曾有有老板问一位员工：你的理想是什么？员工回答：工作时别跟我谈理想，我的理想就是不工作。其实这个理想应该是脱离低级趣味的追求，今天我们不谈这个。
我们大部分的人在工作时是为了生活更加美好。然而在通向美好的道路上没有人是顺风顺水的，因此有些时候工作是不快乐的，甚至是充满厌恶的。那么，在工作时为什么会不快乐，又该如何在工作中保持快乐呢？
1.新手入行，没有适应工作的节奏。
每一个环境都有自己独特的运转法则，它可以是有形的也更多是无形的，新人到来首先要改变自我适应新法则;改变是痛苦的，因而会在工作中损失几分快乐，当然这个痛苦一定是短暂的，几个月后基本上都能恢复本色。
2.老人转岗，无法丢弃曾经的优越感
无论是二十三天习惯定律也好，还是一万小时定理也罢。在一个岗位呆久了会有自己独特的做事方式和习惯，当突然有一天要改变习惯(甚至是相孛)时，人的内心深处是充满排斥和顽固抵抗的，这个过程是痛苦的。
3.工作太认真，凡事丁卯必较的人
真的，越是工作认真尽责尽力的人，越容易感到痛苦(或是称苦中取乐)，压抑的内心是痛苦的，当它他奉行的认真不断被人糟蹋时，他的内心会充满压抑，忍不住会站出来却空惹一身无趣，而带给自己痛苦逐渐侵蚀快乐。
4.工作太忙碌，无暇休息的人
工作狂，拼命工作的人，尤其凡事亲力亲为的人。忙碌的就像拉开的弓箭一样，没有时间多想其他，更没有时间品味乐趣。这样的人，内心无比脆弱，收到一定点儿碰撞就会倍感痛苦。
5.太过主人翁情怀的人
一些人，很容易把自己当成某个角度的主人翁。一旦形成这样角色的情怀，他的工作乐趣，就时刻和人的情绪、天空的白云一样忽然变化，因为各种各样的事会一直在发生，你都要去处理。
6.能力与位置不匹配，位置高于能力的人
人，都有一颗逐权的心。都想自己站在更高的位置，最好是君临天下。可以除了所谓的命，能力也是决定高度的重要原因。当把一个人放到他能力所不及的位置时，他会想办法向别人证明他能胜任更高得位置，可往往在过程中暴露出不称职得表现，当周围的人受不了这种表现时，当事人慢慢也开始郁郁寡欢，失去了曾经得快乐。
7.欲望太大，得寸进尺却不知感恩的人
每一个人都是有欲望的，而有些人是无法控制自己欲望膨胀得太快。
今天得到别人帮助，会感恩;明天后天再次获得对方帮助时开始认为理所应当，突然对方不再帮助你，你就开始攻击对方，数落对方得种种不好。殊不知，帮你是看情份，不帮你是本分。而看不清这个逻辑得人们就容易心存不爽，充满怨气。
8.经历过忠诚度被怀疑得人
一个人得忠诚度一旦被怀疑，信任度坍塌，即使有一天表面释然，可内心几乎很难再从原有得工作里获得快乐。信任，是一个十分奇妙神奇得东西，一旦被破坏，绝对不可能修复如初。而被失去信任得人，曾经得快乐也会荡然无存。
当然，工作，不是用来快乐的，但若能快乐地工作岂不是人生快事?
委屈和抱怨、痛苦和失望，永远都会伴随工作，而你唯一能做的就是看淡这一切，做不到也要努力去做，直到有一天你喜怒不形于色时，你才可能有点儿成熟。
宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒。
上文对“工作时为什么不快乐”的负面情绪引发了一些思考，下面再着重介绍一下“工作时该如何保持快乐”。
1.做自己喜欢且擅长的事情
找一份自己喜欢的且擅长的工作，然后将心沉淀下来，努力去做事;因为喜欢，心情不会疲倦，因为擅长，做起来不会吃力。
2.控制欲望，降低自己的要求
工作是最简单直接的物质交换，你要清楚你工作的目的以及达到目的的途径，同时还要把困难评估的更多些，把收益降得更低些，要从心底去说服自己，这样的结果是自己乐于接受的。
3.宽待人，严律己，得理也饶人
基本上99%的烦恼是因为同事间的分歧、矛盾导致的，而引发这些问题的原因往往是严待他人，得理不饶人。这个可能关乎一些人的素养，有些人的素质就是差，得理绝不饶人经常给别人给自己找不愉快。
4.学会释然，及时放下负面记忆
康德老爷子早就说过，生气是拿别人的错误惩罚自己。同样，任何不利于自我快乐的记忆都应该及时放下，你可能无法忘记它，但绝对可以放下。及时把内心的不爽释放，让自己重回阳光灿烂夺目。
5.提升自我能力，学会抗压
也许可以坚强也许不会那么坚强，但都要学会去承受，当你磨练的更有担当时，一些创伤根本入侵不到你的心里，你可以更多地保持快乐。
6.锻炼沟通，倾诉和聆听
倾诉，是最好的释放压抑的方式，而聆听，也是绝好地可以平静心情的方式。适当的倾诉和善于聆听，两者结合相辅相成。可以排除你的情绪，平静你的心情，给快乐留下一隅。
7.多多运动，让烦恼虽汗水挥发
运动是十分有效的减压当时，当身体紧迫地工作几个小时，而后全部酥软时，内心的污渍也会虽汗液就出身体，让内心回归平静重拾欢乐。
简而言之， 你在工作中开阔自己的心胸，减少压抑的产生，学会适当的减压方式，将压抑及时排出。如果能够做到在自己的内心里时刻给快乐留一个位置，这样才能最大限度地在工作时，保持快乐。
