奋斗固然重要，但正如我上文所说，这群人最多只能到第4个层级。要想达到第3个层级，你还必须要在合适的时间进入合适的行业做合适的事情。
我身边一个技术大牛A，技术非常强，他的另一个同学B，水平不比A强，但因为早进入了互联网行业几年，即使能力不相上下，但他们两现在的阶层相差甚远。
身边一些朋友也有相同的体会，感叹自己生不逢时：“要早生几年就好了”。一般来说，一个技术科技革命更替时代的初期，是进入这个行业的高红利期。
如果你在那个时期刚毕业或正好有几年工作经验，这就犹如时代给你提供了一个跨越阶层的绿色通道。剩下的就靠你的实力去过关斩将了。
这群人依然有着热血奋斗的精神，希望通过自己的认知和能力继续创造更大的价值。这个阶层的人群不会频繁选择更换工作。一般出来也会选择自己创业/重新创业，因为他们是红利的受益者，也深知红利的重要性，会持续审视当前环境，在新的领域找到行业的新红利。
这个层级的互联网人是一般人能接触到的最高层级的人群，如刘强东，张一鸣等。
他们一般拥有上百亿的公司企业/个人资产，这个阶层的基础就是抢占了时代/行业红利。
除此之外，还要对事物和世界发展规律有超出常人的认知水平，因为除了时机和时代以外，你要从这群“时代红利者”中再脱颖而出，就要对事物有超出常人的判断和预知能力。
这个认知，不仅是对所做的事业上，还包括对人性，对钱，对社会和国家等各个维度的综合判断和认知能力。
大佬们不乏资源，对他们最重要的，是对其所拥有的资源进行筛选判断。
大家普遍都会误以为大佬很忙，但其实并不会。他们所需要做的是那几个重要的战略和决策，但往往正是这几个决策，就可以成就或毁灭一家公司。
第1个层级：（有世界影响力的行业领导者）
能到这个层级的，世界上就那么一小波人。他们是整个互联网行业的领导者，典型的就是马云，马化腾等。
他们是真正能改变整个行业规则和影响行业发展的人，但说到底，这群人的眼中其实关键字是“稳”。
无论是投资收购，制定行业规范标准，还是所谓的创新，其实本质上就是稳定自己在行业中的地位不被颠覆。
他们虽然坐享互联网半数以上的行业财富，但其实内心总会有深深焦虑感。
他们深知自己企业的缺陷和弱点，也知道公司终有一天会以某种形式被其他企业颠覆，他们所要做的就是尽可能让公司存活得更久。
他们知道自己拥有大量的资源和财富，但他们也知道这些都是短暂的对公司发展没实际作用的，只有人才，认知，技术这些才更具价值。
他们希望找到最顶尖的人才，如果招不到就买下他们的公司，如果买不下就大量投资控股他们的公司；只有这样才能在一定程度上保持相对的稳定。
