文／焱公子
昨天，一则“女子自曝3月入职7月怀孕”的新闻登上微博热搜，让人看完觉得很无语。
吉林长春的陈女士称，自己于今年3月入职某公司，7月发现怀孕后，公司就一直催促其离职。陈女士上诉，要求公司履行合同并胜诉。12月3日，已有7个半月身孕的她，返回岗位，却发现公司安排她到工地上班。
陈女士很气愤，在自曝的视频中，她就工地又冷又不方便的恶劣环境，指责公司管理的不人性。
以往，职场女性权益的事件曝光后，都能得到支援，会出现问责企业的理性声讨，但此次，评论区却是一边倒地站队公司方，绝大部分网友认为，陈女士的这一做法不妥当。
从陈女士视频里自曝的话语，我们来捋一下这件事：
首先，入职时主动闪避。新人入职，公司会有所咨询，但陈女士很明显避开了话题，没有告知备孕意向。在她意外怀孕后，公司就处于比较被动的状态。
才招聘的员工，怀孕、请产假，公司要么再聘请新人，承担她的活儿，要么就只能把工作加诸在其他在岗同事身上。
招人说明缺人，现在这种情况，招了也相当于没招。
其次，试用期刻意隐瞒。陈女士现在是7个半月身孕，照推算就是4月已怀上。
她3月入职，1个多月后就怀孕，却一直没有告诉公司。刻意等到7月，试用期过完，才挑这个时候说出来。
想一想，如果公司另请新人代替陈女士的工作，等她休完产假，离岗将近一年回来，会是什么情况？
所有的工作需重新教陈女士，已变成熟手的替身新人，又怎样安置？很明显形成了资源浪费。
公司催促陈女士离职，也是无奈之举。
网友露水密斯说得好，女性在工作期间怀孕很正常，公司计较的也不是生育险。试用期怀上了，可以回家好好养胎。
现在这样，吃相太难看。
女性怀孕生育，产假是权益，是需要坚定遵守，但什么时机告知公司，什么时候请假，用什么方式请假，不仅仅体现职业素养，也暴露了一个人的职场情商。
临近年关，各企业员工都在说着请假难。其实，请假不难，难的是请假方式。
每个人在工作中，都会偶有急事、突发情况，这种情况下请假，是可以理解与原谅的。
但早不请，晚不请，偏偏掐着时间点，也不管公司有没有事，要不要找人交接，不考虑会不会耽误进程，任性去做。这种方式，就很不妥当。
作者宋航写过一个故事，说的是他的大学同学因为一次请假而丢了一份工作。
“这位大学同学国庆期间办了婚礼，本想着已经回了老家，于是在国庆七天假之后，她继续向老板请了半个月的假，不为别的，为了和她老公出国度蜜月。
从道德角度，我们会认为请假度蜜月是正常的，毕竟婚姻是人生大事，不能因为工作而影响到了生活。
但是，从职业角度，为了度蜜月而长时间地耽误工作就显得不合理了。
这位同学实际上是提前买了出国旅游的机票，只是卡在那个时间点才向老板申请假期。
而在这之前，她手里还有一个很重要的项目，她的假期可以说直接影响了整个团队的工作进度。
最令老板气愤的是她在假期前没有做好工作安排，也没有提前找人替补自己的工作，最后带来的损失可想而知了。
经过这件事，同事都开始疏远这位同学。最终在被众人孤立的情况下，她提交了辞职信……”
进入某个企业，签订了《劳动合同》，就是形成了“你出钱，我出力”的契约关系。
公司中，每个职位都有其职责，企业利益与员工利益是相通的，如果集体利益受损，个人利益也会受到影响。
一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有，对待手头的工作不够负责、没有交接意识，是对契约最大的不遵守。
你的职场情商高不高，请一次假就能知道。
2.恰当的请假，会考虑同事合作
前阵子，微博上有一个新闻。
一年前，云南大理女子罗某想外出旅游。她选择直接在微信上向分管领导请假，但并未得到相关回复。
罗某按照自己的出行计划，旅游5天后回来，发现供职单位要与其解除劳动合同。
罗某向法院提起诉讼，审理认为，罗某与分管领导之间的微信聊天记录，未能证实领导是否同意罗某请假，驳回了罗某的诉讼请求。
无独有偶，今年9月，同样也是请假旅游的新闻引发了热议。
谢女士和两个大学的室友计划7月初去香港旅游，纪念毕业三周年。
她一早已买好机票，定好酒店。打算用5天年假，加上前后周末，一共9天时间出游。
月底，谢女士找部门经理请假，经理表示，最近单位接了一个大项目，非常忙碌，希望她可以在8月的时候再休假。
谢女士认为闺蜜早就请好了假，自己不能“中途反水”。她拿出自己的机票，酒店记录等，成功请到了假。
愉快的假期结束，回公司上班，她发现同事和领导对自己的态度起了改变。她打听到，在休假期间，因为项目繁忙，她的工作分摊到其他同事身上，大家天天加班到10点。
同事们怨声载道，说她请的是“霸王假”。领导也不再安排重要事务，谢女士只能做很基础的工作。
请年假出去旅游回来，就陷入了职场危机，这让谢女士不得不动了辞职的念头。
同事之间的利益互为依附，职场上每个人的职责都是独立的，没有人有义务帮忙处理问题。
有病有事请假，是人之常情。请假前能从团队利益出发，不给同事添麻烦，是一个成熟职场人，所具备的职业素养。
3.恰当的请假，是在成全自己
在网上曾看过一个高情商职场人请假的故事。
有位项目经理，每次休假时间都挺长，从工作职责上来说，她的角色很重要，要协调和指导很多项目组进展。
她却从来没有耽误每年和老公两次国外旅游。
她的做法是：提前1个月确定休假日期，尽早通知自己老板各种工作安排。
在休假前三天，会把所有的工作进展都汇报给领导。然后把重要工作的交接清单发给相关同事。
有过一次非常顺利的休假后，她的老板对于她的安排和工作的认真负责态度都颇为满意。
休假回来，给辛苦帮忙的同事带一些特色礼品，请大家吃个大餐，安排得清清爽爽，皆大欢喜。
正常情况下，每个公司都有标准的请假制度。需要提前填写请假条，向领导提出申请，等正式批准后，才可以休息。
如果是突发情况，来不及填报请假单时，应该以电话方式向领导口头请假，并获得领导同意，事后补办请假单。
如果请假时间长，或者是在特殊岗位，就需要找到交接人，交代好休假期间的工作。
站在企业和领导的立场换位思考，站在同事的角度多考虑问题，会让自己的下次请假，能更顺利。
请假，是常见的小事，也是不可忽视的细节。
请假方式如江上行船，水可载舟，亦可覆舟。别让不恰当的方式，出卖了你的职场低情商。
作者：焱公子。发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注写职场。解薄情人世，书深情故事。微信公众号：焱公子（Yangongzi2015）。
【原标题《“刻意挑这种时候说怀孕”：别让请假方式，出卖了你的职场低情商》，本文已获授权，转载请找原作者授权，谢谢合作！】
