作为一个应届生，大三暑假之前就出来实习，我把自己对于找工作的经验和建议整理一下给大家，希望能帮助你少走很多弯路。（受众主要针对产品岗，其它职位或岗位，记得过滤一下哦）
一．实习篇
让你有一定专业基本功；
对行业有一定感知，这样你会知道自己感兴趣的方向是什么；
让你在选择正式工作的时候，增加竞争的筹码。
产品经理面试的时候，你无法说你修了什么课程，所以经历至关重要，经历包括实习经历，项目经历。其中，项目经历可以通过实习来获得。
那么如何选择自己的实习呢？有几个维度，我按照重要性来讲：
（1）大公司优先
大公司有比较成熟的专业知识沉淀。同时最大的好处是，大公司光环能帮你刷过校招的简历筛选。
因为之前在阿里-淘宝网有暑期实习经历，并且好好写了简历，所以在互联网校招过程中，我基本不用担心过不了简历筛选。
（2）团队专业度
实习的面试官往往是你之后的领导或同事，他们的专业水平会很大的决定你出来之后的行业观和眼界。
我找第一份实习的时候，当时拿了去哪儿和58的运营岗，网易有道的产品岗offer，并且网易总部的产品岗也收到二面通知了。但是，当时有道的面试官（即后来的boss罗女士）相对于其他面试官，给了我最专业的印象，加上有道本身在业内的口碑（光环），就决定去有道，网易总部也不继续面试了。
在有道期间，我得到的最有价值的就是“自信”。
网易和腾讯的产品在业内是有口碑的，加上有道不像腾讯那么大，相对来说有很多自己锻炼的机会，加上平时吃饭的时候，大家会聊业内的事情，或者随手抓一个东西进行产品分析。基本功以及莫名的自信就不知不觉积累下来了。
那么，这个自信的作用是什么？它能让你有自己的思考和判断，而不是人云亦云，自己想错了，改对就行了嘛。这是学习成长中非常非常重要的一点。
（3）岗位方向
选到自己感兴趣的方向，能够让你在遇到困难的时候，以不抵抗不排斥的心态去解决问题。但为什么排在第3位呢？原因有二：
实习毕竟是短暂的，不一定要长期干下去的；
不同于社招，校招的时候方向对口不是很重要，因为实习时间那么短，你针对一个行业的专业度也不会达到多高。
（4）实习待遇
实习不用看待遇，除非前3点差不多的时候，可以看下。
待遇包括“上班是否方便，薪资，有没有健身房，有没有零食，办公室是否高大上”等等，这些大家自己根据个人偏好来判断就行。
二．正式工作篇
第一份工作，先选方向，再选公司和产品，再看团队和待遇。
（户口的重要性太因人而异了，并且互联网的产品，本科和研究生，一般都没有户口。这里不排进选择的维度里面。不过，如果你的offer可以提供北京户口，而且能呆在这个行业2-3线公司，也是极棒的选择。对于我个人而言，待不待在北京都可以的，有了户口反而阻碍以后的职业自由选择。）
1. 方向
（1）第一份工作最好做3年以上。所以最好要选自己感兴趣的，这样你才能更好地学习，从而成为专家；
（2）再次强调，社招是很看工作方向的，这个往往是第一道筛选。腾讯的策略产品去其他公司求职客户端产品，想必也是到处碰壁。
2. 公司和你之后负责的产品：优先选大公司，用户量大的
原因如下：
（1）项目含金量：在一个明星产品的话，一毕业就有千万量级以上的用户，带来的成就感，产品都懂；
（2）资源优势：大公司和明星产品的资源往往不成问题，所以工作中会避免很多不必要的麻烦；
（3）大公司光环，会让你在生活中很有面子；
（4）跳槽的时候，还是光环，能让你更有说服力。
当然初创产品也有优点，就是你能负责很多事情从0到1。但是，往往会把时间花在试错上，相对于在一个大体量的产品来说，其投入产出的性价比不高。初创产品适合在自己有一定高的专业度的时候，再去做。
3. 团队和待遇
团队很重要；对于正式工作，待遇也很重要！
（1）团队
一个好领导，以及好的团队真的太重要了。有好的团队的话，工作起来效率会很高，也顺心很多，最主要的还是从团队的同事身上学东西。
但是，在提升自己水平上，除了通过团队，产品还有靠自己可以去主动学习的渠道：大牛的分享，主动去不断看书，即时总结（这也是我做这个微信平台的原因之一）。所以重要性放到和待遇一起。
（2）待遇
待遇决定了生活质量，工作的时候的归属感，跳槽的时候的谈薪资本。
尤其如果你背井离乡工作在北京，难受的时候，吃个想吃的东西，去想玩的地方旅行很重要。玩爽了才能继续努力嘛！
不过对于应届产品的话，稍微好一点的公司，工资都差不了多少。自给自足的话，基本小日子过得都不会太差。
