一
周末时我的朋友G联系我，说他前年底投资的一个公司拿到A轮，他卖了一部分股份给投资人，大概十倍不到点的回报，请我们聚聚。
在现在的情况下，就收能有这个结果算相当不错的了。
G并不是专业投资人，他的正职是在外企做项目主管，这项投资算是他的副业收获，也算见好。
四十多岁的中年理工男，工作上已经没太多想象力了，但他这几年副业慢慢做起来，让他比一般中年职场人更加平和自信。
G二十年前从X邮硕士毕业，当时进入风头正健的电信行业，从外企贝尔起步，后来到朗讯，再是阿朗，后来到移动，到华为，前几年老同事又拉回XX（外企），其实这种路径是电信行业“老一辈”工程师很典型的职业路程。
40岁以后，猎头就越来越少找他了，加上行业也不再火热，朋友们也不拉他去这去那了，他外企、国企、民企都走过，老实说，事业上并没有太大的突破。
一翻折腾后G也想清楚了，自己不是特别肯吃苦，不太求上进，他不喜欢华为，也不喜欢国企，还是喜欢外企的文化，而且生活方式上更认同外企的圈子，但现在外企很难有新机会，
G也承认现实：在外企的路肯定会越走越窄，他的年龄越来越大，和公司里那些大牛人比有差距，肯定比不上，这水平这能力再转别的行业也不大现实，再跳槽，大部分外企在中国就是这种情况，在这些外企的中等白领也肯定越来越难，被裁员完全有可能。
很多喜欢外企文化的人，一般到35岁之后文化风格大变适应难度，增强竞争力虽然是硬道理，但就是有些人自己也知道就是做不到啊。
G说，如果现在这家外企不裁他，不出意外，他就会好好干下去。
机会变少，又难突破，危机随时能来，这时候就会进退两难。
二
G从十年前起就一方面谨慎投资，另一方面干点副业。
G的太太和我是同学，我们曾经在一起讨论过他的出路，老实说，百无一用是书生，除了打份工，我们会做的其实也很少。
三年多前G告诉我他开滴滴网约车，当时我很震惊。毕竟这和G的工作差很远，按我们常规的想法，虽然G也有工作烦恼，实际也属于高薪外企白领，公司名字拿出来也是人人景仰的那种，而且G还有些房产和股权方面的投资，G其实不大缺钱。而且我们总觉得，像G这样的高知，做副业也应该做些与工作相关的，或者用脑力的劳动吧，开出租车，虽说我们倒不是看不起，但有点浪费时间吧。
G 倒是感觉很好，他喜欢车，也喜欢开车，外企毕竟工作上加班少，还是有时间一天顺便跑两三个小时，可以和各行业的人交流，挣个汽油钱，心情很不错，当时补贴还很高，他觉得很有趣。
当时我们一帮朋友都觉得无可无不可。
后来G 抓住时机投资了一个租赁汽车公司，又认识了一批投资人，再投了几个健康类企业，虽然小打小闹，但心不急不贪，这方面一直有收入。
G现在觉得人生很开阔。
天天开开心心，时间自由。主业其实也还好，因为本来就不忙，自己心态很好，裁员就裁员，而且因为不计较，人际关系非常好，也愿意分享。
周末我们聚会时，他一直在说，如果不是他做的这个副业，真的不敢想像，现在的他会是什么样。
中年外企理工男，将路走宽并不容易。
G所在的公司是知名国际老牌大厂，我认识好几位朋友，也有几位中年理工男和G君背景极为相似。
其中一位M君也很爱车，在前几年奖金收入高时，他买了一辆二手保时捷跑车，一辆二手奔驰跑车，自己平时开个路虎，前几个月告诉我他被裁员了，让我帮找工作，40多岁的中层，我也觉得揪心，难啊。
还有一位X君聚会时也去了。在奖金高的那几年，此君在买房买铺，还贷款买了办公楼，前两年总觉得有希望，房子大多在涨，房租虽然不能养贷，也很安慰，我常笑他准备做包租公，今年无论是铺还是楼还是房都租不出去，现在以房养贷非常困难，卖也卖不出，突然发现一个工薪层其实撬动这么大的投资是极困难的。X君这次还算幸运，部门缩编，他稳住了，但一直说压力巨大，有巨大负债的人，胆子小很多，他这几年的生活质量并不高，也并没有想象的坐着收钱，有被动收入。
三
在职场上，当然最好是不断创造新的高峰，但绝大多数人不可避免会遇到困难，而且终有一天，中年人一定会走到一个前步艰难的时候。
职业遇到瓶颈之前就要有所准备。
1、事业上始终不放弃。
人生百年已经不足为奇，我们完全有可能在中年时再次创造二次辉煌，转型转行也不为晚。但是绝大多数人年轻时就欠缺积累，中年后更很难再有突破了。
虽然G并没有太多事业上的成就，但一直勤勤恳恳，即使业余做投资，做副业，从来不影响工作，在工作上口碑很好，是个极靠谱的人。而工作上的资讯让他始终不脱离现实职场，认得清现实，但绝对不放弃自我要求，时代感很强。
而很多人到中年，一旦事业上受挫，感觉没有可能有大发展，就容易自我放弃，甚至怨天尤人，成为油腻中年人。
2、做好PlanB。
人到中年，一定要有钱，更是一定要能赚钱。再有钱，才40岁也不可能就没工作了，抱着钱混吃等死吧。
所以一个要有Plan B，投资也好，副业也罢，这个PlanB要与现在的主业相关越小越好。
以X君为例，他倒也想把买房做Plan B ,但因为各方面的原因，他的房贷还依赖他的主业收入，这是负债，主业一旦受影响，他的Plan B就不存在能支持他，而是成为他的负担。有人说熬一熬也许会好，这是最可怕的Plan B，就不详说了。
G的副业和主业完全不相干，体力劳动，其实我倒是越来越觉得，脑力劳动者如果能有体力劳动的副业，是件相当值得提倡的事。
我看了太多的想做公号，写作，做咨询…..做事业的人，失败居多，这些同样是脑力劳动，而且很多这样的工作其实是依托自己的主业的，可以成为跨界的方法，但很难做成长久的PlanB，能跨界做出成就的人还是太少了。以身边很多500强HR或高层中年失业后做职业咨询为例，一旦离开真正的专业职场久了，回答的问题和用的案例大多有些脱离时代感。
不受你的主业影响的副业可以让你走得更宽。
现在大家把地摊经济当戏谑，其实仔细想想，如果有高级白领不到“被迫”也会去放下脸面，放下架子去找个兴趣点去做地摊，而且还能真正赚到钱, 才是真正不愁PLanB的。
3、体力精力。
人到中年，要考虑自己的实际情况，不能一味强攻。
象G对自己体力精力一直有清醒评估。在主业上，很早就认清了自己不能做那种疯狂加班，以命去博的工作，自己又在高科技行业，知识不断更新，很早放弃了领跑，只是追随。在生活上，他追求生活质量，热爱健身旅行，所以转了一圈，还是回到现在的外企。
做副业时，他也量力而行，在最赚钱的时候也从不博命。
而M和X君，一位过于贪玩，M参加俱乐部飙车出的事也有过耳闻，X承担过重的生活压力，也有点未老先衰之态。
4、家庭支持。
职业再怎么打拼，后援团不给力，什么Plan也做不好。
G的太太是我研究生同学，在国企任高层，不仅收入高，人也通达。
对G有精神和经济双重支持——我指的是从来不给G添麻烦，老人孩子都搞得很定。
对G做副业也是支持加建议，从不说怪话。
有这样的强后盾，即使谈不上双双很成功，但一直共同进步。
任何一个企业，越往上走坑越少，只有极少数人真的能一直向上，哪怕企业本身向上，规模扩大，位置增加，占住高位的也总是极少，更不要说绝大部分企业本身最好的就是留在原地了。
对于很多职场向上很难，却想把人生路走宽的人，不防经常思考自己工作外的兴趣能力，我们的身边从不缺乏机会，只是缺乏思考。
