马上就要毕业季啦，相信很多的大学毕业生都将面对找工作这项不可避免的俗事。而如今不管是新闻报道还是从笔者实际接触到的情况来说，就业率似乎连年都不是那么好看，而这个时候，对于即将毕业的你来说，能够从现在的实习单位留下来，转正成功，似乎是一个还算不错的选择。当然这里刨除你实在是看不上这个公司，或者是这个公司也没有转正名额的情况。但是我相信不管是什么情况，只要你在工作单位待一天，你也希望给同事和领导留下的都是好印象吧！那么这篇文章就是说说，笔者眼中的能够留下来的实习生，应该什么样子~~
职场新人也适用哦~~
说说笔者遇到过的几种实习生吧，希望可以给大家一些帮助~~另外，这仅仅是一家之言，如有什么不妥之处，请见谅。
别太看得起自己
实习生小A，参与过学校不少活动组织和项目策划。
刚看到他的简历，真的是眼前一亮，各项工作都很出色，很适合重点培养。在实际工作中也确实有很多新的想法，新的点子，让人愿意将新的尝试留给他去做。但是他也有自己的致命伤：把一切想的都太过美好，脚离地太远，想法脱离实际，且完全听不进去别人的建议。当他负责的工作只完成1时，他就敢想自己完成了1000后怎样，当他负责的活动只招来了10个用户时，他就敢提出奖品如果增加一个6s，肯定就能引爆朋友圈。当别人质疑他的想法时，他有太多反驳的话在等着。
这个是很多实习生和初入职场的新人都会存在的毛病。尤其当你的小小成绩被得到认可的时候，这种现象尤为突出。刚刚完成了一个小活动，也许你就觉得自己的是活动大牛啦~~然后就开始暗爽，觉得自己太牛掰啦~~领导要你去收集一下活动的反馈，你会觉得这是客服的工作吧，我为啥要去做这个？活动已经这么成功了，还收集这个有什么用？甚至会看不上其他同事做的事情、提出的想法。厌恶完成基础工作，想着自己是做大事的人，怎么能做这样的工作呢？
针对这种实习生建议是：刚刚会爬，还没学会走呢，就别想着跑！
别太看不起自己
实习生小B，从来没有过实习经验。
小B是我接触过的实习生中，开始我觉得最没有什么特色的。工作说不上做的不对，做的不好，但是实在也说不上他有什么优点。每天他都是自己坐在那里完成自己的工作，很少与其他人交流，交给他的工作他都是准时的完成，不会提前，当然也不会拖延。所以开始他的工作也不会像小A一样那么自由。一般都是协助其他有经验的同事，然后让他照着去做就好了。所以可以说，他只是一个单纯的工作接受者、实行者。直到有一次在工作群里大家讨论，他才说了一些自己对于工作的建议，而且还都是小心翼翼的。那个时候大家才晓得原来他是有想法的，而且自己真的好好思考过自己的工作。后来找他谈话，他才说出自己不愿意表达想法的原因。因为他觉得自己没有经验，有经验的同事们，提出的建议肯定都是有实际操作过的，肯定比他的好，所以他只要跟着做就肯定没错，默默的和大家学习就好了。
相信很多实习生和职场新人也有和小B一样的想法。刚刚开始实习，刚刚参加工作，感觉自己没经验，很普通，说出的建议没水平、没营养。现阶段能做的就是应该默默的接受别人给予的工作，向别人好好学习，天天向上~~现在做这样基础的工作都是应该的，没有人重视自己也是应该的，谁让自己没经验呢！
针对这种实习生建议是：工作中需要新的声音，你不说出你的想法，被离开也是应该的！
别着急说行，别着急说不行
实习生小C，对于交予的新任务，从来就没有拒绝的，对于一切工作只要领导说了，他都说“行”。对于这样的实习生，你肯定觉得留下来是没有问题了吧，但是实际上，这类什么都说行的实习生，大多数存在两个问题，一个是他说行，但是他不去做，或者是他拖着做。等你要看结果的时候，他来一个不好意思，工作太多了，没来得及做啊，怎么办？或者还会说，你交给我的任务是什么来着，当时光想着急忙答应，但实际他根本没好好听你的任务内容。接下来可能你就要面对他反复的道歉啦，这个时候你即不好意思骂他，又实在会心里淌血。后来，笔者学聪明了，会不断提醒他你还有什么工作没有完成，这个时候人家也许还嫌你烦呢~~~~~~~~~~
实习生小D，对于新工作，第一反馈肯定是“不行”。不行的原因也不外乎两个，一个是工作太多，太忙了，没有时间再接新工作啦。但是当你问他，你在忙什么的时候时，他又说不出来个所以然，其实我相信大多数领导在交予你新任务时，必然是已经考虑过你的工作量的，在工作不饱和的情况下才会给你新的工作。另外一个原因就是说，自己没有经验，不敢接受新工作，对于这种情况也许开始会得到理解，但是时间长了，也许你就该考虑自己的下一个出路啦~~
对于这类实习生建议是：正确评估自己，评估工作，然后再作出判断。
写了这么多，你们是不是觉得领导太不好伺候啦，怎样都不行？这就对了，职场本来就不是那么好混的，有能耐你赶快成长起来，当领导吧！
